【正文】 作情況，質(zhì)量保證和改進方案必須包括：　　 A、在一定樣本基礎上對內(nèi)部審計工作進行定期監(jiān)督；　　 B、由內(nèi)部審計人員之外的進行的內(nèi)部評估，以評價內(nèi)部審計活動的工作質(zhì)量；　　 C、至少每5年進行一次的外部評估；　　 D、業(yè)務經(jīng)理的定期輪換?！　　　?　　 25某大型保險公司規(guī)定，如果車輛符合一定的安全標準，它就對車輛保險提供折扣。如果審計師要確定所有符合標準的已投保車輛是否都已得到這種打折扣。如果審計師要確定所有符合標準的已投保車輛是否都已得到這種打折待遇，以下哪種審計測試能提供最有力的證據(jù)？　　 A、將今年得到打折待遇的車輛比例與去年進行比較；　　 B、詢問管理人員他們是否知道打折標準，他們是否給所有符合標準的車輛提供了折扣；　　 C、選取沒有拿到折扣的車輛樣本，確定它們被排除在打折范圍之外是否恰當；　　 D、選取已拿到折扣的車輛樣本，確定他們是否符合所要求的打折標準?！　　　?　　 25在審計某計算機服務合同時，審計師發(fā)現(xiàn)，雖然合同只要求承包商提供恰當水平的安全性，但承包商開發(fā)了所在行業(yè)最先進的安全程序。假設公司需要比較高的安全度，在評價公司是否向承包商支付了超出公司需要的電腦安全程序費用時，以下哪些潛在證據(jù)來源可能具有相關性？　　 Ⅰ、將安全系統(tǒng)與類似系統(tǒng)所應用的最佳實務相比較；　　 Ⅱ、將安全系統(tǒng)與近期刊物上有關該最先進系統(tǒng)相比較；　　 Ⅲ、對安全系統(tǒng)的作用進行測試。　　正確答案應該是：　　 A、只有Ⅱ是對的；　　　　　 B、只有Ⅲ是對的；　　 C、只有Ⅰ和Ⅱ是對的；　　　　　 D、只有Ⅱ和Ⅲ是對的?！　　靡韵沦Y料回答第258至260題　　某公司開發(fā)了大型數(shù)據(jù)庫，對雇員、雇員福利、薪水扣減、工作分類和某他類似信息進行追蹤?！　?　　 25為了測試該自動化系統(tǒng)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)是否正確，審計師應該開展以下哪項工作？　　 A、應用測試數(shù)據(jù)，確定輸入的所有數(shù)據(jù)是否都被更新后的數(shù)據(jù)庫正確捕獲；　　 B、對幾天內(nèi)將要輸入的數(shù)據(jù)進行抽樣，并將樣本數(shù)據(jù)追蹤至更新后的數(shù)據(jù)庫，以確定更新內(nèi)容的正確性；　　 C、應用通用審計軟件，提供有關崗位說明無效的所有雇員的打印材料，并調(diào)查問題的原因；　　 D、應用通用審計軟，從數(shù)據(jù)庫選取雇員樣本，并對數(shù)據(jù)領域進行核對。 　　　　 　　 25審計師擔心退休雇員沒有得到應得的福利。要解決此問題，以下哪種審計程序效果最差？　　 A、對上周加入退休人員清單的雇員進行抽樣，確定這些人是否被安排領取合適的福利金；　　 B、應用綜合測試功能，并提并某段時間的有關會計事項，以確定該系統(tǒng)是否在支付恰當?shù)母＠?；　?C、應用通用審計軟件，對數(shù)據(jù)庫的退休雇員進行經(jīng)典變量抽樣，并核對所有福利金是否都得到恰當支付；　　 D、應用通用審計軟件，根據(jù)雇員的退休年限和福利款的規(guī)模進行分層變數(shù)抽樣，并核對所有福利金是否都得到恰當支付　　　　 　　 260、審計師在審查退休福利計劃后確定，過去10年中，退休金和醫(yī)療福利已變化多次。審計師希望確定，他是否有理由開展進一步的審計調(diào)查。對此，最恰當?shù)膶徲嫵绦蚴情_展以下哪項工作？　　 A、審查過去10年總體退休費用的趨勢。如果退休費用增加，則說明需要進一步開展調(diào)查；　　 B、應用通用審計軟件選取貨幣單位退休金樣本，并確定公司是否向每名退休雇員正確支付了退休金；　　 C、根據(jù)雇員退休時正實行的退休金計劃進行分層，按人頭審查退休金和醫(yī)療費的合理性；　　 D、應用通用審計軟件選取退休金屬性抽樣樣本，并開展詳細測試，以確定每名被選人士是否都獲得了恰當?shù)母＠??！　　?　　 26某大型金融公司幾年前制定了行為規(guī)范并分發(fā)給所有的管理人員和員工。為了向?qū)徲嬑瘑T會報告行為規(guī)范的遵循情況，最佳的審計方法是: A、全面評價員工對規(guī)范的理解和遵循情況，并將結(jié)果報告給審計委員會； B、全面評價公司各項活動對規(guī)范的遵循情況，并向?qū)徲嬑瘑T會報告； C、審查員工的活動對規(guī)范條款的遵循情況，并向?qū)徲嬑瘑T會報告； D、對員工的各種交易進行測試，以發(fā)現(xiàn)有無違反規(guī)范的情況?！　　　?　　 26在專業(yè)組織內(nèi)部建立行為規(guī)范的主要目的是: A、降低組織成員因工作不符合標準而被起訴的可能性； B、保證組織中所有成員以幾乎相同的勝任能力工作； C、促進專業(yè)組織間的道德文化； D、要求組織成員表現(xiàn)出對與組織事務相關的所有事情的忠誠。　　　 　　 26以下哪些項目是IIA的道德規(guī)范所允許的：　　 A、根據(jù)法庭傳喚，向法庭披露可能對本組織不利的機密的、與業(yè)務相關的信息； B、運用與業(yè)務相關的信息決定購買雇主公司的發(fā)行股票； C、從業(yè)務客戶處接受一份意外禮物，因為內(nèi)部審計師在最近一份業(yè)務報告中稱贊過該客戶； D、不向?qū)徲嬑瘑T會報告有關非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因為管理當局已經(jīng)表示要處理這些問題。　　　 　　 26某內(nèi)部審計師計劃應用分析性復核，驗證某部門各項經(jīng)營開支的正確性。在以下哪種情形下，將分析性復核作為一種驗證技術進行應用并不可?。俊　?A、審計師注意到，開支帳目存在明顯的舞弊跡象；　　 B、公司的營運相對穩(wěn)定，過去一年中沒有發(fā)生很大變化；　　 C、審計師希望確定當年所發(fā)生的反常的或重復出現(xiàn)的大型交易；　　 D、經(jīng)營開支的變化不是隨收入而是隨其他經(jīng)營開支的變化而變化?！　　?　　 26某審計師要就某機構是否有效地應用其設施進行審計，對于這項審計業(yè)務，以下哪項審計目標比較合適？　　 A、確定與市場租金相比，該公司租賃辦公場所的租金是否合理；　　 B、確定該機構的設施是否通過競爭手段采購；　　 C、確定與所需功能相比，該機構設施的實際功能是否合理；　　 D、確定雇員對該機構各部門之間的辦公場地分配是否滿意?！　　　?