【正文】 號(hào)）的規(guī)定， 以及《基礎(chǔ)公司導(dǎo)師制、師帶徒辦法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，導(dǎo)師每月給予 100 元津貼，師傅每月給予 80元津貼。 （三） 中夜班津貼 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工資分配的有關(guān)規(guī)定》（中葛股人資〔 20xx〕 42號(hào)）文件的有關(guān)要求，對(duì)在施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行三班制作業(yè)的 生產(chǎn)． ．人員． ． 發(fā)給中夜班津貼，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 10元，中班 （白班） 津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每班 5元。 但 6月 — 9月、 11月 — 12月 夜班 、 中班 （白班） 津貼標(biāo)準(zhǔn) 分別按照 15元、 10元執(zhí)行。 對(duì)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任書(shū)和責(zé)任制兌現(xiàn)的人員不再另外發(fā)放中夜班津貼。 （四） 高溫津貼 根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部工資分配的有關(guān)規(guī)定》（中葛股人資〔 20xx〕 42 號(hào)）文件的有關(guān)要求，對(duì)高溫天氣下 (日最高氣溫達(dá)到 35℃以上 ) 在施工現(xiàn)場(chǎng)露天作業(yè)的 生產(chǎn)人員． ． ． ． ，按工作所在地地方政府的有關(guān)規(guī)定給予高 溫津貼，根據(jù)實(shí)際工作日計(jì)算。對(duì)實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任書(shū)和責(zé)任制兌現(xiàn)的人員不再另外發(fā)放高溫津貼。 （五） 紀(jì)檢津貼 根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā) 關(guān)于調(diào)整紀(jì)檢、監(jiān)察辦案人員補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)的通知 的通知》（中葛人資〔 20xx〕 16號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的專職、兼職紀(jì)檢監(jiān)察工作人員，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)，按照專職紀(jì)檢監(jiān)察人員每人每天 2元、兼職紀(jì)檢監(jiān)察人員按每人每天 1元的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給紀(jì)檢津貼。 （六） 信訪津貼 7 參照《湖北省人事廳、財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整省信訪局信訪專職人員崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（鄂人函〔 20xx〕 45號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，對(duì)各級(jí) 信訪部門(mén)的專職信訪工作人員，每人每月支付 60元的信訪津貼。 （ 七 ） 少數(shù)民族津補(bǔ)貼 按照工作所在地省級(jí)及以上人民政府有關(guān)少數(shù)民族津補(bǔ)貼的規(guī)定，對(duì)少數(shù)民族職工發(fā)給相應(yīng)津補(bǔ)貼。 （ 八 ） 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼是對(duì)在項(xiàng)目部 、工程處 工作的職工，在特殊生活和工作環(huán)境中特殊付出的補(bǔ)償。 外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù) 公司 實(shí)際情況 ，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定（元/人月） 。 崗位 一般地 區(qū) 一類區(qū) 二類區(qū) 三類區(qū) 四類區(qū) 五類區(qū) 六類區(qū) 管理六崗及以上 、正高師、副高師 300～ 600 450～ 900 600～ 1200 750～ 1500 900～ 1800 1050～ 2100 1200～ 2400 管理三至五崗 、中級(jí)師、技師及以上 250～ 500 350～ 700 450～ 900 550～ 1100 650～ 1300 750～ 1500 850～ 1700 其他人員 200～ 400 250～ 500 300～ 600 350～ 700 400～ 800 450～ 900 500～ 1000 表中一、二、三、四、五、六類艱苦地區(qū)的范圍按國(guó)人部發(fā)【 20xx】61 號(hào)《完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案》中的規(guī)定執(zhí)行（具體見(jiàn)附件1），一般地區(qū)是指除上述 六類艱苦地區(qū)以外的其他地區(qū)（不含公司 總部機(jī)關(guān)辦公所在地及宜昌城區(qū) )，國(guó)家調(diào)整時(shí)，從其規(guī)定。 上表執(zhí)行中 全部按以 上 標(biāo)準(zhǔn)的下限執(zhí)行。 需要提高標(biāo)準(zhǔn)的，需以書(shū)面報(bào)告給人力資源部寫(xiě)清提高標(biāo)準(zhǔn)的原因，如：離總部距離、海拔、各類人員提高水平等，經(jīng)公司批復(fù)后方能提高標(biāo)準(zhǔn)，但最高不能超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上限 。 對(duì)不在項(xiàng)目部 、工程處 工作 ， 但確因工作需要長(zhǎng)期駐外工作的職工，由公司決定 按照 上表 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼 。 