【正文】 54條問答）s80s1b27－南京對了，文體活動和娛樂怎么區(qū)分呢？蘭泉—武漢文體活動和娛樂活動的區(qū)別在于組織的方式，這才是核心。北京曾有案例也是安排公司職工進行拓展活動，在騎馬時受傷。由于該活動是增加職工凝聚力的拓展活動之一，后被認定為工傷。如果單位單純意義上的安排娛樂和旅游活動，將不認定為工傷。s80s1b27－南京如果單位組織職工去唱歌，回去后出了事算工傷嗎？蘭泉—武漢如果是上級組織的安排，比如是唱歌比賽，或者安排在電視臺做活動應當認定為工傷。水止境明南京旅游和登山都是娛樂活動，應該不算吧蘭泉—武漢旅游過程中出車禍算工傷（注：當然不是以組織旅游的情況申報），但在旅游過程中出現傷亡不算工傷。愚芋唐山如果甲的死亡簽定是身體疲累，又受冰刺激，加上本身身體不好，而甲本身又有不斷加班的事實，算工傷嗎？蘭泉—武漢很遺憾，可能不會認定為工傷。對相關的問題勞動部在對山西特定案件答復中曾有例外的規(guī)定，但這種例也是基于職業(yè)禁忌的原因而被特別認定為工傷。s80s1b27－南京登山、唱歌還有球賽有什么不同？蘭泉—武漢球賽是單位組織的活動，而登山雖然是單位組織的，但登山過程中的風險未知，工傷保險條例不可能全面含蓋。s80s1b27－南京某個部門組織的活動還算呢？茍峰—珠海某個部門組織的活動還算呢？算自行組織的吧蘭泉—武漢如果是單位某部門組織的文體活動中受傷，也視為公司的行為，認定為工傷。至于部門領導未向公司報告而發(fā)生工傷，公司對部門領導如何進行處理，則與工傷認定沒有關系。三省深圳登山比賽呢蘭泉—武漢如果登山比賽是上級主管部門安排的，也算工傷。但單位組織的登山活動估計認定為工傷的可能性很小。cynthia北京如果是公司給員工辦有健身卡，不是統(tǒng)一組織，就是誰想去可以領卡去健身，如果在這期間發(fā)生意外算工傷嗎?蘭泉—武漢健身過程中出現的傷亡將不認定為工傷。 （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 案例二：王小姐提前十分鐘到公司上班，由于公司電梯正在檢修，在上樓梯時突然踩空摔倒，造成左腳骨折。眾人 算洪七上海算不算要看是不是單位意志熳煊沈陽如果是上班后為了到其他部門溝通準備相關工作而乘坐電梯出事故應該算工傷僅是上班過程中不該算吧淡~然—上海去辦公室途中，但不屬于工作準備范圍內洪七上海如果單位領導要求提前十分鐘到，就算；如果個人自發(fā)提前十分鐘到，就不算。 該情形將工傷的范圍擴大到與工作有關的預備性或者收尾性工作中，兩者成為日常工作范圍的組成部分。即將（一）、（三）傷害情形包含在內。 解答：本案王小姐到公司后在前往部門途中受傷為從事與工作有關的預備性工作中受到事故傷害，應認定為工傷。 實際上該案例要注意的是進入公司或者進入公司大廈均為公司工作地點范疇，特別是有些單位就在一個大廈中，如果進入大廈后出現傷亡應當為工傷。 預備性工傷認定的危害范圍比較廣，例如：安全事故、意外傷害、受到暴力侵害、發(fā)生地質災害等。 工傷認定的情形是一環(huán)扣一環(huán)，將工作中的整個范圍都包含進去，有的時候不能單純的從一個情形看是否認定為工傷，而是將認定工傷的情形全面進行界定后，來確定適用哪個情形認定為工傷更符合實際情況?；ɑā虾Ｖ坝袀€人發(fā)了個案例要是早上6點下班在路上沒被車撞但是被卡車的燈刺眼所以自己摔倒骨折這個算工傷嗎？蘭泉—武漢只能對他的遭遇感到同情，認定工傷必須要有交通事故責任認定書為前提?？煽伞邶埥绻粋€本應下午上班，可是他沒事干，上午就到單位了，這時發(fā)生的事故算嗎？蘭泉—武漢該情況要變相的認定。如他的確是沒事干，估計不會認定為工傷。如是基于特殊情況去處理臨時事務，則認定為工傷。思無耶南京若周五工作沒上完周六自愿加班受傷了算不算啊蘭泉—武漢周五工作沒上完周六自愿加班受傷了算不算?。看穑鹤栽讣影鄬儆诠ぷ鲿r間。stone西安如果單位規(guī)定加班必須有申請，是否就不算、蘭泉—武漢工傷認定與單位規(guī)定加班必須有申請是不同的概念，不能在工傷認定中適用。大家要準確的認定一點員工在工作過程中的過錯不能成為不認定工傷的理由，這也是工傷認定確定無過錯原則的核心。 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 案例三：甲和乙在公司開會時，兩人為實施方案發(fā)生了言語爭執(zhí)，乙控制不住將手機丟向甲，結果甲眼部打傷。眾人 算可可—黑龍江傷者算工傷，對打人者追究責任——不知對否 該情形要注意的是受到暴力等意外傷害與履行工作職責有因果關系。日常中常見的是賣場工作人員制止顧客插隊遭到顧客毆打、廠房倒塌、發(fā)生地震等。 職工因情感、恩怨等與履行工作無關的原因遭受暴力等意外傷害的，不能認定為因履行工作職責受到的暴力傷害。 解答：本案中甲受乙的傷害，是基于工作中的爭執(zhí)所造成的，應認定為工傷。stone西安又好象不算，以前單位兩保安交接班時因為工作原因發(fā)生爭執(zhí)并打架，一方受傷，最后沒有被認定工傷蘭泉—武漢對于相關案例的理解應當注意兩點：一、并不是案例答復的內容就是符合法律的規(guī)定，對工傷認定不服有主張訴訟的權利，有的時候訴訟的結果也可能與法律的規(guī)定相沖突。二、關鍵看當事人是否堅持，有的時候堅持的結果就是認定為工傷。有的時候在工傷認定中舉證責任非常重要。如舉證不能，很可能出現對于自己不利的一面。（事后注：不排除是違反了治安管理規(guī)定）stone西安社報部門認定工傷，聽說有這樣的原則，買了保險的從嚴把握，因為社保掏錢。沒買保險的從松把握，因為單位掏錢，社保不掏錢 （四