工傷保險(xiǎn)條例講座-文庫(kù)吧
2025-06-11 23:58 本頁(yè)面
【正文】 54條問答）s80s1b27－南京對(duì)了，文體活動(dòng)和娛樂怎么區(qū)分呢？蘭泉—武漢文體活動(dòng)和娛樂活動(dòng)的區(qū)別在于組織的方式，這才是核心。北京曾有案例也是安排公司職工進(jìn)行拓展活動(dòng)，在騎馬時(shí)受傷。由于該活動(dòng)是增加職工凝聚力的拓展活動(dòng)之一，后被認(rèn)定為工傷。如果單位單純意義上的安排娛樂和旅游活動(dòng)，將不認(rèn)定為工傷。s80s1b27－南京如果單位組織職工去唱歌，回去后出了事算工傷嗎？蘭泉—武漢如果是上級(jí)組織的安排，比如是唱歌比賽，或者安排在電視臺(tái)做活動(dòng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。水止境明南京旅游和登山都是娛樂活動(dòng)，應(yīng)該不算吧蘭泉—武漢旅游過程中出車禍算工傷（注：當(dāng)然不是以組織旅游的情況申報(bào)），但在旅游過程中出現(xiàn)傷亡不算工傷。愚芋唐山如果甲的死亡簽定是身體疲累，又受冰刺激，加上本身身體不好，而甲本身又有不斷加班的事實(shí)，算工傷嗎？蘭泉—武漢很遺憾，可能不會(huì)認(rèn)定為工傷。對(duì)相關(guān)的問題勞動(dòng)部在對(duì)山西特定案件答復(fù)中曾有例外的規(guī)定，但這種例也是基于職業(yè)禁忌的原因而被特別認(rèn)定為工傷。s80s1b27－南京登山、唱歌還有球賽有什么不同？蘭泉—武漢球賽是單位組織的活動(dòng)，而登山雖然是單位組織的，但登山過程中的風(fēng)險(xiǎn)未知，工傷保險(xiǎn)條例不可能全面含蓋。s80s1b27－南京某個(gè)部門組織的活動(dòng)還算呢？茍峰—珠海某個(gè)部門組織的活動(dòng)還算呢？算自行組織的吧蘭泉—武漢如果是單位某部門組織的文體活動(dòng)中受傷，也視為公司的行為，認(rèn)定為工傷。至于部門領(lǐng)導(dǎo)未向公司報(bào)告而發(fā)生工傷，公司對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)如何進(jìn)行處理，則與工傷認(rèn)定沒有關(guān)系。三省深圳登山比賽呢蘭泉—武漢如果登山比賽是上級(jí)主管部門安排的，也算工傷。但單位組織的登山活動(dòng)估計(jì)認(rèn)定為工傷的可能性很小。cynthia北京如果是公司給員工辦有健身卡，不是統(tǒng)一組織，就是誰(shuí)想去可以領(lǐng)卡去健身，如果在這期間發(fā)生意外算工傷嗎?蘭泉—武漢健身過程中出現(xiàn)的傷亡將不認(rèn)定為工傷。 （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 案例二：王小姐提前十分鐘到公司上班，由于公司電梯正在檢修，在上樓梯時(shí)突然踩空摔倒，造成左腳骨折。眾人 算洪七上海算不算要看是不是單位意志熳煊沈陽(yáng)如果是上班后為了到其他部門溝通準(zhǔn)備相關(guān)工作而乘坐電梯出事故應(yīng)該算工傷僅是上班過程中不該算吧淡~然—上海去辦公室途中，但不屬于工作準(zhǔn)備范圍內(nèi)洪七上海如果單位領(lǐng)導(dǎo)要求提前十分鐘到，就算；如果個(gè)人自發(fā)提前十分鐘到，就不算。 該情形將工傷的范圍擴(kuò)大到與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作中，兩者成為日常工作范圍的組成部分。即將（一）、（三）傷害情形包含在內(nèi)。 解答：本案王小姐到公司后在前往部門途中受傷為從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作中受到事故傷害，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 實(shí)際上該案例要注意的是進(jìn)入公司或者進(jìn)入公司大廈均為公司工作地點(diǎn)范疇，特別是有些單位就在一個(gè)大廈中，如果進(jìn)入大廈后出現(xiàn)傷亡應(yīng)當(dāng)為工傷。 