企業(yè)新員工培養(yǎng)新思路-文庫(kù)吧
2025-06-07 12:48 本頁(yè)面
【正文】 官的培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批獨(dú)具慧眼的卓越面試官；以新員工（管培生/儲(chǔ)備干部）特訓(xùn)營(yíng)，幫助企業(yè)培養(yǎng)一批從其職業(yè)化思維、職業(yè)化行為和職業(yè)化能力三個(gè)層面均能挑起崗位重任的菁英；以企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn)，幫助企業(yè)培養(yǎng)一個(gè)能在新員工后期成長(zhǎng)過(guò)程中起重要作用的教練/導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，全面助力企業(yè)人人才選、育、用、留！方案介紹：企業(yè)內(nèi)部面試官培養(yǎng)根據(jù)工作崗位要求，選拔在此崗位上有潛力的應(yīng)聘者，這是保證新員工質(zhì)量的關(guān)鍵之處。要做到這一點(diǎn)，必須重視招聘工作的質(zhì)量，“考官”自身的水平！因此，我們第一步為大家準(zhǔn)備的是《企業(yè)卓越面試官培養(yǎng)》，從面試官角色的深度認(rèn)知到面試評(píng)估能力的提升，幫助企業(yè)打造一批卓越的“面試官”，為續(xù)人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)，從而帶動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展！企業(yè)新員工培養(yǎng)新員工入職之后，基本都會(huì)接受新員工培訓(xùn)，這是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)。它又被稱為崗前培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從一個(gè)團(tuán)體融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程，是員工轉(zhuǎn)變角色的過(guò)程。然而，對(duì)新員工來(lái)講，企業(yè)只有培養(yǎng)他順
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1