工作分析與崗位設(shè)計(jì)學(xué)生設(shè)計(jì)作品-文庫吧
2025-06-10 23:43 本頁面
【正文】 織好人力資源管理工作。（三）工作關(guān)系表12 人力資源主管工作關(guān)系一覽表（四）工作職責(zé)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)表13 人力資源主管工作職責(zé)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)一覽表（五）工作權(quán)限：批準(zhǔn)直接下屬的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)以及對(duì)員工的假期審批提出建議。：批準(zhǔn)200元以內(nèi)有員工有關(guān)辦公室文具用品的費(fèi)用。：批準(zhǔn)有關(guān)公司編制內(nèi)招聘的審核權(quán)、員工出勤的監(jiān)督權(quán)、公司員工手冊(cè)的解釋權(quán)以及員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)。（六）工作范圍：直接下級(jí)人數(shù)4人,專員級(jí)別。：本年度報(bào)表和下一年度預(yù)算。：與員工進(jìn)行溝通和正確處理好員工的關(guān)系。（七）工作環(huán)境：主要在分公司室內(nèi)辦公室；因工作需要，偶爾出差進(jìn)行員工培訓(xùn)。：本工作危險(xiǎn)程度極低，甚至基本沒有危險(xiǎn)性。：本工作基本不會(huì)患有職業(yè)病。：每日工作八小時(shí)，周末雙休；預(yù)節(jié)假日每日延遲9小時(shí)。組織規(guī)劃、工作描述崗位分析、人力資源規(guī)劃（八）工作程序招聘與配置培訓(xùn)與開發(fā)績效考核薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束圖1 人力資源主管工作程序圖二、 工作規(guī)范（一）知識(shí)：具備大專及以上 (本科、碩士) 學(xué)歷。: 具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等知識(shí)。：具備工作分析、員工培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)。：具備民事訴訟法、經(jīng)濟(jì)法等知識(shí)。（二）經(jīng)驗(yàn)：具備5年及以上的物業(yè)管理公司主管經(jīng)驗(yàn)。表2
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