經(jīng)單位安排現(xiàn)場(chǎng)休假、停等任務(wù)、新項(xiàng)目準(zhǔn)備、項(xiàng)目收尾等期間 ，外勤補(bǔ)貼按照原標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放。 第七章 加班加 點(diǎn)工資 第十九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，原則上不安排職工加班，確因工作需要安排在工作日加點(diǎn)或在公休日加班的，單位（部門(mén)）應(yīng)及時(shí)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休。 8 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，對(duì)因工作需要安排職工日工作時(shí)間超過(guò) 8 小時(shí)或在公休日工作的，應(yīng)采取輪補(bǔ)休、集中工作、集中休息和彈性工作時(shí)間等方式安排職工休息休假。 對(duì)單位已安排休息，職工本人不愿休息的，應(yīng)視為放棄，不支付加班工資。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 、 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 、 不定時(shí)工作制 的崗位見(jiàn)公司休息休假管理規(guī)定。 第二十條 加班工資的發(fā)放 實(shí)行標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)工作制的，職工加班加點(diǎn)確因工作需要不能安排補(bǔ)休的，由單位人力資源部門(mén)根據(jù)考勤按月支付加班工資，從職工所在部門(mén)（單位）績(jī)效工資總額中扣減。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，實(shí)際工作時(shí)間（不包括在法定休假日工作已支付加班工資的時(shí)間）不到 20xx 小時(shí)的，不得發(fā)放加班工資；達(dá)到 20xx 小時(shí)后需要繼續(xù)工作的，單位根據(jù)考勤按月支付加班工資。 實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，除在法定休假日工作外，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)和加班加點(diǎn)工資的規(guī)定。 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的單位，安排職工在法定休假日工作 的，應(yīng)根據(jù)考勤按月支付加班工資。 第 二 十 一 條 加班工資標(biāo)準(zhǔn) （一）安排在法定休假日工作的，在正常工資之外另按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付職工加班工資。 （二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制職工，安排在工作日加點(diǎn)不能補(bǔ)休的，加點(diǎn)工作時(shí)間按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付職工工資；安排在公休日加班不能補(bǔ)休的，按職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付職工工資， （三）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工在 20xx 小時(shí)后的工作時(shí)間，在正常工資之外另按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付加班工資。 本辦法的職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 為基本工資。職工日工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 / 天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為職工月標(biāo)準(zhǔn)工資 /174 小時(shí)。 第 二 十 二 條 加班工資由各單位在職工工資發(fā)放表上單獨(dú)設(shè)置加班工資項(xiàng)目支付，嚴(yán)禁混在效益工資等其他工資項(xiàng)目中支付，嚴(yán)禁以實(shí)物、有價(jià)證券、節(jié)假日補(bǔ)貼、慰問(wèn)費(fèi)等形式替代加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策和本辦法的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，嚴(yán)禁以一個(gè)固定金額平均發(fā)放。 第 七 章 績(jī)效工資 第 二 十 三 條 績(jī)效工資按照職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，是薪酬中的浮動(dòng)部分，9 體現(xiàn)效率優(yōu)先，按績(jī)付酬的分配原則。 公司 各單位 根據(jù)工資總額 減固定發(fā)放部分確定 績(jī)效工資額 。 公司核定所屬單位的工資總額 ， 其中 ： （ 1） 公司后方機(jī)關(guān)工資總額按上年度公司全員工資增長(zhǎng)比例，考慮人員數(shù)量變動(dòng)情況確定工資總額； （ 2） 項(xiàng)目部按 公司上年度平均工資 （國(guó)際工程項(xiàng)目部增加補(bǔ)貼項(xiàng)目）乘以核定人數(shù)，再上浮 10%核定 工資總額 ，每年調(diào)整核定一次 ； （ 3） 工程處按項(xiàng)目管理辦法或經(jīng)濟(jì)切塊情況確定工資總額。 績(jī)效工資的發(fā)放 時(shí) ，以職工的工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)為依據(jù)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開(kāi)差距。 （ 1） 公司機(jī)關(guān) 人員績(jī)效工資 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)績(jī)效工資系數(shù)部門(mén) 考核 系數(shù) 個(gè)人考核系數(shù)。 