【正文】 心工作，搞好宣傳鼓動和工會陣地的宣傳。宣傳先進(jìn)模范人物和好人好事。布置、督促、檢查下級工會組織的陣地宣傳。服務(wù)好基層，做好文體活動費(fèi)提取和發(fā)放工作。訂閱工會系統(tǒng)的學(xué)習(xí)資料和報(bào)刊。做好工會會員檔案的管理工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。六 女工干事職責(zé)維護(hù)婦女合法權(quán)益，幫助女職工解決特殊困難。做好女職工的政治思想教育工作，幫助女工處理好婚姻、家庭和子女問題。組織女職工積極投身于企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)。積極宣傳女職工“五期”保護(hù)內(nèi)容，做好兩年一次的婦科病普查工作。協(xié)助行政做好計(jì)劃生育的宣傳、教育工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。七 生活干事職責(zé)貫徹執(zhí)行國家勞動保險(xiǎn)政策，搞好職工勞動登記和勞保管理。執(zhí)行國家勞保政策規(guī)定，做好職工勞保待遇的具體工作。協(xié)助行政幫助老、弱、病、殘職工解決生活困難。安排組織好職工的療休養(yǎng)。組織群眾性的互助儲金會活動。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。八 財(cái)會人員職責(zé)執(zhí)行財(cái)會制度，收好、管好、用好工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。匯集、編制工會經(jīng)費(fèi)收支年度預(yù)、決算。負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)使用的審核、報(bào)銷、會計(jì)檔案的管理，財(cái)務(wù)往來業(yè)務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。實(shí)行民主管理，定期公布賬目。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。九 圖書管理員職責(zé)接待職工主動熱情，講究文明禮貌，服務(wù)態(tài)度職工滿意。積極向職工宣傳、推薦圖書，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。圖書和報(bào)刊及時(shí)上架，擺放整齊，有條有理。嚴(yán)格執(zhí)行圖書借閱制度，定期檢查和催還逾期圖書。嚴(yán)格執(zhí)行圖書采購、保管制度，定期盤點(diǎn)圖書，減少損失。遵守勞動紀(jì)律，堅(jiān)持每天按時(shí)開放，不擅自離開工作崗位。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。十 庫工職責(zé)負(fù)責(zé)工會庫房管理。負(fù)責(zé)各類獎品、物資的存放。負(fù)責(zé)大會議室和職工之家的管理。堅(jiān)持庫房制度，不私自外借工會物品。負(fù)責(zé)報(bào)紙的發(fā)放和文件的傳閱、建檔。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。十一 職工代表大會制度1 目的審議廠重大決策，評議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，維護(hù)職工參與民主管理權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。2 適用范圍適用于本廠職工代表大會工作的管理。3 職責(zé) 聽取和審議廠行政工作報(bào)告。 聽取和審議職工教育計(jì)劃報(bào)告。 聽取和審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。 評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲和任免建議。 選舉勞動爭議調(diào)解、生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活福利、評議監(jiān)督干部和提案審查委員會。 選舉職工基金管理委員會，制定和修改職工基金會章程審議批準(zhǔn)職工基金會的重大決策和重要規(guī)章制度。 聽取和審議其他方案。4 內(nèi)容 職工代表大會是我廠實(shí)行職工民主管理的基本形式，是職工參與廠民主管理的主要渠道，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 職工代表大會每四年為一屆，每年召開1至2次全體會議，職工代表大會的每次會議必須有三分之二以上的職工代表參加，由大會主席團(tuán)主持，執(zhí)行主席負(fù)責(zé)召集。 職工代表大會的工作原則：堅(jiān)持凡是廠改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益的重要問題等重大議案，一律提交職工代表大會討論和審議，做到廠重大決策、重大方案、重要制度、重要問題，不經(jīng)職工代表大會審議不出臺，不經(jīng)職工代表大會通過不實(shí)施。 職工代表大會的主要議題：。 聽取和審議職工教育計(jì)劃報(bào)告。 聽取和審議業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。 聽取和審議其他方案。 職工代表大會的工作程序： 會前準(zhǔn)備： 職工代表大會召開之前，召開廠黨政聯(lián)席會議，就職工代表大會召開的具體時(shí)間、日程安排、主要議題、大會程序、討論方式、有關(guān)要求等進(jìn)行充分協(xié)商討論，并擬定具體的實(shí)施辦法，報(bào)請廠黨委批準(zhǔn)。 職工代表大會換屆時(shí)，須由各級工會委員會負(fù)責(zé)，按照規(guī)定的程序和步驟，逐級組織職工選舉職工代表，按選舉單位組成職工代表組，選舉產(chǎn)生出席廠、公司職工代表大會的代表，并做好職工代表大會提案的征集、篩選、歸類、匯總、立案等項(xiàng)工作。 分組預(yù)審：職工代表大會召開之前，由廠工會委員會負(fù)責(zé)，將提交大會審議的重大議案討論稿，提前3至5天發(fā)到各代表組進(jìn)行廣泛深入的討論，提出修改意見和完善建議。 預(yù)備會：由大會執(zhí)行主席主持。 宣布大會應(yīng)到代表人數(shù)和實(shí)到代表人數(shù)，實(shí)到代表人數(shù)應(yīng)超過應(yīng)到代表人數(shù)的三分之二。 選舉大會主席團(tuán)。 通過大會議程。 正式會議： 認(rèn)真聽取提交大會審議的廠行政工作報(bào)告等重大議案。 采取舉手表決或無記名投票表決的方式，通過大會各項(xiàng)決議。 選舉產(chǎn)生各專門委員會成員。職工代表大會換屆時(shí)，要選出新一屆廠職工代表大會勞動爭議調(diào)解、職工基金管理、生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活福利、評議監(jiān)督干部和提案審查六個(gè)專門委員會。各專門委員會的人選，由廠工會委員會經(jīng)過協(xié)商，從職工代表中提名，職工代表大會實(shí)行差額選舉產(chǎn)生。 會后督辦：在職工代表大會閉會期間，廠工會委員會組織職工代表大會專門委員會成員和職工代表，定期和不定期對職工代表大會決議的執(zhí)行情況和提案的落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查，確保職工代表大會決議和提案得到貫徹執(zhí)行和處理落實(shí)。5 相關(guān)文件 《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》6 相關(guān)記錄見冶煉廠工會辦公室記錄清單。十二 勞動競賽管理辦法1 目的為了最大限度調(diào)動廣大職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，全面和超額完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。2 適用范圍適用于本廠工會勞動競賽活動的管理。3 職責(zé) 工會主席負(fù)責(zé)審定年度勞動競賽計(jì)劃，監(jiān)督、檢查