波特和勞勒的綜合激勵(lì)模型-文庫吧
2025-06-14 15:58 本頁面
【正文】 在1968年的《管理態(tài)度和成績》一書中提出來的?！ ∵@模型的特點(diǎn)是： 1．“激勵(lì)”導(dǎo)致一個(gè)人是否努力及其努力的程度； 2．工作的實(shí)際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務(wù)理解的深度，具體地講，“角色概念”就是一個(gè)人對自己扮演的角色認(rèn)識是否明確，是否將自己的努力指向正確的方向，抓住了自己的主要職責(zé)或任務(wù)； 3．獎(jiǎng)勵(lì)要以績效為前提，不是先有獎(jiǎng)勵(lì)后有績效，而是必須先完成組織任務(wù)才能導(dǎo)致精神的、物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)職工看到他們的獎(jiǎng)勵(lì)與成績關(guān)聯(lián)性很差時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)將不能成為提高績效的刺激物； 4．獎(jiǎng)懲措施是否會產(chǎn)生滿意，取決于被激勵(lì)
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