【正文】 故障、刷卡無效），應填寫《異常刷卡單》。當月每忘記刷卡1次，扣1小時工資；從第3次開始，每次扣1天工資；不跨月度累計。（3）若刷卡出現(xiàn)異常（經(jīng)查實刷卡機或卡有問題）必須在次日上午9：00之前反饋人力資源/行政部，否則按相關規(guī)定處理。（4）忘帶卡而造成的未刷卡。（5）外出公干必須事先填報《出差申請表》，報人力資源/行政部。（6）由于個人原因而未按時報送或未報送考勤單證（如：《異常刷卡單》、《請假條》、《出差申請表》等），造成無考勤記錄的，給予通報批評并按曠工論處。（7）員工不得遲到或早退，否則按以下規(guī)定處理：遲到或早退10分鐘以內，每次扣10元；10～60分鐘扣30元；61～120分鐘扣50元；121分鐘以上按曠工論處。（8）未經(jīng)請假或請假未獲批準而未出勤者按曠工論處，不予發(fā)放其當月全勤獎及崗位津貼。每曠工一天扣三天工資。連續(xù)曠工三天或一月內累計曠工三天以及一年內累計曠工達五天者，立即辭退。非連續(xù)性曠工三天以上五天以內者，除按上述扣罰外，不發(fā)年終獎。員工連續(xù)曠工3天以上按自動離職處理，員工自動離職后公司將不為其辦理任何手續(xù)。（加）班規(guī)定（1）員工未請假曠工半天，部門負責人應在當天上報人力資源/行政部，人力資源/行政部將在當下午下班前確認該員工的去向，并報工廠相關領導處理。如因部門原因未及時上報而造成嚴重后果，將追究部門負責人管理責任等。（2）根據(jù)工作需要，各部門可安排員工在節(jié)假日值（加）班，員工不應推諉或拒絕。若員工主動提出加班，應事先征得所在部門負責人批準，未經(jīng)批準不允許在工作區(qū)內逗留。（3）員工值（加）班，必須按正常上班的規(guī)定刷卡，中途不得擅離崗位。（1）正常情況下，工廠每周工作6天，星期日休息。（2）員工請假，應向直接上司提出口頭申請，經(jīng)同意后填寫《員工請假條》，辦理完簽批手續(xù)后，交人力資源/行政部。（3）員工請假審批權限：請假1天以內：直接上司或部門主管審批，交人力資源/行政部負責人審批；請假1天以上：直接上司或部門主管審批，交人力資源/行政部負責人審批； 交廠長核準；員工請假以半天（4小時）為計時單位，請假未獲得相應職級人員批準擅自離開者，按曠工論處。（4）員工請假時，必須事先提出申請：3天以上的假期，必須至少提前2天提出申請；其他休假，必須提前1天提出申請；遇有急事需要提前離開工作崗位，應辦妥請假手續(xù)，填寫《異常刷卡單》，報人力資源/行政部并獲準后方可離崗。（5）如遇急診或其他突發(fā)事件不能親自請假時，應請親屬、朋友或同事，以電話或其他方式代為告知直接上司，由直接上司在知悉后的1小時內代為辦理請假手續(xù)。（6）員工假期未滿，提前上班者，應主動向部門考勤員或人力資源/行政部銷假。 事假：員工因有事確有必要請假為事假；工作未滿一年的員工，年請事假不得超過五天，工作滿一年的員工年請事假不得超過二十天；超過規(guī)定時間，視為自動離職，辦理離職手續(xù)。年請事假達十二天者，年終獎扣除20％，年請事假達十五天者，年終獎扣除50％，年請事假達十八天者，取消年終獎。 病假：員工因病不能正常上班所請的假為病假；依鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明為準，但每次不得超過十天，全年累計不得超過二個月；超過規(guī)定時間，視為自動離職，辦理離職手續(xù)。年請病假達十五天者，年終獎扣除20％，年請病假達二十天者，年終獎扣除50％，年請病假達三十天者，取消年終獎。 