A、 績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)可分配的績(jī)效工資總額確定 ； B、 績(jī)效工資系數(shù) 根據(jù)部門(mén)、崗位的責(zé)任大小、工作的復(fù)雜難易程度等因素 ，按正職 、副職 、一般人員 確定 ； C、 部門(mén) 考核系數(shù)由部門(mén)系數(shù)和部門(mén)考核得分確定 ，部門(mén)系數(shù)為： 市場(chǎng)合同部取 ，工程管理部、安全質(zhì)量環(huán)保部、財(cái)務(wù)部、國(guó)際工程部取 ，機(jī)電物資部、人力資源部、公司辦公室 取 ，其他部門(mén)取 ；部門(mén)考核分?jǐn)?shù)為公司業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核分?jǐn)?shù)。 D、 個(gè)人考核系數(shù) 由所在部門(mén)根據(jù)個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)考核 ，根據(jù) 員工業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)（百 分制） /100 確定 ，考核分?jǐn)?shù)取公司業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組考核分?jǐn)?shù) 。 （ 2） 公司項(xiàng)目部 人員績(jī)效工資 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人考核系數(shù)。 A、 績(jī)效工資基數(shù)根據(jù)可分配的績(jī)效工資總額確定 ； B、 個(gè)人考核系數(shù)根據(jù) 部門(mén)、崗位的責(zé)任大小、工作的復(fù)雜難易程度 和個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)考核 ，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核 在 之間確定確定。 （ 3）公司工程處 人員績(jī)效工資 工程處主要是 技能操作人員 ， 績(jī)效工資原則上按計(jì)件進(jìn)行分配，并與質(zhì)量、安全、形象進(jìn)度、成本、文明施工等掛鉤。計(jì)件工資形式，既可采取個(gè)人計(jì)件，也可以實(shí)行集體計(jì)件；既可實(shí) 行全額計(jì)件，也可實(shí)行部分計(jì)件。 生產(chǎn)聯(lián)系較緊密的崗位也可實(shí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責(zé)工資制。 績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人考核系數(shù) 10 A、 績(jī)效工資總額為機(jī)組產(chǎn)值扣除生產(chǎn)成本和已發(fā)放的固定部分確定?？?jī)效工資基數(shù)根據(jù)可分配的績(jī)效工資總額確定 ； 管理、技術(shù)、服務(wù)人員績(jī)效工資基數(shù)取機(jī)組績(jī)效工資基數(shù)的平均數(shù)。 B、 個(gè)人考核 系數(shù) 根據(jù)崗位的責(zé)任大小、工作的復(fù)雜難易程度 和 個(gè)人的工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)考核 等因素 ， 機(jī)班組 按 機(jī)班組長(zhǎng) 、 主操作手 、一般人員 確定 。 管理、技術(shù)人員 、服務(wù)人員 按 處長(zhǎng) ，書(shū)記、副處長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人 ，其他管 理人員 ，服務(wù)人員 確定 。 第 二 十 四 條 總經(jīng)理 特別 獎(jiǎng)勵(lì) 公司 每年 預(yù)留 上年度工資總額的 10%作為公司總經(jīng)理 特別 獎(jiǎng)勵(lì) 。 主要用于 ： （一）兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 公司項(xiàng)目部按《工程項(xiàng)目管理辦法實(shí)施細(xì)則》（葛 基公 工管［ 20xx］25 號(hào)）在項(xiàng)目完工審計(jì)后對(duì)突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 公司每年年終對(duì)足額上繳各項(xiàng)費(fèi)用的工程處，按繳清費(fèi)用的時(shí)間及金額排列名次，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)審定后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體辦法為： （ 1）對(duì)第一名由公司獎(jiǎng)勵(lì) 50000元，每下降一個(gè)名次，獎(jiǎng)勵(lì)金額減少5000 元，以此類推。 （ 2）未繳清當(dāng)年各項(xiàng)費(fèi)用但補(bǔ) 繳齊了以前年度欠繳的工程處，補(bǔ)充確定其在應(yīng)繳年份的名次，按原應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)金額的 80%獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3）工程處新任領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)繳齊以前年度的欠繳資金，按照“誰(shuí)上繳、獎(jiǎng)勵(lì)誰(shuí)”的原則進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 4）上述獎(jiǎng)勵(lì)按處長(zhǎng) 50%， 書(shū)記、副處長(zhǎng) 、技術(shù)負(fù)責(zé)人 50%的比例進(jìn)行分配。 （ 5） 對(duì)除完成上繳任務(wù)外，還向公司多繳利潤(rùn)的工程處，公司按多繳利潤(rùn)的 40%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。