我國人力資源管理知識及財(cái)務(wù)會計(jì)分析-文庫吧
2025-06-08 20:24 本頁面
【正文】 現(xiàn)有人力資源價值計(jì)量模式缺乏可操作性 2 人力資源價值資本化后的問題尚未解決 2 對人力資源會計(jì)的研究缺乏有組織的系統(tǒng)研究 2第3章 建立人力資源會計(jì)的重要性 3 是科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要 3 國家宏觀調(diào)控的需要 3 是企業(yè)提高效益的需要 3 財(cái)務(wù)會計(jì)核算原則的要求 3第4章 建立及加強(qiáng)我國人力資源會計(jì)的途徑 4 要明確人力資源會計(jì)核算的原則 4 健力人力資源會計(jì)核算所需的帳戶 4 對人力資源會計(jì)的信息進(jìn)行披露 5結(jié)論 6致謝 7參考文獻(xiàn) 8第1章 前言二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，知識將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識經(jīng)濟(jì)中掌握知識的最終是企業(yè)的人力，將知識轉(zhuǎn)換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟(jì)活動中最活躍的因素。作為知識表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。知識經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會計(jì)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)時代的來臨，知識經(jīng)濟(jì)作為一種客觀存在的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，已經(jīng)越來越受到人們的重視。知識經(jīng)濟(jì)與人力資本及其投資有著密切的聯(lián)系，沒有高素質(zhì)的人力資本，就不會有高質(zhì)量的知識生產(chǎn)，更談不上知識經(jīng)濟(jì)。在知識經(jīng)濟(jì)的條件下，對生產(chǎn)要素中的人的因素要求越來越高，尤其是人的知識和素質(zhì)。因此，人力資本已經(jīng)成了一種不容忽視的資產(chǎn)。而人力資本投資也成為了企業(yè)生存發(fā)展的一個重要的方式。其表現(xiàn)在：首先，人力資本是經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的決定性因素和持久性動因；其次，人力資本的形成和配置是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)和變動的推動力；再次，人力資本的積累和發(fā)展，能為其自身提供更為自由的發(fā)展空間和機(jī)會。但是，傳統(tǒng)的會計(jì)核算只反映物質(zhì)資本，將人力資本置之度外。而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)質(zhì)上是人的發(fā)展，日益激烈的競爭歸根到底是人才的競爭。人的才能和智慧是生產(chǎn)力的提高的動力，是重要的生產(chǎn)手段。人們的勞動方式以逐步開始了從體力勞動到腦力勞動的轉(zhuǎn)化，尤其是知識勞動。在知識密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)，工人和技術(shù)人員都要求很高程度的教育或培訓(xùn)背景，尤其是在高新科技產(chǎn)業(yè)中，如計(jì)算機(jī)工程、航天航空工程、生物工程、核電等都對技術(shù)有著相當(dāng)高的要求。而培訓(xùn)這些人員的花費(fèi)有時占了企業(yè)投資的相當(dāng)大的一部分比例。還有一些企業(yè)經(jīng)理人為了提高自身素質(zhì)而參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)費(fèi)也是相當(dāng)之大。由此可見，對人力資本的巨額投資已經(jīng)改變了企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)。如果將這些巨額投資成本計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，直接沖減利潤，而不予以資本化，計(jì)入資產(chǎn)，那么資產(chǎn)負(fù)債表和損益表所反映的企業(yè)經(jīng)營成果就會受到嚴(yán)重的歪曲，從而會使報表的使用者得不到真實(shí)的信息而進(jìn)行了錯誤的分析和判斷，進(jìn)而做出錯誤的投資或貸款決策。因此，人力資源會計(jì)有必要作為會計(jì)學(xué)的一個分支而產(chǎn)生、發(fā)展并不斷成熟。第2章 推行人力資源會計(jì)存在的問題 人力資源會計(jì)的核算對象缺乏明確的標(biāo)準(zhǔn) 現(xiàn)有的人力資源會計(jì)研究的重點(diǎn)大多放在人力資源價值的計(jì)量方面，對其具體的核算對象卻很少論及，更缺乏一個明確的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源會計(jì)理論稱：人力資源是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有體力和智力勞動能力的人的總稱。這個“人”的概念在實(shí)務(wù)中卻很難把握。一個企業(yè)在對人力資源進(jìn)行核算時，是將全體員工作為其核算對象呢，還是將每一個員工作為對象，或者只將少數(shù)的“能人”（企業(yè)的管理者、決策者）作為核算對象？一般認(rèn)為應(yīng)將一個企業(yè)中的每一個員工作為核算對象，但在現(xiàn)實(shí)中一提人力資源，人們很自然地會將人力資源與少數(shù)對企業(yè)有突出貢獻(xiàn)的人相聯(lián)系，許多人力資源管理學(xué)問題方面的研究也只將少數(shù)特定“人才”納入其研究范圍，人力資源會計(jì)學(xué)對其更是沒有一個具體明確的標(biāo)準(zhǔn)。再者，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是合作的經(jīng)濟(jì)，成功需要許多人的合力作用，現(xiàn)代管理理念也鼓勵這種團(tuán)隊(duì)精神，以求達(dá)到“l(fā)+12”的效應(yīng)。在這種情況下，是將企業(yè)全體員工作為核算對象呢，還是將每一個員工個體作為核算對象？人力資源會計(jì)缺乏明確的核算對象是人力資源會計(jì)在實(shí)踐運(yùn)用中的現(xiàn)實(shí)問題。 人力資源本身的不確定性造成
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