hr主管不可不知的25個趨勢oc17-文庫吧
2025-06-13 08:29 本頁面
【正文】 展。在工作場所當(dāng)中，許多軟體能夠預(yù)測顧客行為，以及工廠里機器作業(yè)的疏失，而這些技術(shù)都將持續(xù)精進。隨著資料倉儲等技術(shù)的發(fā)展，人工智慧甚至能夠解決人腦無法解決的問題。 專家指出，人工智慧的厲害之處在于，它能在堆積如山的資料當(dāng)中歸納出模式或者發(fā)現(xiàn)微小的問題，應(yīng)用在財務(wù)上，透過試算上億筆交易能夠揭發(fā)財務(wù)疏漏。甚至有軟體能夠透過即時資料的運算，做出對企業(yè)最有效率的判斷?！ ∵@幾年來，人們歷經(jīng)了十分難熬的時光。他們在企業(yè)減肥的陰影下恐懼著，他們眼看著福利和退休基金縮水，此外，他們也被迫工作得更賣力、時間更長，但是升遷機會卻更渺茫。專家表示，即使經(jīng)濟復(fù)蘇以后，這類的不滿、憤怒情形仍然不會消失?！ 「鶕?jù)研究機構(gòu)Walker Information的調(diào)查，只有25%的員工向要對他們的企業(yè)忠誠，十個人當(dāng)中有四個人感覺在工作上受限。該調(diào)查也指出，員工誠度大不如前，而且看起來還會持續(xù)惡化，而多數(shù)企業(yè)主還不能體會到，他有必要對員工好一點。忽略情緒不滿員工的企業(yè)主將面臨周期性生產(chǎn)力下滑的危險，因為技術(shù)純熟的員工一有機會便跳槽到更高薪的工作去。反之，讓員工感受到價值的公司將會贏得最大優(yōu)勢?！ ∥磥韼啄辏鄶?shù)本來有專屬辦公室的員工，將不再擁有獨門獨戶的辦公隔問，辦公環(huán)境將會變成有更多共享的空間，以及一些有。隱密設(shè)計的辦公桌等兩種區(qū)域，特別是一些創(chuàng)意型的產(chǎn)業(yè)。而且人事主管將會在辦公空間設(shè)計中居主導(dǎo)角色。 這并不是說以后辦公室內(nèi)全都將不再有門，而是工作性質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，愈來愈多的工作必須與別人協(xié)力，必須不斷接受他人打擾，而無法關(guān)上門獨自作業(yè)。 未來要吸引最好及最聰明的員工，不能沒有一套明確的福利措施，沒有退休金規(guī)劃以確保員工可以享有既定福利的公司，將被有完整規(guī)劃的公司拋在腦后?！ ＜艺J為，一些知名企業(yè)如微軟、沃爾瑪商場及思科，目前并沒有訂下明確的福利計劃，因為在最近幾年他們這樣做還是過得去，不過未來恐怕行不通。 在員工短缺將與日俱增的情況下，企業(yè)必須提供員工退休方面的規(guī)劃其中涵蓋基本的退休金，才能吸引好的員工加入?！ 。谕夤ぷ鳌 ?jù)估計，到二0一0年，一半以上的美國受薪階級將會每周有兩天以上在外工作?，F(xiàn)在美國約有二千八百萬人在公司的政策下，依靠與公司連線的方式在外工作，一九九。年時這樣的族群只有四百萬人。由于寬頻連線費用愈來愈便宜，行動科技愈來愈發(fā)達，更讓這種趨勢迅速擴張。 雖然當(dāng)90年代開始出現(xiàn)透過網(wǎng)路連線得以在外工作的趨勢時，有人曾預(yù)言到公司上班的上班族將消失，辦公室也將毋庸存在，不過這樣的事情并沒有真的發(fā)生，倒是使得公司能夠節(jié)省辦公空間，鼓勵員工共用資源，發(fā)展出彈性的工作模式。專家指出，未來辦公室還是會存在，因為人們還是需要一個管理中心，做為連結(jié)的基礎(chǔ)?！ 〔贿^有些專業(yè)工作領(lǐng)域已經(jīng)因為網(wǎng)路科技的進步，改變了原本的工作模式，像是護理工作以及電訪中心等等。以護理工作為例，他們可以透過網(wǎng)路連線，監(jiān)視病人的生活起居，和傳統(tǒng)的護士不同，他們可以透過網(wǎng)路時時刻刻“瀏覽”病人，當(dāng)然他們也會在必要時候不時親自拜訪病人。 雖然已經(jīng)開始有人提。倡消費導(dǎo)向的保健方案，但是許多公司都還沒引進這種新形態(tài)的福利方案。員工福利專家指出，十年后，人們會視保健花費為一種員工基本的福利。 這種消費導(dǎo)向的方案會以很多種面貌出現(xiàn)，全都設(shè)計成足以讓員工能意識到他們所選擇的保健方案換算成現(xiàn)金值多少錢?！ ＜冶硎?，未來網(wǎng)路科技的進步，以及公司財務(wù)走向透明化等趨勢，都將幫助員工掌握對自己最有利的保健計劃。 兒童的照料問題是工
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1