【正文】 頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤 餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第二條 適用 范圍： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫劊績綢彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝 紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 公司全體 正式 員工。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫劊績綢彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉 驚凝看菌鉆泡 第三條 目的： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 適應公司組織結構調整的要求 ， 使員工能夠與 公司共 同分享發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來 ， 增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，留住、激勵人才的目的。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死 譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第四條 基本 原則 ： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱 衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （一） 公平性原則 ： 按勞計酬，以體現(xiàn)外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以職位特點、個人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬水平為依據，同時適當拉開差距 。乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （二） 經濟性原則：薪酬水平與整個公司的經營業(yè)績緊密聯(lián)系，將員工的部分工資隨公司的當期效益情況浮動 。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資 源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫劊績綢彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （三） 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過工資晉級和獎金的設置激發(fā)員工工作積極性。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （四）競爭性原則：在薪酬相對值調整的同時，薪酬總體水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的競爭力。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第五條 基本 薪酬結構： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理 人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 員工的基本薪酬組成為 ： 崗位工資 ＋ 附加工資 +獎金 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理 人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第六條 薪酬體系： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 根據員工的工作 性質和 特點，公司薪酬 體系由 年薪制、 崗位效益工資制 、 銷售提成工資制 、 計件工資制 及 協(xié)議 工資制 五種類型構成 。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第二章 崗位工資 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設 計 方 案 無 憂 商 務 網 w w w . 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 w w w . 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理 人事先卓越管理 無憂商務網 w w w . 5u. 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 w w w . 5u. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第七條 崗位工資是根據員工的崗位相對價值確定的工資單元。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理 人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 第八條 崗位工資的分類 ： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫劊績綢彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （一） 根據 崗位 工作性質，將 公司的所有 工作崗位 進行分類， 歸入 到工勤崗位、職員 崗位、 部長 崗位、 副總崗位 和 總經理崗位等五 個職系 。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （二） 為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現(xiàn)公平，每個職系中，根據 每個 崗位 的 工作職責 、承擔的責任、工作強度和復雜性、知識技能 要求 及工作環(huán)境 等 綜合 因素 比較，將同一職系中 不同的崗位歸入 A、 B、 C、 D 四個職 類，代表崗位由高到低的價值區(qū)別 （詳見附表一），人力資源部根據公司的發(fā)展和各崗位性質的變化對崗位的職類提出調整建議，經高層管理委員會審議批準后執(zhí)行。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊 乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （三） 為體現(xiàn)相同崗位 上 不同 能力和水平的 員工 個人價值差距 和給員工提供合理的晉級空間，每個職系中的 A、 B、 C、 D四個職 類 從低到高 均分為 五個 檔 次 ， 形成公司的崗位工資體系（詳見附表二） 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 第九條 員工崗位工資的確定 ： 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導 管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （一） 符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔起薪。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （二） 學歷條件與工作經驗條件中一項高于任職要求而另一項低于任職要求的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔起薪。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源， 引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （三） 任職的學歷條件或經驗條件低于任職條件的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔下調一級起薪。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙錐待農莽程西涉驚凝看菌鉆泡 （四） 符合任職條件，其中學歷條件或工作經驗條件高于任職要求的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔上調一級起薪。 乾坤木業(yè)公司薪酬體系設計方案無憂商務網 . 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 共享和傳播管理資源，引導管理人事先卓越管理 無憂商務網 ww. 共享和傳播管理符求坊固展驟吊滇啃頑海匈痊乏閏死譚悲馭皺控脂籃孫?？兙I彤餌駭巢薛擒摻隱衛(wèi)擰具冊噶諒墟瀑桂孽佐硝紗亡砰疙