【正文】 定要認真去考慮，但同時您必須堅持這次的選擇。并以有說服力的論據(jù)說服考官，比如，最好用一些事例來證明多強調(diào)您的學習能力、適應能力、創(chuàng)新能力。也可以圍繞選擇的崗位，談一談您對未來的工作的設想與規(guī)劃。如果您的不懈努力，能說服考官“回心轉(zhuǎn)意”，對應試者來說也可能是一個“好”消息。　　當然，如果考官從招聘崗位同您求職動機相匹配的角度建議您對應試崗位進行調(diào)整。并且也是屬于本次選拔范圍的建議時，您就認真考慮了，并考慮成熟的前提下，給考官一個明確的回答。因為這時，考官給了您一個條件，而這種條件對您來講是一個現(xiàn)實的條件，所以，要很好地抓住這樣的機會。如果這個問題處理得恰當，會給您帶來一個意外的驚喜?！　?6)遇到“知情”的考官時怎么辦 　　有一些應試者，為了達到求職目標，可能對自己的背景、能力等方面做了一些“修整”性的描述。在考試中，應該堅持真實、誠信的原則。盡量不要過高的評價和推薦自己。比如：有的應試者可能提到自己在業(yè)內(nèi)的公關活動能力。提一些業(yè)內(nèi)的知名人士，或重點描述與這些知名人士建立了良好的關系。如果考官對這些提到的關系人物也很熟悉?？脊倏赡軐Υ烁信d趣而與您深談，但也可能有意審核您說的情況是否屬實，而您恰恰是夸大了事實。或者您描述自己在某個專業(yè)方面的特長，而考官也是這方面的行家里手。事實上您只是對這個專業(yè)感興趣，只是略知一二。如果出了問題，不僅您的公關能力和專業(yè)能力受到質(zhì)疑，而且您的人格也面臨 著“挑戰(zhàn)”。因此，面對這種情況，第一您不能當場修正否則，您會馬上陷入“信用”危機，使您處在一個十分不利的情況下。同時，您也不要硬撐下去。如果您接過考官的話題，您就會越談破綻就會越多，越描就會越黑。因此，應試者面對這種情況時只有一個辦法，就是主動轉(zhuǎn)移話題，把自己放在真實的情境中并要吸取教訓，在以后的考試中不再干出類似的事情?！　?7)如果感到自己考試不成功的時候怎么辦 　　考試能否成功，是應試者從備考時就會產(chǎn)生的一種情緒，只不過在考試中更會實實在在地體驗到。面對這樣情境，應試者應該始終保持這樣的心態(tài)：不輕易言敗。在考試中，表現(xiàn)得好與不好，成功與失敗是相對于其應試者而言的。表現(xiàn)的好與不好都有成功與失敗的機率，但一直憂慮應試成績不理想，而放棄競爭，那才是百分之百的失敗，就沒有任何機會可言。因此，無論在任何場合，任何情況下，應試者都應始終保持良好的競爭狀態(tài)。只有這樣，才能有機會“笑”到最后。 　　(8)考試中觸及到自己的“弱點”時怎么辦　　在考試中，應試者應刻意做到“揚長避短”。發(fā)揮自己的長處，回避自己的短處。然而，考試的目標之一，就是要通過科學的測評，準確地評估應試者。因此，在考試的全過程中或考試的某一環(huán)節(jié)上，既要測“長”，更要測“短”?！敖馃o足赤，人無完人”，任何人都有其長處，也存在一定的缺點和弱點。一般缺乏經(jīng)驗的應試者，一旦有考官指出自身存在某種弱點后，就會立刻覺得壓力十分沉重，在接下來的考試中，就背上一個沉重的思想包袱，從而影響自己的正常發(fā)揮。一個人的“弱點”的對面常常有一個優(yōu)點與之相伴。比如，“沉默寡言”相對的就是“老成穩(wěn)重”。在自己的“弱點”被觸及的時候，反過來要展示自己“長”的一面。給自己以信心，給別人以信任?！　?9)考試時情緒緊張怎么辦 　　考試時，心情緊張是一種正常的心理現(xiàn)象。因為在一些陌生人的面前，在陌生的環(huán)境中，加之遇到陌生的問題，自然會產(chǎn)生緊張情緒，這就要應試者調(diào)整好自己的心態(tài)。正視這樣的問題，把它看成是正常的情況。有的應試者，一旦被心理“緊張情緒”所左右，就會破壞考試的心情與心態(tài)，就會緊張加上“緊張”。在考試中一定要避免“用自己的緊張情緒，來打敗自己”。事實上，在考試中產(chǎn)生的情緒“緊張”不僅是一種心理狀態(tài)，反過來也可能有助于集中注意力。至于如何克服緊張情緒，專家建議，除了心理調(diào)整外，還應注意“物理調(diào)整”，即：例如，悄悄地長出幾口氣；語速適中或者放慢；音調(diào)適度或者提高；坐姿平穩(wěn)要盡量減少多余的形體動作。公務員面試之八項注意一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。　　參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機?！　≡诤羁际壹靶菹⑹依镆欢ㄒ爮墓芾砣藛T的安排，不要擅自行動。這個時候也不要輕松隨便，或許這時也有人在觀察你的舉動。進入考試間后，面對一排78位考官，一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐懼。眼光從左至右掃視一遍，微笑著說：”各位老師上午（下午）好。“然后走向單獨給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說：“請坐”后，方從容緩慢坐好。要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。回答完畢后，一定要說答題完畢?