【正文】 聘而無任何賠償或補償。. 飯店每年為員工安排一次體格檢查。如員工患有不適合從事本崗位或飯店行業(yè)的疾病，飯店將會調(diào)整其工作崗位或解除其勞動合同。因當?shù)匦l(wèi)生法規(guī)對飯店行業(yè)的從業(yè)人員健康狀況有特殊要求，飯店不需支付違約金給因此而被解除勞動合同的員工。. 體格檢查費用由飯店報銷。如果員工在合同期內(nèi)因個人原因?qū)е碌娜魏涡问降碾x職，員工須償還體檢費用予飯店，. 人事調(diào)查員工必須保證品格的城市與政治，保證向飯店提供的一切資料真實可靠。飯店有權針對員工所提供的有關資料積極忘歷史進行調(diào)查。如果發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞歷史、土改或偽造證明、或其他不適合飯店工作的情況，飯店有權隨時對其予以違紀解聘。. 試用期. 所有被錄用的正式員工須經(jīng)過三個月的使用期，但人力資源經(jīng)理可根據(jù)員工的具體情況及合同期限在勞動法規(guī)許可的范圍內(nèi)與員工另行約定。. 部門經(jīng)理應在員工使用期滿之日前，為其填寫《員工評估報告》，并在員工本人獲悉評估內(nèi)容后，呈交人力資源部。. 使用期內(nèi)證明不符合錄用條件的員工，部門經(jīng)理可向人力資源經(jīng)理建議解除與該員工的聘用關系。除非員工自愿，否則飯店一般不會考慮延長期使用期。. 適用期內(nèi)飯店予員工雙方可隨時通知對方解除勞動合同，而不需支付違約賠償金。. 工作時間根據(jù)國家規(guī)定飯店實行平均每周40小時工作之（每日用餐及休息時間除外）。具體工作時間及用餐時間由部門經(jīng)理安排，員工應予服從。. 排班表員工應嚴格遵守部門經(jīng)理安排的工作時間和班次上下班。若與同事?lián)Q班、替班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理批準并指揮人力資源部，否則按曠工處理。. 超時工作. 飯店不鼓勵員工超時工作。如確應工作需要，部門經(jīng)理可以安排本部門員工超時工作，員工應與配合。. 超是工作序有部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準后生效。. 超是工作需由部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準后生效。. 在法定假日堅持工作的員工，飯店需予以支付加班報酬。通常情況90天緩休。. 凡因個人原因未于正常工作時間內(nèi)完成上司交付的工作任務而言是工作的，一律不享受超實工作待遇。. B1級及以上職級的員工不享受上述超時工作待遇。. 未經(jīng)批準的超時工作飯店不予認可，員工所休的補假可能被視為無薪事假甚至曠工。. 薪金制度. 飯店員工的薪金結(jié)構、標準由董事會決定。員工薪金分基本工資（40%）、福利津貼（30%）和獎金（30%）三部分。福利津貼包括國家規(guī)定的各類津貼（含交通補貼、取暖補貼、中夜班補貼等項目）。. 每月1日為員工發(fā)信日，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。加班費、醫(yī)療費等隨之發(fā)放。. 員工在收到工資單后須自行核對所收數(shù)目是否準確。如有差錯，應即向財務部工資主任查詢，必要時工資主任將向人力資源部進行復查。. 職級結(jié)構. 由于職位和責任的差異，飯店基本劃分為以下職級： A 總經(jīng)理 A1 副總經(jīng)理 A2 部門總監(jiān) B 高級部門經(jīng)理 B1 部門經(jīng)理 B2 主管 B3 領班 C 普通員工 D 培訓生、臨時工. 飯店推行“內(nèi)部晉升”制度，鼓勵盡量從現(xiàn)有的員工中對有優(yōu)秀表現(xiàn)的員工進行晉升。. 所有錦勝者應在金生前的工作崗位工作滿三個月并應通過三個月的晉升試用期。使用期滿合格的員工可正式接任升遷職位，相應的工資調(diào)整也隨之生效。. 任何未經(jīng)取消的警告處分均將影響員工的晉升。獲發(fā)最后警告的員工在一年之內(nèi)將沒有資格獲得晉升。. 所有晉升必須由部門經(jīng)理為員工填寫《員工評估報告》及《人事變動表》報請人力資源部經(jīng)理及總經(jīng)理批準。. 調(diào)職/降職. 飯店根據(jù)經(jīng)營需要及員工的特長、工作能力、工作表現(xiàn)等可隨時調(diào)整員工的工作崗位，員工應予以配合。. 調(diào)制或降職均需經(jīng)過員工確認，部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準。. 辭職. 使用期滿正式錄用的員工如欲辭職應提前一個月向部門經(jīng)理提交書面辭職申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準（B1級及以上職級的員工需總經(jīng)理批準）. 如果員工在辭職通知期內(nèi)發(fā)生各類無薪假期，則通知期將相應延長。. 如果通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯飯店規(guī)章制度的行為，飯店將依照有關規(guī)定給予處分。. 除履行國家法定義務（如服兵役等原因）外，所有辭職員工都被視為單方面違約，應向飯店繳納違約賠償金。. 擅自離職凡未經(jīng)批準擅自休假或曠工達到__天的員工都將被視為擅自離職，須按勞動和通過定向飯店繳納違約賠償金。如因員工擅自離職給飯店造成經(jīng)濟損失的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。. 違紀解聘員工嚴重違反飯店規(guī)章制度、勞動紀律或嚴重失職，飯店將按照規(guī)定立即給予違紀解聘，并不負擔任何賠償。被解聘者將不享受任何獎金及福利。. 解除合同. 在勞動合同期內(nèi)（使用期滿之后），飯店可對下列員工解除合同：l 員工被證實不能勝任工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位或培訓后仍不能勝任的；l 員工患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后，不能從事原工作也不能從事由飯店另行安排的其他工作的；l 因客觀原因?qū)е略贤瑹o法履行，經(jīng)協(xié)商未達成一致的。. 飯店將按規(guī)定提前一個月書面通知有關員工并按國家有關解除勞動合同的補償辦法的有關規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。. 此類解除合同方式需由部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批準后方為有效。. 合同終止. 勞動合同期限屆滿前一個月，飯店將向員工發(fā)出《續(xù)定勞動合同征詢單》。經(jīng)雙方同意后，續(xù)簽勞動合同；若任何一方表示不續(xù)簽，勞動合同自期滿之日起即行終止。. 合同期滿或員工達到法定退休年齡而終止合同的，飯店與員工需提前三十日以書面形式通知員工，雙方均不需支付任何賠償金予對方。. 違約賠償. 在合同期間內(nèi)，如飯店與員工任何一方違反勞動合同的有關條款，均應依據(jù)勞動合同的閱讀或有關勞動條例的規(guī)定承擔違約賠償責任。. 飯店違反國家和勞動合同的約定解除合同，應按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以員工解除合同前六個月的平均工資收入的50%員工支付違約賠償金。. 如員工違約解除勞動合同（含辭職、擅自離職等），應按本合同末履行期限（月數(shù)）乘以本人解除合同前六個月的平均工資收入的50%向飯店支付違約賠償金，并支付飯店招收錄用其所花費用。. 離職手續(xù). 離職員工（包括辭職、違紀解聘及各種形式的解除合同）必須與核準的最后工作日起七日之內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，交回飯店向員工發(fā)放的所有物品（如員工證、名牌、工作服、更衣柜鑰匙、就餐卡、員工手冊、工作用具、辦公用品等）。. 符合離職程序的