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正文內(nèi)容

戰(zhàn)略的評估與控制-文庫吧

2025-06-22 13:53 本頁面


【正文】 習(xí)和創(chuàng)新方面,對公司的使命愿景進(jìn)行反復(fù)的思考和討論,進(jìn)行相應(yīng)的修正,已達(dá)成共識。 戰(zhàn)略制定方面,也需要從這四個方面進(jìn)行考慮,使公司的戰(zhàn)略趨向于合理,使公司健康的成長。 2.對公司的使命遠(yuǎn)景以及戰(zhàn)略進(jìn)行宣傳和必要的銜接 公司的戰(zhàn)略確定后,對戰(zhàn)略進(jìn)行宣貫和解釋,使公司的各級組織以及公司的全體員工明確公司的戰(zhàn)略,這樣有利于每一級組織和每一位員工的行動與公司的戰(zhàn)略保持一致,發(fā)揮戰(zhàn)略協(xié)同作用。同時,在每一個人明確了自己應(yīng)該采取的行動后,便于平衡記分卡的分解制定。平衡記分卡是一個層級的概念,首先需要制定的是公司以及的平衡記分卡,其次在公司的平衡記分卡的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步分解制定部門的平衡記分卡和個人的平衡記分卡。 在制定了相應(yīng)的平衡記分卡以后,就可以比較容易的對部門和員工的業(yè)績進(jìn)行考核,在考核以后要把考核的結(jié)果和獎懲聯(lián)系起來,做到獎罰分明。 3.制定實(shí)施計(jì)劃,確定目標(biāo) 在公司的戰(zhàn)略確定后,要找出戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵成功因素,然后再找出關(guān)鍵的績效指標(biāo)(KPI)。據(jù)此
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