【正文】 小異，但要比后者減少10％；　　 Ⅱ、通過(guò)統(tǒng)一將審計(jì)程序減少1％，各審計(jì)經(jīng)理在審計(jì)范圍上可以達(dá)到以前的90％；　　 Ⅲ、審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該重新對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行優(yōu)先排序，并取消一些具體的審計(jì)業(yè)務(wù)，而不是搞一刀切，將所有審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)間都減少10％?！　　　?　　 27內(nèi)部審計(jì)師在征稅期間參與所得稅格式的編制。以下哪項(xiàng)審計(jì)程序可以為實(shí)現(xiàn)此種目標(biāo)提供最佳證據(jù)？　　 A、根據(jù)返工記錄抽樣內(nèi)容，追查已采取的彌補(bǔ)措施；　　 B、根據(jù)返工單樣本，追查返工記錄內(nèi)容；　　 C、根據(jù)審查記錄抽樣內(nèi)容，追查至返工單；　　 D、根據(jù)返工單樣本，追查審查記錄內(nèi)容?！　　?　　 26某內(nèi)部審計(jì)師計(jì)劃應(yīng)用分析性復(fù)核，驗(yàn)證某部門各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)開(kāi)支的正確性。要解決此問(wèn)題，以下哪種審計(jì)程序效果最差？　　 A、對(duì)上周加入退休人員清單的雇員進(jìn)行抽樣，確定這些人是否被安排領(lǐng)取合適的福利金；　　 B、應(yīng)用綜合測(cè)試功能，并提并某段時(shí)間的有關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)，以確定該系統(tǒng)是否在支付恰當(dāng)?shù)母＠?；　?C、應(yīng)用通用審計(jì)軟件，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的退休雇員進(jìn)行經(jīng)典變量抽樣，并核對(duì)所有福利金是否都得到恰當(dāng)支付；　　 D、應(yīng)用通用審計(jì)軟件，根據(jù)雇員的退休年限和福利款的規(guī)模進(jìn)行分層變數(shù)抽樣，并核對(duì)所有福利金是否都得到恰當(dāng)支付　　　　 　　 260、審計(jì)師在審查退休福利計(jì)劃后確定，過(guò)去10年中，退休金和醫(yī)療福利已變化多次。如果審計(jì)師要確定所有符合標(biāo)準(zhǔn)的已投保車輛是否都已得到這種打折扣。　　　 　　 25某審計(jì)師正計(jì)劃審計(jì)公司最近新實(shí)施的采購(gòu)和開(kāi)票電子數(shù)據(jù)互換系統(tǒng)?！　　　?　　 24某大量銷售消費(fèi)者商品的零售商應(yīng)用銷售點(diǎn)數(shù)據(jù)來(lái)記錄銷售情況并更新存貨記錄已有幾年時(shí)間。　　　　 　　 24內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)的人力資源方案成功的關(guān)鍵因素是：　　 A、開(kāi)發(fā)人力資源和向員工提出咨詢建議的正式方案；　　 B、根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)做出的后備計(jì)劃；　　 C、對(duì)人力資源挑選標(biāo)準(zhǔn)的很好設(shè)計(jì)；　　 D、認(rèn)可個(gè)別的審計(jì)人員特殊興趣的方案。這個(gè)方案應(yīng)包括：　　 A、持續(xù)的教育機(jī)會(huì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；　　 B、咨詢建議和既定的事業(yè)通道；　　 C、既定的培訓(xùn)計(jì)劃和章程；　　 D、職位說(shuō)明書(shū)和競(jìng)爭(zhēng)性的薪水增加計(jì)劃?！　　?　　 24在了解適用于某城市贈(zèng)款計(jì)劃的法律法規(guī)方面，以下哪種程序效果最差？　　 A、詢問(wèn)該城市的財(cái)務(wù)總監(jiān)、法律顧問(wèn)或贈(zèng)款管理人員；　　 B、審查過(guò)去年份的工作底稿，并就變化情況詢問(wèn)有關(guān)官員；　　 C、審查適用的贈(zèng)款協(xié)議；　　 D、與審計(jì)委員會(huì)討論該事項(xiàng)，并詢問(wèn)贈(zèng)款要求的性質(zhì)以及審計(jì)委員會(huì)為審計(jì)業(yè)務(wù)確定的目標(biāo)?！　?　　 250、在某個(gè)人負(fù)責(zé)以下哪項(xiàng)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金收取系統(tǒng)中的內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)？　　 A、從客戶處接收現(xiàn)金并編制現(xiàn)金收取情況的初步清單；　　 B、將收取的現(xiàn)金登錄在自動(dòng)更新總帳的應(yīng)收明細(xì)帳中；　　 C、針對(duì)簽署從客戶手中收取的支標(biāo)以及填寫(xiě)銀行儲(chǔ)蓄單制定限制性規(guī)定；　　 D、在銀行存款并編制月度銀行對(duì)帳單。　　　　 　　 