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《喜之郎果凍員工年度綜合評議(評價)管理規(guī)定》-文庫吧

2025-05-05 10:15 本頁面


【正文】 、勞動態(tài)度等方面進行參照《年度綜合評議表》評價。 【評議責任】 第十條 員工、部門負責人、人力資源部在員工年度綜合評議中共同承擔評議責任。 員工在年度內(nèi)參加跨部門專項項目時或工作有調(diào)動時,其專項項目經(jīng)理和原部門負責人為員工年度綜合評議的評價者,評價者須綜合多方面的資料和依據(jù),對照工作業(yè)績、任職狀況(工作能力)和勞動態(tài)度的年度評議標準,對被評議者的做出客觀的評價 ,并給出該員工評價等級的建議以及優(yōu)缺點信息。評價者對年度評價的公正、公平性和事實依據(jù)的真實性負責。 部門負責人為員工年度綜合評議的 評定者, 評定者根據(jù)評價者給出的評價建議和員工年度評議標準,確定員工年度評價等級,并報公司分管領導。評定者對員工評議結果的公正、合理性負責。 公司分管領導為員工年度綜合評議的 審核者 ,根 據(jù)員工年度綜合評議的管理原則和要求,審核員工的年度考核結果,并對考核結果的合理性以及正態(tài)分布(比例控制)負有監(jiān)督、指導的責任。若對員工評價結果有疑義,應同評定者溝通協(xié)調(diào)解決。 若被評議者不 認同對自己的評價,有異議的,可向部門負責人、公司分管領導提出書面申訴。申訴受理者需在受理日起 5個工作日內(nèi)作出處理, 本 資 料來自 并將處理意見反饋給申訴人。 【 評議流程 】 第十一條 員工年度綜合績效評議流程圖 【解釋、修訂和廢止】 第十二條 本管理辦法的解釋、修訂和廢止權歸公司人力資源部。 【附件】 《年度員工綜合評議表》 員工 員工自評 部門負責人 對員工進行周邊評價 部門負責人 員工綜合評議 人力
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