工傷假：員工在工作中，因公受傷必須休息或療傷的為工傷假；必須附上經(jīng)過核準的工傷報告和公立醫(yī)院的休假證明，按證明上的建議時間為準。 婚喪假：員工符合《婚姻法》規(guī)定而回家結婚或直屬親人（配偶、子女、父母）亡故而回家奔喪的，所請的假為婚喪假；婚喪假一到三天，可根據(jù)路程遠近給與路程假，婚喪假總假期不超過七天。超出部分按事假計。假后須附辦理的《結婚證》或當?shù)厝嗣裾块T出具的相關死亡證明原件，交廠辦復印后備案。如無相關原始證明，按事假計算。 請假與薪金：：原薪金福利待遇不變；：享受基本工資待遇（底薪）；：三天之內享受基本工資待遇（底薪），超過三天按事假計算。，員工當月凡有請假的（含補休），不能得到當月全勤獎。當月的基本工資、技能工資、崗位工資、職務津貼均按請假天數(shù)扣減。第四章 員工宿舍管理（1）目的：為工廠員工營造一個舒適的生活環(huán)境，使員工宿舍管理規(guī)范化、制度化。（2）適用范圍：本規(guī)定適用于工廠生產一線員工宿舍的管理。（1）員工宿舍安排按人力資源/行政部通知對員工宿舍進行合理調配。（2）入住條件：廠區(qū)一線員工原則上全部由工廠提供住宿。注意防火防盜：個人財物尤其是貴重物品請慎重保管；離開宿舍時請關閉電源、門上好鎖。宿舍內禁止私自拆裝照明線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器等電器。宿舍現(xiàn)有設施器具如玻璃、沐浴設備、門窗、床鋪、空調等屬于公司財產，公司以完整狀態(tài)交予員工使用，損壞公物者照價賠償，若責任不明，由宿舍集體賠償。不得隨意改造或變更宿舍、不得在宿舍內賭博、不得留宿外來人員、不得在電視室內播放淫穢碟片，男員工不得在女員工宿舍內逗留，女員工不得在男員工宿舍內逗留。自覺維護宿舍區(qū)的安靜，休息時間不得大聲喧嘩，使用電視、音響的，請調低音量。宿舍入住或遷出須向行政人事部批準，在宿舍管理員處備案。員工離職當日須遷出宿舍。員工按照人事行政部統(tǒng)一安排入住，但員工應安電表/水表計數(shù)承擔水電費，在工資中扣除，有特殊住房要求的行政部協(xié)助或自行解決，由此產生費用公司不于承擔，嚴禁不在宿舍居住的人員在工廠宿舍用水用電。但按照8元/平方米計算每月房租。在宿舍入住的員工，按12元/人/月計扣水費，電費則按房間總電費進行平攤。嚴禁不在宿舍居住的人員在工廠宿舍用水用電。宿舍定于23：30鎖門、熄燈，員工務必按時回宿舍就寢。電視室開放時間：工作日18：00～23：00，休息日8：00～23：00。宿舍熱水供應時間：20：00～23：30，根據(jù)生產時間做相應調整。（1）員工離職時需退宿舍，人力資源/行政部派員檢查建筑物及室內其他物品是否完好，如有損壞，宿舍管理員應在“離職通知單”上標明損壞物品價值，以便財務人員核算；如遇損壞貴重物品，不容易估價時，應立即上報領導。（2）住宿人員辦妥離職一切手續(xù)后，當即終止宿舍使用權，收拾行李放在公司值班保安辦公室，領取工資后立即離廠，不得借故拖延。（1）人力資源/行政部和相關部門不定期（至少每月一次）對所有宿舍進行安全衛(wèi)生檢查，并通報檢查結果。（2）住宿員工如有違反本規(guī)定相關條款者，視情節(jié)輕重處以通報批評、警告等行政處罰或處以50元200元罰款；情節(jié)嚴重者，予以辭退處理。 保管大門鑰匙、各房間的備用鑰匙，發(fā)現(xiàn)房間內有火情或其他異常情況的，有權直接開門進行處理。日常巡查，確保防火防盜，應急情況的處理。大門、電視室的開門和關門。對不文明、違規(guī)的住宿行為提出批評，并報人事行政部處理。搬離宿舍人員所攜帶物品，由宿舍管理員檢查后放行。宿舍保潔員負責打掃公共區(qū)域衛(wèi)生。