預(yù)備性工傷認(rèn)定的危害范圍比較廣，例如：安全事故、意外傷害、受到暴力侵害、發(fā)生地質(zhì)災(zāi)害等。 工傷認(rèn)定的情形是一環(huán)扣一環(huán)，將工作中的整個(gè)范圍都包含進(jìn)去，有的時(shí)候不能單純的從一個(gè)情形看是否認(rèn)定為工傷，而是將認(rèn)定工傷的情形全面進(jìn)行界定后，來確定適用哪個(gè)情形認(rèn)定為工傷更符合實(shí)際情況?；ɑā虾Ｖ坝袀€(gè)人發(fā)了個(gè)案例要是早上6點(diǎn)下班在路上沒被車撞但是被卡車的燈刺眼所以自己摔倒骨折這個(gè)算工傷嗎？蘭泉—武漢只能對(duì)他的遭遇感到同情，認(rèn)定工傷必須要有交通事故責(zé)任認(rèn)定書為前提。可可—黑龍江如果一個(gè)本應(yīng)下午上班，可是他沒事干，上午就到單位了，這時(shí)發(fā)生的事故算嗎？蘭泉—武漢該情況要變相的認(rèn)定。如他的確是沒事干，估計(jì)不會(huì)認(rèn)定為工傷。如是基于特殊情況去處理臨時(shí)事務(wù)，則認(rèn)定為工傷。思無(wú)耶南京若周五工作沒上完周六自愿加班受傷了算不算啊蘭泉—武漢周五工作沒上完周六自愿加班受傷了算不算啊？答：自愿加班屬于工作時(shí)間。stone西安如果單位規(guī)定加班必須有申請(qǐng)，是否就不算、蘭泉—武漢工傷認(rèn)定與單位規(guī)定加班必須有申請(qǐng)是不同的概念，不能在工傷認(rèn)定中適用。大家要準(zhǔn)確的認(rèn)定一點(diǎn)員工在工作過程中的過錯(cuò)不能成為不認(rèn)定工傷的理由，這也是工傷認(rèn)定確定無(wú)過錯(cuò)原則的核心。 （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 案例三：甲和乙在公司開會(huì)時(shí)，兩人為實(shí)施方案發(fā)生了言語(yǔ)爭(zhēng)執(zhí)，乙控制不住將手機(jī)丟向甲，結(jié)果甲眼部打傷。眾人 算可可—黑龍江傷者算工傷，對(duì)打人者追究責(zé)任——不知對(duì)否 該情形要注意的是受到暴力等意外傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。日常中常見的是賣場(chǎng)工作人員制止顧客插隊(duì)遭到顧客毆打、廠房倒塌、發(fā)生地震等。 職工因情感、恩怨等與履行工作無(wú)關(guān)的原因遭受暴力等意外傷害的，不能認(rèn)定為因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害。 解答：本案中甲受乙的傷害，是基于工作中的爭(zhēng)執(zhí)所造成的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。stone西安又好象不算，以前單位兩保安交接班時(shí)因?yàn)楣ぷ髟虬l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并打架，一方受傷，最后沒有被認(rèn)定工傷蘭泉—武漢對(duì)于相關(guān)案例的理解應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一、并不是案例答復(fù)的內(nèi)容就是符合法律的規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定不服有主張?jiān)V訟的權(quán)利，有的時(shí)候訴訟的結(jié)果也可能與法律的規(guī)定相沖突。二、關(guān)鍵看當(dāng)事人是否堅(jiān)持，有的時(shí)候堅(jiān)持的結(jié)果就是認(rèn)定為工傷。有的時(shí)候在工傷認(rèn)定中舉證責(zé)任非常重要。如舉證不能，很可能出現(xiàn)對(duì)于自己不利的一面。（事后注：不排除是違反了治安管理規(guī)定）stone西安社報(bào)部門認(rèn)定工傷，聽說有這樣的原則，買了保險(xiǎn)的從嚴(yán)把握，因?yàn)樯绫Ｌ湾X。沒買保險(xiǎn)的從松把握，因?yàn)閱挝惶湾X，社保不掏錢 （四
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