【正文】 a. 未經(jīng)準(zhǔn)假假期屆滿未經(jīng)準(zhǔn)假而未上班的； b. 因遲到而故意不打卡的； c. 計(jì)件員工曠工半天扣款人民幣 10 元，一天扣款人民幣 20 元，安排加班而無(wú)故未到者的每次扣款人民幣 10 元； d. 計(jì)時(shí)員工曠工不發(fā)當(dāng)日 /半日工資，并加扣一倍 ； e. 曠工不滿半日的按半日計(jì)算。 打卡制度。 1） .員工上下班和加班必須打卡，每缺卡一次按曠工半天計(jì)（忘記打卡的必須有車間主任的證明，但必須于次日上午到辦公室解釋）； 2） .嚴(yán)禁代打卡，一旦發(fā)現(xiàn)每次對(duì)代打卡者和被代打卡者各處以人民幣 30 元的處罰 ,并不記該月滿勤。 請(qǐng)假制度。 1） .事假 a. 員工有緊急私事須請(qǐng)假的，須向主管部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，如事情緊急來(lái)不及辦理必須電話通知主管部門，由主管部門通知辦公室； b. 全年累計(jì)不超過(guò)十五日； c. 事假期間不發(fā)薪資。 2） .病假 a. 員工生病需請(qǐng)假的必須出 示醫(yī)院的有關(guān)證明，到主管部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，本人不能親自辦理的可電話告知并于次日辦理請(qǐng)假手續(xù)，或?qū)⒆C明交給其他人委托辦理請(qǐng)假手續(xù)； b. 全年累計(jì)不得超過(guò)三十日； c. 病假期間不發(fā)薪資。 3） .公假 a. 員工因公外出或出差的，由主管部門出示公假證明，到辦公室備案。 b. 公假期間薪資照發(fā)。 4） .婚假 a. 本人結(jié)婚給假十五日； b. 婚假期間薪資發(fā)放按《薪資與獎(jiǎng)金管理制度》。 5） .分娩假 a. 本人分娩給假三個(gè)月； b. 分娩假期間薪資發(fā)放按《薪資與獎(jiǎng)金管理制度》。 6） .特休假（年假） a. 在本公司工作滿一年未滿兩年者，每年特休假七天； b. 在本公司工作滿兩年未滿三年者，每年特休假十天； c. 在本公司工作滿三年未滿五年者，每年特休假十四天； d. 在本公司工作滿五年（含）以上者，每年特休假十七天，以后每增加一年加一天，但最多不超過(guò)二十八天； e. 特休假期間的薪資發(fā)放按《薪資與獎(jiǎng)金管理制度》； f. 特休假不得與春節(jié)假或國(guó)慶假等長(zhǎng)假同休。 7） .因以上事由未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的或逾期不上班的，一律按曠工處理，當(dāng)累計(jì)曠工達(dá) 10 天者，公司予以除名。 6） .請(qǐng)假審批權(quán)限。 a. 請(qǐng)假一天之內(nèi)由車間主任或部門主管批準(zhǔn)； b. 請(qǐng)假一天以上，三天以內(nèi)由主管部門審核并報(bào)請(qǐng)上級(jí)部 門主管批準(zhǔn)； c. 請(qǐng)假三天以上，由部門主管審核公司總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)部 門備案。 第三節(jié) 員工守則 一 、儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表 1） .按季節(jié)不同，員工上班時(shí)統(tǒng)一穿夏秋裝和冬春裝，衣著必須整潔，上衣 解開(kāi)口子不得超過(guò)兩個(gè)，并在左胸前佩帶胸卡； 2） .上班時(shí)間不得穿拖鞋、裙子、背心，機(jī)床操作工不得戴手套； 3） .男員工不得留觸及衣領(lǐng)的長(zhǎng)發(fā)，男女員工頭發(fā)梳理整齊； 4） .不留長(zhǎng)指甲，不作過(guò)濃的化裝。 基本行為舉止 1） . 言行舉止得當(dāng)，不卑不亢，緊張有序，保持良好的精神狀態(tài)； 2） .樂(lè)于助人，當(dāng)同事工友遇到困難時(shí)有責(zé)任和義務(wù)提供幫助； 3） .當(dāng)有外賓來(lái)訪時(shí)要熱情接待，言語(yǔ)禮貌，不卑不亢，不得圍觀，客人詢 問(wèn)時(shí)應(yīng)面帶微笑，認(rèn)真回答客人的問(wèn)題； 4） .進(jìn)入他人辦公室時(shí)應(yīng)先適度敲門，征得同意后方可進(jìn)入； 5） .發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工之間互敬互愛(ài)，和諧相處； 6） .禁止隨地吐痰，亂丟垃圾，生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙； 7） .愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約水電，養(yǎng)成人離開(kāi)前歲手關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)和水龍 頭； 8） .努力維護(hù)和塑造公司的良好形象，不得有任何損害公司形象的行為和言 辭； 9） .語(yǔ) 言優(yōu)美，經(jīng)常使用“您好！”、“謝謝！”、“對(duì)不起”、“別客氣”、“請(qǐng)多 關(guān)照”、“麻煩您”等語(yǔ)言； 10） .經(jīng)常保持微笑，遇見(jiàn)同事、領(lǐng)導(dǎo)和客人時(shí)要禮貌的打招呼； 11） .電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)，接電話時(shí)首先問(wèn)候“您好！”，語(yǔ)調(diào)平緩， 聲音適度，長(zhǎng)話短說(shuō)，掛電話時(shí)要說(shuō)“再見(jiàn)！”； 12） .不得在工作時(shí)間或下班后辱罵斗毆，不窺探和談?wù)搫e人的隱私，不對(duì) 他人進(jìn)行人身攻擊； 13） .嚴(yán)禁拉幫接派，濫用權(quán)力； 14） .嚴(yán)禁聚眾賭博。 二、工作紀(jì)律規(guī)定 1） .上班時(shí)不得吃東西、聊天、吵鬧追逐、打瞌睡、看書(shū)報(bào)等； 2） .不得私人會(huì)客，不得處理與工作無(wú)關(guān)的私事； 3） .嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁操作他人的機(jī)器設(shè)備； 4） .工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外）； 5） .盡忠職守，服從安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)先服從，事后提出意 見(jiàn)和建議； 6） .維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的干凈整潔，保持良好的工作環(huán)境； 7） .經(jīng)常維護(hù)和保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備并定期檢查，生產(chǎn)設(shè)備上不得有與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的 物品，流水線上架不得擺放任何物品； 8） .不生產(chǎn)、不流轉(zhuǎn)不合格品，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)異常時(shí)應(yīng)立即整改； 9） .樂(lè)于奉獻(xiàn)，凡事不斤斤計(jì)較。 第四節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 公司應(yīng)保證獎(jiǎng)懲公正適度，獎(jiǎng) 勵(lì)應(yīng)能起到樹(shù)立模范的作用，懲罰應(yīng)能起到教育和誡人的作用。 一、獎(jiǎng)勵(lì)制度 設(shè)立嘉獎(jiǎng)、記功和記大功三個(gè)級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì) 記大功為最高級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是： a） .為公司大幅度降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、降低報(bào)廢率的個(gè)人或集體； b） .顯著提高公司的整體管理水平、使公司的企業(yè)形象和企業(yè)文化得到質(zhì)的 飛躍的個(gè)人或集體； c） .通過(guò)技術(shù)革新使產(chǎn)品市場(chǎng)占有率和滿意度大幅提升，通過(guò)客戶開(kāi)發(fā)和客 戶服務(wù)使公司業(yè)務(wù)量保持穩(wěn)步增長(zhǎng)的個(gè)人或集體； d） .見(jiàn)義勇為，受政府或公安機(jī)關(guān)通報(bào)表?yè)P(yáng)和社會(huì)普遍贊揚(yáng)的個(gè)人或集體。 記大功的獎(jiǎng)勵(lì)方式為一次性對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 100 元以上，對(duì)集體獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 500 元以上，通報(bào)表?yè)P(yáng)，在季度員工大會(huì)上頒發(fā)公司榮譽(yù)證書(shū)，上報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)或椒江區(qū)作為年度先進(jìn)工作者表