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十大通信設(shè)備制造商-文庫吧

2025-06-11 17:26 本頁面


【正文】 的變化。從最早時候的愛立信、摩托羅拉等國際傳統(tǒng)電信設(shè)備巨頭獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷,到今天中興、華為等中國龍頭企業(yè)逆勢上揚(yáng)、挺立潮頭,世界通信制造業(yè)的格局被一次又一次地改寫。 人們都記得,在全球電信市場蓬勃發(fā)展的早期,國際通信設(shè)備市場上強(qiáng)手如林,愛立信、摩托羅拉、諾基亞、西門子、阿爾卡特、朗訊、北電、西門子等等,每一個名字都是西方發(fā)達(dá)國家頂尖通信科技的代名詞?!                       。墼敿?xì)]調(diào)查方法  說到企業(yè)的競爭力,無論是高校的教科書還是國內(nèi)外各大研究機(jī)構(gòu)的報告,都有不同的表述和側(cè)重點(diǎn)。我們在本次調(diào)查之前查閱了多方的觀點(diǎn),結(jié)合我們自身對通信行業(yè)的理解,認(rèn)為與企業(yè)競爭力有關(guān)的因素可以分成人文環(huán)境、企業(yè)聲譽(yù)、研發(fā)與創(chuàng)新、市場表現(xiàn)四個方面。 [詳細(xì)]人文環(huán)境 人文環(huán)境評估分為領(lǐng)導(dǎo)人魅力、人文關(guān)懷、企業(yè)文化三項(xiàng),在三個方面表現(xiàn)出色的企業(yè),更容易與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)、運(yùn)營商和合作伙伴結(jié)成密切的合作關(guān)系,同時也有利于凝聚人心,吸引卓越的人才加盟,使企業(yè)始終處于良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 根據(jù)綜合評分,十大廠商大致可以分成四個梯隊(duì),第一梯隊(duì)是愛立信和諾基亞西門子通信,可以用“很好”來形容其人文環(huán)境;第二梯隊(duì)依次是摩托羅拉、思科、阿爾卡特朗訊,三家廠商得分非常接近,都可以用“好”來形容其人文環(huán)境;第三梯隊(duì)是華為、中興通訊兩家國內(nèi)廠商,與第二梯隊(duì)的外企相差不是很大;第四梯隊(duì)是中國普天、大唐電信和烽火科技三家,其人文環(huán)境的評價為“不錯”。領(lǐng)導(dǎo)人魅力 這里定義的“領(lǐng)導(dǎo)人”是指國外公司的中國區(qū)總裁、中國公司的總裁。在我們列舉的十大通信廠商中,華為的任正非雖然一直保持低調(diào),但透過各種渠道傳出的講話、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,加上華為傳奇性的發(fā)展歷程和驚人的業(yè)績,都讓任正非成為了十大通信廠商領(lǐng)袖中最受推崇的一位。這使得華為在“領(lǐng)導(dǎo)人魅力”一項(xiàng)高居榜首。 對于愛立信、思科等國外廠商來說,盡管其全球總裁都是風(fēng)云人物,但畢竟不直接管理在華業(yè)務(wù),真正主持運(yùn)作的是其中國區(qū)總裁??赡苓@些高級經(jīng)理人很少有機(jī)會表現(xiàn)個人風(fēng)采,國外廠商在“領(lǐng)導(dǎo)人魅力”一項(xiàng)中的得分整體上遜于國內(nèi)廠商。人文關(guān)懷 在人文關(guān)懷方面,中外企業(yè)的得分壁壘分明。歐美企業(yè)良好的福利待遇、薪資水平及人性化管理等一向?yàn)槿怂Q道,得分自然要高于中國公司。其中愛立信的人文關(guān)懷情況得到了部分被訪者的高度評價,得分最高。 國內(nèi)廠商中,中興通訊和華為的福利待遇、薪資水平正在與業(yè)績一道,逐漸向外企同行靠攏,但員工的辛苦程度人所共知,所以得分位居國外廠商之后。企業(yè)文化 現(xiàn)代企業(yè)文化不是貼在墻上的幾句口號,而是企業(yè)內(nèi)部形成的共同信念、行為方式、價值觀,這些會在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、員工的精神面貌等方面表露無遺。如果缺乏良好的企業(yè)文化,企業(yè)的管理、經(jīng)營必然會矛盾重重,影響到總體競爭力。 在這個方面,愛立信和華為得到的評價都很好,諾基亞西門子通信緊隨其后。華為的“狼”性企業(yè)文化在人們心中的印象很深,并因此得到了業(yè)內(nèi)人士的一致尊重。中興通訊通訊的得分也排在了摩托羅拉和思科兩家國外公司前面,這是被訪者對中興通訊通訊多年來的奮斗精神的肯定。企業(yè)聲譽(yù) 企業(yè)聲譽(yù)通常也是一個非常抽象的概念,而且是否認(rèn)真進(jìn)行維護(hù)和塑造,也會在很大程度上影響到企業(yè)聲譽(yù)的高低。我們將企業(yè)聲譽(yù)分為了品牌形象和社會責(zé)任兩項(xiàng),這在國內(nèi)外都是易于影響企業(yè)與公眾、政府關(guān)系的因素。160
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