雷速網(wǎng)絡(luò)公司員工管理手冊(cè)-文庫(kù)吧
2025-10-05 17:46 本頁(yè)面
【正文】 本公司員工 ） 曾在本公司及所屬單位被開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離開(kāi)者。 ） 曾被人民法院判刑或確定應(yīng)涉案未決者。 ） 經(jīng)本公 司醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)師、特約醫(yī)院體檢檢查不合格者（含有精神病幾具傳染性疾?。? ） 未滿 16 周歲之未成年人。 ） 參加幫會(huì)，結(jié)黨營(yíng)私，聲名狼藉者。 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 6 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第三章 考勤制度 一、目的 為確保公司進(jìn)行有次序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 二、適用范圍 適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 三、責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 四、程序內(nèi)容 出勤 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制，每周一至周五，每天工作時(shí)間為（暫定）： 上午： 08： 0011： 30 下午： 14： 0018： 00 每周 日 安 排工作總結(jié)、員工培訓(xùn)。如工作時(shí)間調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。 公出 一個(gè)工作日內(nèi)的工出須在秘書處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政人事部登記。 請(qǐng)假 請(qǐng)假區(qū)分為事假、病假、婚假、喪 假 、 產(chǎn)假，規(guī)定如下： 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 7 頁(yè) 共 20 頁(yè) 事假：公司員工因事必須親自處理時(shí)，可申請(qǐng)事假，事假期間不給工資。 病假：公司員工享有病假帶薪制 ，但須有醫(yī)院開(kāi)具證明，具體細(xì)節(jié)按具體情況合并長(zhǎng)短而定。 婚假：依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 喪假：依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假 ：依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工當(dāng)月沒(méi)有遲到、早退現(xiàn)象，亦沒(méi)有請(qǐng)假，公司給與適當(dāng)數(shù)額的滿勤獎(jiǎng)，隨當(dāng)月工資一并發(fā)放。 注： ◇ 本公司員工請(qǐng)假時(shí)，必須填寫請(qǐng)假條上報(bào)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。部門主管準(zhǔn)假權(quán) 限為一天 ，一天以上的須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ◇ 男員工在配偶生育期間，可享有 10 天護(hù)理期。 任何類別的假期都需要有部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政人事部登記，如有緊急情況，不能事前先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政人事部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度 全勤獎(jiǎng)：每月 50 元 ，以行政人事部考勤記錄為準(zhǔn)。 遲到早退：超過(guò)上班時(shí)間到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到， 未到下班離開(kāi)工作場(chǎng)所為早退，超過(guò)上班時(shí)間 30 分鐘以上到達(dá)后距離下班時(shí)間30 分鐘以內(nèi)離開(kāi)工作場(chǎng)所的皆應(yīng)向部門經(jīng)理書面說(shuō)明原因并得 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 8 頁(yè) 共 20 頁(yè) 到核準(zhǔn)，否則視同曠工半日。 所有員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，并按時(shí)簽到。每日準(zhǔn)時(shí) 上班不僅能提高工作計(jì)劃完成的效率，而且將是員工事業(yè)提升，加薪和獎(jiǎng)金分配的參考。 為便于考勤管理，凡本公司 員工上下班采取點(diǎn) 名 制 或 簽名制，每遲到或早退半小時(shí)內(nèi)將扣除工資 50元，超出半小時(shí)以上算曠工半日，托人、 代人簽到 或 擅自更改簽到記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，當(dāng)事雙方均處罰金 50 元人民幣。 連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者 被視為曠工 。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報(bào)告” 。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天 、遲到早退累計(jì)達(dá) 48 小時(shí)被視為曠工，并予以辭退。 加班 公司政策旨在避免加班成為固定的安排。因此，加班不應(yīng)被視為正常工作計(jì)劃模式的一部分，亦不應(yīng)成為員工經(jīng)常性日常收入之一部分；員工應(yīng)盡職盡責(zé)在工作時(shí)間以內(nèi)完成預(yù)定工作。 由公司安排加班者，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資；未經(jīng)公司安排加班，不得申 請(qǐng)報(bào)、計(jì)算加班費(fèi)。 休假 政府規(guī)定應(yīng)放假 或法定節(jié)假日 均 予 休假，具體休假辦法將配合政府令施行。 上班時(shí)間謝絕私客來(lái)訪，如確有必須在不影響正常工作的前提下進(jìn)行暫時(shí)接待。 六安雷速網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工手冊(cè) 挖掘你的潛能，釋放我們的激情（ Your Potential， Our Passion） 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 第四章 薪資、福利 一、宗旨： “向一流的人才提供一流的待遇”是“ 雷速 網(wǎng) 絡(luò)”薪酬政策的宗旨。為此，公司不斷關(guān)注同行業(yè)薪酬政策的狀況的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整薪酬水平，力爭(zhēng)為員工提供行業(yè)中富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。 二、薪資： 員工的薪酬包括以下幾個(gè)方面： ● 基本月薪 ● 績(jī)效獎(jiǎng)金：
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