其中， 40%獎(jiǎng)勵(lì)工程處處長(zhǎng)； 30%獎(jiǎng)勵(lì)書(shū)記、副處長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人； 30%由處長(zhǎng)按貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)勵(lì)其他管理、生產(chǎn)人員。 兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的前提： （ 1）及時(shí)足額發(fā)放了本單位員工的工資； （ 2）及時(shí)足額上繳了各項(xiàng)費(fèi)用； （ 3）本單位員工工資平均增長(zhǎng)幅度大于等于公司員工平均工資增長(zhǎng)幅度。 （二） 在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、資本運(yùn)營(yíng)、經(jīng)營(yíng)管理、科技創(chuàng)新、成本節(jié)約、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武和企業(yè)文化建設(shè)等方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和員工。 第二十五條 業(yè)主發(fā)放對(duì)項(xiàng)目部的 各種 獎(jiǎng)金，按《 基礎(chǔ)公司工程項(xiàng)目管理辦法實(shí)施細(xì)則 》（葛基公工管［ 20xx］ 25 號(hào) ）規(guī)定分配 。 11 第 二 十 六 條 國(guó)家機(jī)關(guān)、集團(tuán)股份公司給予的各項(xiàng)表彰，除表彰機(jī)構(gòu)明確由職工所在單位給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的，原則上不再單獨(dú)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， 其獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用 由各單位、部門(mén)在績(jī)效工資中列支。 第二十 七 條 績(jī)效工資清算 公司對(duì)各單位績(jī)效工資總額按照年度或項(xiàng)目周期進(jìn)行清算，按照集團(tuán)股份公司 核定的公司工資總額調(diào)控各單位可用績(jī)效工資額度。超額使用績(jī)效工資總額的，按照超發(fā)金額的 25％向公司上繳內(nèi)部調(diào)節(jié)費(fèi)，內(nèi)部調(diào)節(jié)費(fèi)不沖抵按規(guī)定上繳公司的其他費(fèi)用。 第 八 章 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人薪酬 第 二 十 八 條 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人根據(jù)《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦[20xx]30 號(hào)）實(shí)行年薪制。 第 二 十 九 條 公司負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人薪酬由四部分組成：基薪 、績(jī)效薪金、特別嘉獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)，其中公司負(fù)責(zé)人薪酬由集團(tuán)股份公司組織考核確定，公司其他負(fù)責(zé)人薪酬按公司負(fù)責(zé)人薪酬的一定比例發(fā)放。 績(jī)效薪金的延期部分按照 《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核兌現(xiàn)暫行辦法》（中葛股人資〔 20xx〕 43 號(hào)） 有關(guān)規(guī)定進(jìn)行兌現(xiàn)和管理。 第 三 十條 公司其他負(fù)責(zé)人薪酬計(jì)算 公司其他負(fù)責(zé)人基薪 公司其他負(fù)責(zé)人基薪 =公司負(fù)責(zé)人基薪 80%分管、協(xié)管工作系數(shù) （ 1） 主管投標(biāo) 或 在建工程管理系數(shù)為 ； （ 2）協(xié)管 投標(biāo) 或 在建工程管理系數(shù)為 ； （ 3） 主管 黨群、 基地 、財(cái)務(wù) 的其他負(fù)責(zé)人系數(shù)為 。 公司其他負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 公司其他負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 =公司負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金 90%分管、協(xié)管工作系數(shù)綜合考評(píng)系數(shù) 綜合考評(píng)系數(shù)最高為 100%，由三部分組成： （ 1） 分管工作完成情況，最高取 30%。分管工作超額完成或完成很好的，按 30%計(jì)算；分管工作未完成，或完成較差的，視情況降低此比例。 此項(xiàng)分?jǐn)?shù)以公司其他負(fù)責(zé)人與公司負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū)考核分?jǐn)?shù)計(jì)算。 （ 2） 職代會(huì)民主測(cè)評(píng)情況，最高取 40%。考核得分在 90 分（含）以上的，取 40%；考核得分在 60 分至 89分的，取該比例數(shù)或分?jǐn)?shù)與 40%之積計(jì)算；考核得分在 59分以下的，此項(xiàng)為 0。 （ 3） 公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)，最高取 30%，按公司負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)的平均數(shù)計(jì)算。 12 第 三 十 一 條 公司其他負(fù)責(zé)人兼任項(xiàng)目經(jīng)理的， 首先征得集團(tuán)股份公司人力資源部同意， 年度績(jī)效薪金根據(jù) 上 述 規(guī)定預(yù)兌現(xiàn)，項(xiàng)目竣工審計(jì)后，根據(jù)責(zé)任書(shū)最終考核兌現(xiàn)結(jié)果在扣除兼任項(xiàng)目經(jīng)理期間已經(jīng)發(fā)放的基薪、績(jī)效薪金、特別嘉獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)后兌現(xiàn)，