咖啡廳員工手冊(cè)[001]-文庫(kù)吧
2025-06-12 02:23 本頁(yè)面
【正文】 予相應(yīng)的假期或根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬。l 薪酬1，工資制定員工工資根據(jù)酒吧各工種、等級(jí)制定工資。2，工資支付每月10號(hào)為工資發(fā)放月，如遇節(jié)假日順延。工資為員工個(gè)人所得，因各有差異員工因加以保密。工資構(gòu)成：每月總收入=基本工資+效益+獎(jiǎng)金+提成+滿(mǎn)勤。3，所得稅連鎖咖啡廳發(fā)給員工的工資為稅后工資。l 辭職員工在合同期內(nèi)要求辭職，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知連鎖咖啡廳，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)，連鎖咖啡廳老總審批；試用期內(nèi)辭職的員工及臨時(shí)工，須提前7天以書(shū)面形式通知。l 辭退、解聘或開(kāi)除因違反連鎖咖啡廳規(guī)定符合（員工手冊(cè)）立即開(kāi)除條例者，連鎖咖啡廳將給予辭退、解聘或立即開(kāi)除而無(wú)需任何補(bǔ)償。員工不論以何種理由離職均因在最后工作日辦理離店手續(xù)，方能得到因發(fā)工資，否則所造成的后果自負(fù)。l 員工招聘程序需遞交簡(jiǎn)歷由店長(zhǎng)面試，到市衛(wèi)生防疫站體檢，體檢合格后，帶齊有關(guān)證件和資料到連鎖咖啡廳辦理手續(xù)，經(jīng)培訓(xùn)后方可上崗。第三章員工福利l 假期病假： 員工因疾病憑醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。公假： 員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。假期規(guī)定年假：公司每年在春節(jié)前確定本年度年假天數(shù)及年假休假方案，超出年假天數(shù)或不符合年假休假方案者，按事假處理。年假期間，基本工資均不受影響。公休假公司員工均享受兩天公休假（業(yè)績(jī)?nèi)藛T、咖啡廳工作人員另作規(guī)定）；公休假其間，享受全額工資及獎(jiǎng)金。l 年終獎(jiǎng)金連鎖咖啡廳視經(jīng)營(yíng)盈利狀況決定年終獎(jiǎng)金之發(fā)放。l 工作餐連鎖咖啡廳為當(dāng)班員工免費(fèi)提供工作餐。員工用餐要嚴(yán)格遵守用餐時(shí)間及相關(guān)制度。l 員工培訓(xùn)連鎖咖啡廳為員工的發(fā)展及提高員工素質(zhì)安排的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，員工均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，并做好文字記錄，無(wú)故缺席將受到紀(jì)律處分。第四章 行為規(guī)范l 員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。若遇疑難不滿(mǎn)應(yīng)從速以書(shū)面方式向直屬上級(jí)請(qǐng)示或申訴。l 考勤員工必須按時(shí)上下班，并填好考勤表，末經(jīng)批準(zhǔn)若缺勤或擅離工作崗位要受到紀(jì)律處分。不準(zhǔn)隨意調(diào)動(dòng)班次，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。否則將受到
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1