新中國成立以來-文庫吧
2025-06-07 06:13 本頁面
【正文】 的情況，在適當增加工資的基礎(chǔ)上，先后普遍進行了一次工資改革。各地區(qū)在進行工資改革時，都強調(diào)只準成功、不準失敗。各地區(qū)都在事前做了大量準備工作，進行了系統(tǒng)的調(diào)查研究。因此各大區(qū)分別進行的這次工資改革都很順利。這次工資改革的內(nèi)容，概括起來主要有以下幾點：第一，統(tǒng)一以工資分為工資的計算單位，并規(guī)定工資所含實物的種類和數(shù)量。所謂工資分，就是以一定種類和數(shù)量的實物為計算基礎(chǔ)，以貨幣支付的工資計算單位。全國統(tǒng)一的工資分所含實物的數(shù)量是在吸收老根據(jù)地經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)北京、天津、太原、張家口、宣化、武漢、濟南、上海及東北等地區(qū)的職工家計調(diào)查材料擬定的。每一工資分，按照當時一般工人生活的實際需要，、煤2斤。采用工資分作為工資的計算單位，在當時物價不穩(wěn)，各地物價差別很大的情況下，不僅保證了職工的工資收入不受物價波動的影響，而且為統(tǒng)一工資標準創(chuàng)造了條件。第二，企業(yè)工人實行新的工資等級制度，職工實行新的職務(wù)等級制度。國營企業(yè)的工人大多數(shù)實行八級工資制，少數(shù)實行七級工資制或六級工資制。八級工資制的實行，徹底廢除了舊中國遺留下來的半殖民地、半封建性質(zhì)的工資制度，是當時企業(yè)開始貫徹按勞分配原則的重要標志。第三，推廣計件工資制和獎勵工資制，建立特殊情況下的工資支付辦法。解放初期，在我們接收接管的一部分企業(yè)中，有的仍實行舊式的計件工資制。這種計件工資的計件單價和勞動定額都是企業(yè)隨意規(guī)定，很不合理。在這次工資改革中，各地區(qū)的試點經(jīng)驗證明，只有新的等級工資制度的基礎(chǔ)上，適當實行計件工資和獎勵工資，才能比較好地體現(xiàn)按勞分配原則。各地在工資改革中，規(guī)定了劃分工作物等級和計算計件單價的原則，規(guī)定了按平均先進水平制定和修改勞動定額的原則，提出了改革舊計件、推廣新計件辦法的要求。各地區(qū)還大力推行獎勵工資制，對獎勵的條件、考核指標、獎金額等作了規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計，1952年，全國實行計件工資制的人數(shù)占生產(chǎn)工人的比重，%；地方國營企業(yè)為42%。在這次工資改革中，各地區(qū)一般都制定了調(diào)動工作和停工、學習、加班加點等情況下的工資支付辦法，規(guī)定調(diào)動工作的職工。一般都要有一定的熟悉期，在熟悉期間按本人原工資等級執(zhí)行調(diào)入單位的工資標準。熟悉期滿，重新評定工資等級。對非因本人過失造成停工時，規(guī)定在停工期間，發(fā)本人標準工資75%的津貼。第四，制訂了工人的技術(shù)等級標準。在工資改革中各產(chǎn)業(yè)或企業(yè)結(jié)合本部門、本單位的實際情況，制定了工人的技術(shù)等級標準，根據(jù)技術(shù)標準評定工人的技術(shù)等級和工資等級。一部分單位按技術(shù)標準進行考工定級，大多數(shù)單位采取考工與評議相結(jié)合的辦法定級。因此，大大激發(fā)了廣大職工學習文化、學習技術(shù)的積極性，對職工技術(shù)水平的提高和生產(chǎn)發(fā)展，起了很大的促進作用。第一次全國性的工資改革主要有以下幾個方面的成績。(1)通過統(tǒng)一工資計算單位，使國家能夠更好地對職工工資進行計劃管理，并為進一步統(tǒng)一工資制度打下了基礎(chǔ)。(2)廢除了舊社會遺留下來的不合理的工資制度，建立了社會主義性質(zhì)的工資分配制度，初步貫徹了按勞分配原則。(3)適當提高了工資水平，絕大多數(shù)職工增加了工資，增加工資的面一般都在80%以上。職工的工資增長了15%至20%，改善了職工生活，調(diào)動了職工的積極性。(4)改善產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間的工資關(guān)系，輕重倒置的現(xiàn)象有所改變。據(jù)統(tǒng)計，各產(chǎn)業(yè)的工資水平順序，在改革前的1950年是：紡織、機械、煤炭、輕工；在改革后的1953年為：燃料、紡織、機械、輕工。在地區(qū)工資關(guān)系方面，這次工資改革，西北、西南及東北地區(qū)較多地提高了工資，與沿海地區(qū)的工資差別有所縮小。這次全國性的工資改革，在改革舊工資制度上邁出了一大步，初步理清了各種工資關(guān)系，為進一步貫徹按勞分配原則和為以后的全國統(tǒng)一的工資改革，創(chuàng)造了有利條件。全國統(tǒng)一進行的第二次工資改革2009年09月28日 16:53中國勞動咨詢網(wǎng)【大 中 小】 【打印】 共有評論0條第一次全國性的工資改革，雖然改革了舊的工資制度，初步實行了按勞分配原則，激發(fā)了職工的勞動熱情。但是，由于這次改革是以各大區(qū)為單位進行的，工資改革方案由各大區(qū)分別制定，所以在產(chǎn)業(yè)分類、工人最高工資與最低工資
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1