宿舍需要維修的，由住宿人員報部門負責人，人事行政部安排維修。第五章 員工食堂管理（1）目的：嚴肅食堂管理，維護食堂紀律及創(chuàng)造良好的就餐環(huán)境，特制訂本規(guī)定。（2）適用范圍：本規(guī)定適用于所有在廠區(qū)食堂就餐的員工。為便于食堂管理，緩解員工就餐壓力，員工食堂實行分時段就餐制，具體如下：早餐：07：15—07：50午餐：11：30—12：00晚餐：17：30—18：00特殊情況或因公事需提前及遲到用餐者需申明原因，否則食堂不提供用餐。1）就餐地點：宿舍樓一樓2）本公司員工均可到公司食堂就餐。任何人不得將餐具帶出食堂，個人餐具及食物不得帶入食堂內存放；注意保持環(huán)境衛(wèi)生，就餐時吐出的殘渣等必須放在自己的餐盤內，不得直接放在桌上；吃剩的飯菜倒在指定的泔桶中，餐具有序分類放在指定位置；積極配合食堂對餐具的洗滌、消毒工作。員工下班后，于一樓樓梯間換鞋，出消防門，向北行走，到達廠房后面的附樓，上二樓即為公司食堂。1）8元/日標準：早餐1元，中；2）10元/日標準：早餐2元，中、晚餐均為4元；3）暫以上兩種標準員工可自由選擇。（1）食堂嚴禁替人領菜、替人提前盛飯；（2）非食堂工作人員一律不得進入食堂操作間，員工在窗口按序排隊領、購菜，任何人不得享有優(yōu)先權；（3）就餐時要愛護公物，不得故意踩、踏、刻、畫，損壞者按價賠償和按員工手冊有關規(guī)定執(zhí)行，就餐時不得將私人物品放在桌凳上，影響他人就餐；（4）節(jié)約光榮、浪費可恥。珍惜飯菜，度量盛飯，如果倒掉剩飯過多、早餐領取的飯菜不吃完等均屬違規(guī)行為；（5）任何人不得將飯菜帶離食堂，員工因生病委托他人帶飯菜到宿舍用餐時，必須憑廠長證明通知食堂或出示有關證明；（6）員工如對食堂提供的飯菜質量、數(shù)量及食堂人員服務態(tài)度等方面提出個人意見，可直接向食堂領導投訴，或報公司人力資源/行政部。（1）餐卡與考勤卡為同一卡，員工須愛惜使用；（2）餐卡損壞，員工須交納餐卡工本費10元給廠辦，才能另行辦卡；（3）每周三上午9：00前，需要充值的員工將錢、卡交組長，由組長交廠辦，廠辦統(tǒng)一給予辦理。以上各條款希共同遵守并落實、執(zhí)行，違反者每次罰款20元，并全廠通報批評。第六章 員工入職離職管理 申請一線員工職位的，由廠辦發(fā)放《入職申請表》給應聘者，如實填寫完畢后由人事行政主管和廠長對應聘者進行面試，通過者可入職。 申請主管級職位或管理人員職位的，由廠辦發(fā)放《入職申請表》給應聘者，如實填寫完畢后，由人事行政主管和廠長進行面試，通過面試者須經(jīng)公司人力資源行政部和公司領導簽批后方可入職。 員工入職前，須提交1寸免冠彩色近照2張、身份證復印件1張、學歷證復印件1張、健康證給人事行政部門。必要時還需提供上一單位離職證明，入職后，發(fā)放《員工手冊》一本，押金20元，退還員工手冊時歸還押金，學習《員工手冊》上工廠基本管理制度。 在一線崗位工作的新聘用人員，試用期為一個月，之后按照轉正標準和工作表現(xiàn)進行轉正技能、安全和《員工手冊》知識考核，通過者即可轉正，考核不通過者，視人員需求狀況和待轉正者個人意愿，可以延長最多一個月試用期，如仍不能通過考核轉正者，予以辭退。 轉正技能考核由用人部門組織，考核結果由部門主管簽字確認，安全和員工手冊知識考核由人事行政部負責審核確認，然后交廠長簽批，轉正日期以部門負責人確認，廠長簽批的日期為準。 在主管級職位或管理職位工作的新聘用人員，試用期為三個月，期滿后由人事行政部主管和廠長簽批轉正意見，并經(jīng)公司人事行政部和公司領導簽字批準方可轉正。如無法轉正者，予以辭退。工廠主管級員工的任免由廠長提報，公