新員工行政管理專用表-文庫吧
2025-06-15 22:48 本頁面
【正文】 任務(wù)1．介紹本單位之任務(wù)。2．簡介組織概況。3．解釋他在本單位之職責(zé)。4．解釋他與其他同仁的關(guān)系。5．他的直屬主管與他的屬員。介紹1．向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)。2．向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。3．安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。主要工作內(nèi)容1．逐次指示他的工作。2．解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。3．指示他工作場所。4．指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。5．將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀。6．指導(dǎo)工具與裝備之使用。7．強(qiáng)調(diào)工作安全。8．強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。績效1．查看了解進(jìn)步情形。2．鼓勵他提出疑問。3．改正錯誤并給予鼓勵。其他 人事部： 單位主管： 新進(jìn)人員：一B04 試用協(xié)議書 茲協(xié)議下列條件： 一、試用期間：自 年 月 日起 至 年 月 日止 （計 月 日） 二、工作單位：在 部 課擔(dān)任 一職。 三、工作時間：每日工作 小時，如需加班應(yīng)全力配合，不得 以任何不當(dāng)理由拒絕。 四、薪資：，月支 元，按實(shí)際工 作天數(shù)計算（含星期例假日），凡缺勤或請假均依公 司規(guī)定辦理。 。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿， 則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，并不得要求任何一方賠償。 此致 公 司 立協(xié)議書人： 年 月 日一B05 新員工試用表人事資料姓名工號入廠日年齡學(xué)歷專 長試用部門試用計劃試用職位
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