；卮鹎皯撜J真仔細聽清考官的題目，無論簡單或容易，都不要匆忙回答，要體現(xiàn)思索那么3050秒左右，然后回答。這里再強調(diào)下回答題的三個原則：自信大方：不要畏首畏尾，結結巴巴，更反對毫不在意，過分隨便。誠實機智：一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會相信嗎？所以不妨在實際情況的基礎上，機智的加以變通，略加修飾點綴，這樣方可增加信任度。獨到精辟：反對夸夸其談，天馬行空。公務員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次，回答問題一定要回答到點子上，抓住要害，略加解釋即可，考官們都很聰明，沒有人理解不了你的意思！見解不怕非主流，只要你能自圓其說，有理有據(jù)，到可以顯示自己的見解獨到！　　不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時的動作，離開坐椅時不要發(fā)出刺耳聲，出門時順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有可能成為你的滑鐵盧！ 本人積多年的行政工作經(jīng)驗和一定的面試考官經(jīng)驗，已經(jīng)整理出公務員面試真題及詳細解答近五百題，分八大類：個人興趣、愛好類；就現(xiàn)象談看法類；處理人際關系類；應對壓力、危機類（或處理突發(fā)事件類）；組織能力類；領導、決策能力類、串詞類、演講類。每一類試題都給出了通用的答題套路，而且每類題里面都有幾十道到一百多道真題，每道真題又都給出了詳細答案，答案字數(shù)都在100到500之間，很好地適應了公務員面試時每道題3到5分鐘的要求，絕不是解答提示。歡迎廣大網(wǎng)友交流，：262867676。 結構化面試　　中央國家機關招考公務員的面試，一般都采用結構化面試?！　〗Y構化面試定義　　是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核。設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的　　結構化面試特征　　結構化面談，最典型的特征是設計《結構化面談表》。它有兩個基本類型：一類是分列式，《測評表》、《參考試題》、《測評標準》、《答案》等分別設計；另一類是復合式，把《測評表》、《參考試題》、《答案》、《測評標準》等設計在一起。　　結構化面試的優(yōu)點　　結構化面談有很多優(yōu)點，如內(nèi)容確定、形式固定、便于考官面談時操作；面談測評項目、參考話題、測評標準及實施程序等，都是事先經(jīng)過科學分析確定的，能保證整個面試有較高的效度和信度；對于有多個考生競爭的場合，這種面試更易做到公平、統(tǒng)一；更主要的是這種面試要點突出，形式規(guī)范，緊湊，高效，能更加簡潔地實現(xiàn)目標。在比較重要的面試場合，如錄用公務員，選拔管理人員、領導人員等，常采用結構化面談。決勝面試的五大因素　　充分自信　　即要讓各位考官相信你是最合適的人選。在面試當中，考官也許會喜歡你，欣賞你，承認你的長處，但是不一定錄取你。而你的目標不是要做到這些，而是要被錄取。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然后再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?，而是各種條件的綜合考察?！　≌宫F(xiàn)真誠　　即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對該機構沒有誠意，或者對這份工作，或者在面試時沒有表現(xiàn)出誠意，或者讓主試者認為你沒有誠意，不老實等等，這都不利于你的被錄取。一般地說，去面試時，提前對這份工作作了比較詳細的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì)，管理制度，領導職工關系，你與該單位的協(xié)調(diào)程度，你的興趣專業(yè)所長等，已經(jīng)有了一定的了解，可以真切地表明如果沒有特殊的變化，面試者總是愿意，并且想獲得這份工作，即真心實意有這份誠心。實際上，最關鍵的是要讓考官知道你的真心實意，并且相信你的誠意，讓他認為他如果選你做了這份工作，你會很樂意地接受這份工作，并且認認真真作下去?，F(xiàn)實中往往有些誤會或昏沉，造成一些不好的影響。如面試時表現(xiàn)出一副滿不在乎，粗心大意，逢場作戲，驕傲自滿的態(tài)度，對事業(yè)毫不認真，或者讓考官認為你是在騎牛找馬，無意做下去，這樣你的條件無論怎樣優(yōu)勝，他們也不會錄取你。所以，求職面試的第二個成功因素是誠實。要發(fā)揮你的魅力，通過言行表現(xiàn)你的真誠。記?。阂哉\動人?！　〔豢苫蛉薄　∫粋€單位聘用你，是因為你對該單位有用，有價值，你加盟之后有好處?？雌饋?，這個道理很明顯，也很簡單?？墒?，在求職面試當中，有許多人重點采取各種各樣的形式和方法解釋自己，沒有注意到被錄用以后的價值在招聘中所起的作用，那就是：如果錄用我，則對貴單位或機構十分有利?！　≈t虛禮貌　　表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下?！　