【正文】 相對可能性 高 中 低5．精神緊張程度相對可能性 高 中 低6．工作壓力相對可能性（1）每天的工作中需要迅速作出的決定（2）手頭的工作被打斷（3）工作需要注意的細節(jié)（4）所處理的各項業(yè)務彼此相關性（5）工作中需要運用專業(yè)知識（6）工作中需要運用專業(yè)管理知識（7）工作中存在不愉快、不舒服感覺的非人為因素（8）工作中需要靈活地處理問題（9）工作需要創(chuàng)造性（10）在業(yè)務上與上級發(fā)生沖突（11）在業(yè)務上與同級發(fā)生沖突（12）在業(yè)務上與下級發(fā)生沖突8．用肢體控制設備等級 選項 （1）用手和手臂進行控制能力1差 2較差 3一般 4較強 5強（2）用腳或腿進行控制的能力（3）眼、手、腳協(xié)調能力9．每天工作忙閑不均的程度：_______。（4）實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變化：＿＿＿ 1）總是　　2）有時是　　3）偶然是　　4）從來沒有。10以下是指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔的責任，其責任的大小由可能造成損失金額的多少為判斷基準，并以月平均值為計量單位 選擇一項并評價可能性（1）可能造成成本費用等方面的損失金額少于50元（2）損失金額在50元以上，200元以下（3）損失金額在200元以上，500元以下（4）損失金額在500元以上，1000元以下（5）損失金額在1000元以上，2000元以下（6）損失金額在2000元以上10以下是指在正常權利范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督。（填寫前面的編碼）100、以下是指在不確定條件下，為保證業(yè)務順利進行，并維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小由業(yè)務失敗后損失影響的大小作為判斷基準。9對各項資金財產(chǎn)物資的安全與完整進行監(jiān)督。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。其責任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定選擇其中一項即可（1）不負有組織人事的責任（2）僅對一般職工有工作分配、考核和激勵的責任（3）對一般職工具有選拔、使用和管理的責任（4）對基層負責人有任免的權力（5）對中層領導具有任免的權力10是指在正常工作中需要參與決策，其責任大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準選擇其中一項即可（1）工作中常做一些小的決定，一般不影響他人（2）工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工（3）工作中需要做一些所屬人員有影響的決策（4）工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可（5）工作需要參加最高層決策(二)具體業(yè)務流程業(yè)務流程描述：三、 基本任職資格（一） 普通教育程度推理能力是否需要 相對重要性（1）憑常識處理工作中的標準化情況 （2）憑常識處理工作中標準化但涉及少量變化的情況（3）憑常識處理標準情況下涉及部分具體變化的情況（4）會運用合理原理解決較少標準化條件的實際問題（5）會應用邏輯或科學的思考來確定具體問題、搜集資料并解決問題（6）會應用邏輯或科學的思考和非文字符號處理各種具體和抽象的問題數(shù)學知識是否需要相對重要性（1）整數(shù)加減（2）整數(shù)四則運算（3）有分數(shù)、小數(shù)和百分比的算術運算（4）把算數(shù)、代數(shù)和幾何運算運用于實際工作（5）高等數(shù)學和統(tǒng)計技術的創(chuàng)造性應用語文知識（1）一般信函、簡報、便條、備忘錄和通知（2）報告、匯報文件、總結（非個人）（3）公司文件或研究報告（4）合同或法律文件（二）具體職業(yè)培訓1． 您的工作應該具備的學歷：______ 。（7）每周外出時間占正常工作時間的＿＿＿＿＿＿%。（八）職業(yè)性格您認為下屬職業(yè)性格是對工作有利。在職研究生是本?？拼髮W畢業(yè)生獲得碩士學位的最快捷徑，可免試入學，在職學習，拿碩士學位。