【正文】 薄冰、如臨深淵的心態(tài)，不斷解決我們發(fā)展中存在的問題，持續(xù)改進，不斷進步，超越自己是我們的追求，不斷超越自己，我們就會超越所有的人。4）鼓勵嘗試、創(chuàng)新，允許犯錯誤，愿意交學費。5）適應環(huán)境的變化，追求高目標，需要我們有主動變革的勇氣，歡迎、甚至熱愛變革。6）使命般的激情，全身心的投入和努力使看似不可能的事成為可能，使高目標變?yōu)楝F(xiàn)實。7）在不斷創(chuàng)新、變革、挑戰(zhàn)高目標的過程中，我們每一個人的專業(yè)水平、組織和管理能力、學習能力得到持續(xù)的提高和進步，企業(yè)的核心能力不斷形成和加強。8）將個人自覺融入企業(yè)發(fā)展過程中，在壓力與挑戰(zhàn)面前，始終保持工作的熱情，勇于承擔風險，不斷探索新方法，學習，分享新知識與觀念；能夠從失敗中學習，主動改變不適應企業(yè)發(fā)展的環(huán)節(jié)和思維方式，具有靈活快速的應變能力。合作共贏的文化1）我們知道我們每一個人，每一個人所在的團隊，每一個公司，我們與合作者之間，大家的利益是一致的，大家的利益是捆綁在一起的，大家休戚相關、榮辱與共，所以我們追求多贏和共同的成功。2）精誠合作，互相支持，互相學習的感覺、氛圍讓我們能達成一個人或部分人不能達成的事業(yè)，讓我們每一個人能感覺和體會到團隊比自我強大。3）只有通過團隊精神和合作，我們才可能達成高目標，創(chuàng)造奇跡。4）最好的實踐共享使我們作為團隊互相學習，共同進 步。5）虛擬組織是跨部門合作、交流、學習的好辦法，它促進資源共享，促進最好的實踐共享。6）我們盡可能使我們的公司架構扁平，盡可能減少管理層級，盡可能讓團隊發(fā)揮作用。7）我們盡可能的獎勵團隊，通過獎勵團隊鼓勵團隊合作和團隊精神。8）團隊精神、合作共贏需要我們有開放的心態(tài)，站的高、看的遠。重視員工發(fā)展的文化1）滿意的員工是企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點和源動力2）我們希望員工感覺到理解和關懷，我們希望員工滿意，我們知道每一個人其實更在乎發(fā)展：能力的提高、收入的增長、機會的增多。只有員工發(fā)展了，他才會滿意，所以我們重視員工發(fā)展的文化。3）我們重視員工發(fā)展，不是僅僅培訓他，教他怎么做，告訴他怎么做，我們是要給他提供機會讓他嘗試，提供舞臺讓他施展，提供沃土讓他成長，讓他有機會努力，有機會學習，在努力和學習的過程中發(fā)展。4）我們讓員工滿意，不是讓所有的員工滿意，我們重視員工的發(fā)展，不是所有的人都能發(fā)展，只有那些認同和執(zhí)行企業(yè)核心價值觀的人，愿意激情投入，有責任心和使命感的人才能得到發(fā)展，那些不認同業(yè)核心價值觀、沒有責任心的人一定要讓他離開。5）我們盡可能自己培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展所需要的人才和領導人，盡可能為企業(yè)內部的員工提供更多的發(fā)展機會。6）我們希望每一個人都有危機感，都能感覺到非人際關系的工作壓力，都能快速行動、持續(xù)進步。7）我們希望員工能在精神和物質兩方面的需要都能得到滿足，希望員工在這里能有自豪感和成就感。入職引導篇第一章 入職程序1. 報到接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報到日期。提供個人資料： 報到后，您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源部門。 辦理入職手續(xù)：（1） 領取員工手冊、工作牌、辦公用品及其他相關資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。您的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。2. 試用 入職引導人 試用期間，公司會為您指定入職引導人，幫助您接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向您介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解您的本職工作內容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等，您都可咨詢入職引導人。 接受脫產(chǎn)集中培訓：人力資源部門會在試用期內安排您參加新員工集中培訓。 試用期內，如果您確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果您的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對您的試用。 試用期內連續(xù)缺勤達7個工作日或累計缺勤達10個工作日，公司將終止對您的試用。3.轉正 試用合格并完成入職的相關培訓，人力資源部門會適時通知您參加轉正考試以及相關考核，合格后會提醒您填寫、提交轉正申請，執(zhí)行轉正審批流程。 如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，您的轉正時間將會被順延。 4.特別提示 當您的個人信息有更改或補充時，請于一個月內向所在單位人力資源部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）學歷教育；（6）公司內的特殊（親屬）關系；（7）業(yè)務合作單位內的特殊（親屬）關系；（8）其他您認為有必要知會公司的個人信息。5.請您注意 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與您解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。第二章 職場紀律 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風格。（2）員工上班衣著基本分為： A、星期一至五 男員工著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領帶；女員工著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。 B、在休息日或者在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時著與工作場所相適應的輕便服裝。（3）上班時間佩戴工作牌。辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調整您的手機鈴聲，辦公區(qū)域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。您的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 其它規(guī)定詳見所在單位有關辦公管理制度。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區(qū)不同而略有差異，也有執(zhí)行特殊工時制的崗位，請留意所在單位的相關規(guī)定或咨詢入職引導人。 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。 員工請病（傷）假、事假須依所在單位相關規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及人力資源部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。員工病（傷）假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬福利》。 