《喜之郎果凍員工年度綜合評議(評價)管理規(guī)定》-文庫吧
2025-05-05 10:15 本頁面
【正文】 、勞動態(tài)度等方面進(jìn)行參照《年度綜合評議表》評價。 【評議責(zé)任】 第十條 員工、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部在員工年度綜合評議中共同承擔(dān)評議責(zé)任。 員工在年度內(nèi)參加跨部門專項項目時或工作有調(diào)動時，其專項項目經(jīng)理和原部門負(fù)責(zé)人為員工年度綜合評議的評價者，評價者須綜合多方面的資料和依據(jù)，對照工作業(yè)績、任職狀況（工作能力）和勞動態(tài)度的年度評議標(biāo)準(zhǔn)，對被評議者的做出客觀的評價 ，并給出該員工評價等級的建議以及優(yōu)缺點(diǎn)信息。評價者對年度評價的公正、公平性和事實依據(jù)的真實性負(fù)責(zé)。 部門負(fù)責(zé)人為員工年度綜合評議的 評定者， 評定者根據(jù)評價者給出的評價建議和員工年度評議標(biāo)準(zhǔn)，確定員工年度評價等級，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)。評定者對員工評議結(jié)果的公正、合理性負(fù)責(zé)。 公司分管領(lǐng)導(dǎo)為員工年度綜合評議的 審核者 ，根 據(jù)員工年度綜合評議的管理原則和要求，審核員工的年度考核結(jié)果，并對考核結(jié)果的合理性以及正態(tài)分布（比例控制）負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。若對員工評價結(jié)果有疑義，應(yīng)同評定者溝通協(xié)調(diào)解決。 若被評議者不 認(rèn)同對自己的評價，有異議的，可向部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)提出書面申訴。申訴受理者需在受理日起 5個工作日內(nèi)作出處理， 本 資 料來自 并將處理意見反饋給申訴人。 【 評議流程 】 第十一條 員工年度綜合績效評議流程圖 【解釋、修訂和廢止】 第十二條 本管理辦法的解釋、修訂和廢止權(quán)歸公司人力資源部。 【附件】 《年度員工綜合評議表》 員工 員工自評 部門負(fù)責(zé)人 對員工進(jìn)行周邊評價 部門負(fù)責(zé)人 員工綜合評議 人力
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1