25某大型保險(xiǎn)公司規(guī)定，如果車輛符合一定的安全標(biāo)準(zhǔn)，它就對(duì)車輛保險(xiǎn)提供折扣。 　　　　 　　 25審計(jì)師擔(dān)心退休雇員沒(méi)有得到應(yīng)得的福利?！　　?　　 26以下哪些項(xiàng)目是IIA的道德規(guī)范所允許的：　　 A、根據(jù)法庭傳喚，向法庭披露可能對(duì)本組織不利的機(jī)密的、與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息； B、運(yùn)用與業(yè)務(wù)相關(guān)的信息決定購(gòu)買雇主公司的發(fā)行股票； C、從業(yè)務(wù)客戶處接受一份意外禮物，因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)師在最近一份業(yè)務(wù)報(bào)告中稱贊過(guò)該客戶； D、不向?qū)徲?jì)委員會(huì)報(bào)告有關(guān)非法行為的重大發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣芾懋?dāng)局已經(jīng)表示要處理這些問(wèn)題?！　　　?　　 26某制造公司的一大審計(jì)目標(biāo)是核實(shí)所有返工工作都得到生產(chǎn)經(jīng)理的審查。根據(jù)《專業(yè)實(shí)務(wù)框架》，如果上述管理人員沒(méi)有在合理時(shí)間范圍內(nèi)采取糾正性措施，那么審計(jì)執(zhí)行主管應(yīng)該怎么辦？　　 A、在計(jì)劃對(duì)該被審計(jì)部門進(jìn)行下一次審計(jì)時(shí)包括進(jìn)一步的跟蹤活動(dòng)；　　 B、由該部門管理人員決定何時(shí)開(kāi)展進(jìn)一步的跟蹤活動(dòng)，因?yàn)檑x躍活動(dòng)是部門管理人員的最終責(zé)任；　　 C、只是在部門管理人員要求開(kāi)展進(jìn)一步的踴躍活動(dòng)時(shí)才這第做，因?yàn)椴块T管理人員現(xiàn)在已經(jīng)表示愿意承擔(dān)不采取糾正措施所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)；　　 D、向高層管理人員和董事會(huì)提供關(guān)于未經(jīng)糾正的審計(jì)發(fā)現(xiàn)及其對(duì)經(jīng)營(yíng)工作的影響的跟蹤報(bào)告?！　　?　　 27為了響應(yīng)裁員和削減預(yù)算10％的公司指令，某審計(jì)執(zhí)行主管通知所有審計(jì)經(jīng)理將分配給所有審計(jì)業(yè)務(wù)的時(shí)間減少10％。如果委員會(huì)在審計(jì)報(bào)告提交前同意并批準(zhǔn)了對(duì)外捐贈(zèng)，內(nèi)部審計(jì)師應(yīng)該：　　 A、不對(duì)捐贈(zèng)存在的問(wèn)題進(jìn)行報(bào)告，因?yàn)樗鼈冊(cè)趯徲?jì)報(bào)告提交都得到了批準(zhǔn)；　　 B、與捐贈(zèng)授權(quán)委員會(huì)的主席討論此事，確定早些時(shí)不批準(zhǔn)上述捐贈(zèng)的道理?！　　?　　 280、某公司要求，所有超過(guò)20萬(wàn)美元的支出都必須得到董事會(huì)的批準(zhǔn)。上一年該助理審計(jì)師在沒(méi)有完成涉及證券的函證和證實(shí)在內(nèi)的所有的審計(jì)程序步驟之前就錯(cuò)誤地結(jié)束了該項(xiàng)業(yè)務(wù)，當(dāng)時(shí)審計(jì)經(jīng)理也錯(cuò)誤地結(jié)束了復(fù)核?！　　　?　　 28在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，內(nèi)部審計(jì)師必須要警惕舞弊和其他形式的白領(lǐng)犯罪。但內(nèi)部審計(jì)師相信這一行為可能是有意的，因?yàn)橘J款官員與控制該企業(yè)集團(tuán)的一個(gè)主要負(fù)責(zé)人有密切關(guān)系。以下哪項(xiàng)關(guān)于接受該禮品的說(shuō)法是正確的？　　 A、只有當(dāng)接受禮品打破常規(guī)時(shí)才禁止接受禮品；　　 B、接受該禮品將違反《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道規(guī)范》，而且注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師不得接受此類禮品；　　 C、鑒于該注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師并不同擔(dān)任內(nèi)部審計(jì)師職位，因此，是否接受禮品只受該公司行為道德規(guī)范的管轄；　　 D、鑒于合同已在贈(zèng)送禮品簽署，因此，接受該禮品不會(huì)違反《國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范》。12 / 12