工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定，須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。 因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規(guī)定履行審批程序并報人力資源部門備案，視為正常出勤。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，一年內薪金級別不予上調。 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除薪金50元。 以下情況，一律視為曠工：（1）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；（2）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；（3）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放；（2），取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。4. 特別提示您需要經(jīng)常留意告示板和內部網(wǎng)上的信息，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。第三章 薪酬福利（一）薪酬1. 發(fā)薪日期 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的15日，支付的是員工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉入以員工個人名義開出的銀行帳戶內，員工可憑存折到銀行領取。薪金結構、員工薪金一般由崗位工資、獎金與福利補貼兩部分構成；薪金均以稅前數(shù)值計算。以下為工資結構公式：工資總額=固定工資+獎金+各類福利補貼固定工資=基本工資+崗位工資、固定工資根據(jù)當月考勤情況核定。、獎金根據(jù)公司和項目制定的分配標準，以基本工資為基數(shù)，按照員工當月考核成績核定。、福利補貼包括住房補貼、誤餐補貼、司齡補貼、異地派遣補貼、高溫補貼等。、補貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以員工固定工資為基礎計算基數(shù)。、 崗位工資評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責、所需工作能力、貢獻。薪金發(fā)放規(guī)定、 試用期員工只發(fā)基本工資，工作不滿七天（六天以內含六天）離職者不發(fā)工資。、日工資的計算：日工資=月基本工資總額/30天；對于新入職、辭職、有工資變動的員工，月工資計算方法為：日工資工作天數(shù)。、 每月25日（不含25日）之前轉正的員工，當月工資按正式員工工資計算；25日（含25日）之后轉正的員工，當月工資按照試用期工資計算。、 公司每年度依據(jù)經(jīng)營情況制定公司薪酬標準，并根據(jù)員工工作業(yè)績酌情調薪。、 員工薪酬實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露薪酬額度。、 各種假期工資發(fā)放規(guī)定如下：（1）年假：年假期間工資照發(fā)；（2）病假：病假期間扣發(fā)日工資；（3）事假：事假期間扣發(fā)日工資；（4）婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費)；（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)(除誤餐費)；（6）喪假：喪假期間工資照發(fā)(除誤餐費)。（7）探親假：安全員及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。（8）法定假日：國家法定假日休假期間工資照發(fā)（除誤餐費）。薪金調整機制、 員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：(1)崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司領導團隊認為應獎勵的其他人員。(3)員工職務發(fā)生變動，其崗位工資相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。(4)員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。、 崗位工資晉級，新的崗位工資從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位工資降級，從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。員工降職工資自生效之日起按降職工資標準執(zhí)行；員工晉升在生效之日兩個月試用合格后按晉升工資標準核發(fā)。、 公司可根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位工資，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。、 除此以外公司原則上不再設置其他的崗位工資調整形式。（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。 員工轉正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調動假、生育假。（1）年休假：員工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7個工作日的年休假。A、員工可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。取假的一般原則如下：① 轉正以后才能取假；② 需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③ 年休假只在當年有效，不累計到下一年；④ 各一線員工及以上人員的休假需報直接上司審批并報公司人力資源部備案，休假前應依公司有關規(guī)定發(fā)布休假知會；⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關規(guī)定執(zhí)行。B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，?？啥啻稳〖?。C、凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：①一年內病（傷）、事假相加超過30天；② 一年內休產(chǎn)假超過30天；③ 一年內一次性病假超過15天或累計病假超過30天；④一年內一次性事假超過15天或累計事假超過20天。如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。D、員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但員工必須在結婚注冊日后6個月內一次性取假。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。（4）調動假：異地辦理行政和戶口關系調動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。（5）生育假A、女員工產(chǎn)假產(chǎn)假領獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計