某公司職務明細調(diào)查表-文庫吧
2025-06-15 22:11 本頁面
【正文】 勞動人事檔案其它方面的人事工作：660、66參與部門的政治思想教育工作6參與部門的黨的理論宣傳工作6參與部門黨的紀律監(jiān)督工作6參與部門共青團工作70、參與部門職代會工作7參與部門工會工作其它方面的黨務工作：7777部門內(nèi)為完成工作的相互合作7部門間為完成工作的相互合作7與政府機關進行溝通7與社會團體溝通7與客戶團體溝通與其它方面的溝通：80、888在工作進程中比較實際與預期的偏差8對實際與預期的偏差進行分析8制定糾正措施的方案8執(zhí)行糾正措施的方案8貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)和財經(jīng)紀律8對保險公司財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行情況進行監(jiān)督8參與研究制定有關保險各項規(guī)章制度90、對財務收支計劃，重要合同的執(zhí)行進行監(jiān)督9對預算和決算有關經(jīng)濟活動會計憑證帳簿、報表進行監(jiān)督9對各項資金的提取和使用情況進行監(jiān)督。9對各項資金財產(chǎn)物資的安全與完整進行監(jiān)督。9對損害公司利益和嚴重損失浪費等問題進行專項稽核。9對公司經(jīng)理任期及離任經(jīng)濟責任進行監(jiān)督。9對內(nèi)部控制制度的建立、健全、效能和執(zhí)行情況進行監(jiān)督。其它方面的監(jiān)督：999根據(jù)您工作中所承擔的任務，請依次按重要性排序：____、____、____、____、 ____。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小由業(yè)務失敗后損失影響的大小作為判斷基準。 選擇一項并評價可能性（1）無任何風險（2）僅有一些小的風險。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響（3）有一定的風險。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。（4）有較大的風險。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。（5）有極大風險。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機乃至倒閉。10以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位 選擇一項并評價可能性（1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上10以下是指在正常權利范圍內(nèi)所擁有的正式指導監(jiān)督。其責任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導人員的數(shù)量和層次進行判斷選擇其中一項即可（1）不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責（2）監(jiān)督指導3個以下一般工作人員（3）監(jiān)督指導3~5個一般工作人員或1個基層管理人員（4）監(jiān)督指導5~7個一般工作人員或2個基層管理人員（5）監(jiān)督指導7~10個一般工作人員或3個基層管理人員或1個中層管理人員（6）監(jiān)督指導4個以上基層管理人員或2個中層管理人員（7）監(jiān)督指導2個以上中層管理人員10以下是指對工作結(jié)果承擔多大的責任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準選擇其中一項即可（1）只對自己的工作結(jié)果負責（2）需對自己和所監(jiān)督指導者的工作結(jié)果負責（3）對整個分部負責（4）對整個部的工作結(jié)果負責（5）對整個公司的部分部門工作結(jié)果負責（6）對全公司的工作結(jié)果負責10以下是指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權利和責任。其責任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定選擇其中一項即可（1）不負有組織人事的責任（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任（4）對基層負責人有任免的權力（5）對中層領導具有任免的權力10是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準選擇其中一項即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加最高層決策
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