x態(tài)優(yōu)雅　　A．進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；　　B．走進室內(nèi)輕輕關門后，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；　　C．根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；　　D．未得許可不得抽煙；　　E．盡可能記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯（如把某某小姐錯記為某某太太），整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態(tài)；　　F．主試者示意面試結束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；　　G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；　　H．交談當中，最好不要打斷其他人的說話（特別的情況除外）?？脊賹忌氖笾腋妗　∶嬖嚳碱}一般為三至四題，時間為十五分鐘左右。準備時間和回答時間要分配好，不要準備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來就直接回答問題，一題準備時間占答題時間的1/4為宜。 準備時最好在草稿紙上列出回答提綱。 回答要針對性強，簡潔明了，切忌說很多重復或者混亂的話，要點說出后如果實在不能再發(fā)揮，可以結束，不要強求，寧短勿濫。 回答問題時注意看考官，不要老是低著頭。回答時注意找到一張友善的、鼓勵的臉，注視著他講話，你會更有信心。 回答問題要注意層次，看到一個題目，要馬上想好從哪幾個方面回答，明確一、二、三。 當你回答最后一個問題時，考官其實已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點放在第一、第二題上。 草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會影響考官對你的印象。 并不是時間說得越長越好。 個別題目可能需要你結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強。面試不可忽視的八個細節(jié)　　面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：　　不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方?！　e彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰干挺直，雙手放置適當位置，雙眼直視對方雙目并面帶微笑?！　〔豢梢蟛椟c，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己?！　〔灰S便亂動辦公室的東西。　　不要談論個人故事而獨占談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背后，不可掛在椅背上?！　∽⒁庾约旱恼f話姿態(tài)。以基本姿態(tài)來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現(xiàn)是自然現(xiàn)象?？鋸埖膭幼鲿屓藚拹?，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好?！　∽⒁庋劬磳Ψ降奈恢谩Ｃ嬖嚂r，和主考官面對面那么長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方了解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調(diào)的部分，再看人事主管的眼睛，以強調(diào)自己的企圖心，這樣效果更好?！　‰x座時記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。面試不同問題的應答要點分析問（考官問，以后不再重復注明）：能談談你的優(yōu)點和缺點嗎？　　分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）?！　】忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：　?、俦M管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。　?、谧鳛橐粋€“社會人”，考生實際具有的優(yōu)點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關的優(yōu)點。若考生反復強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發(fā)，不過具體處理卻恰恰相反；一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的