【正文】 義務(wù)，試用期過后，員工方可簽訂正式勞動合同。，公司變換名稱、法定代表人、負(fù)責(zé)人，或勞動者經(jīng)公安機關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響勞動合同的履行，但必須按規(guī)定在不低于原合同期限的基礎(chǔ)上按變更后雙方新名稱重新簽訂，必要時勞動合同相關(guān)內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商進(jìn)行變更。，雙方可以中止履行勞動合同。1）經(jīng)雙方協(xié)商一致的；2）勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或司法機關(guān)限制人身自由的；3）發(fā)生不可抗力的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 4．2勞動合同的變更 ，可以變更勞動合同。，簽約的任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，可以變更勞動合同，否則原勞動合同繼續(xù)有效。 勞動合同期滿前1個月，當(dāng)事員工應(yīng)向人力資源部提出合同續(xù)簽申請，同時人力資源部向當(dāng)事員工所在部門發(fā)出合同到期通知，由該部門領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事員工分別簽署是否續(xù)簽的意見，人力資源部根據(jù)意見組織對合同到期的員工進(jìn)行考評，考評應(yīng)以當(dāng)事員工一年來的業(yè)績考核成績和年度能力、態(tài)度考核結(jié)果以及該員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見作為依據(jù)，經(jīng)考評不合格者公司與其終止合同，考評合格者經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，并在訂立勞動合同7日前，將合同文本交給簽訂合同的勞動者。7日時，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。續(xù)簽?zāi)晗抟?guī)定為： 公司中層以上及業(yè)務(wù)骨干原則上續(xù)簽合同期為4年，公司可以視對該人才的需要迫切程度適當(dāng)延長合同續(xù)簽?zāi)晗?年。 一般員工續(xù)簽合同期為3年。 由于個人原因待崗的，勞動合同到期仍未上崗的，則不再續(xù)簽合同。，勞動合同即行終止；，勞動合同即行終止；（退職）、死亡、勞動合同自然終止。4．5勞動合同的解除，單位可以解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。如：本人提供假證明，假學(xué)歷，假經(jīng)歷，證實不符的；試用期內(nèi)有劣跡行為或染有重大疾病，不能繼續(xù)工作的；本人能力低于同等學(xué)歷條件應(yīng)有水平，無法完成份內(nèi)工作的；直接領(lǐng)導(dǎo)或同事提出不符合工作要求，本人認(rèn)可的；其他情況。2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)開除、除名、辭退的；曠工連續(xù)15天，或者年度內(nèi)曠工累計30天；無正當(dāng)理由，不服從工作分配和調(diào)動，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常工作秩序和社會秩序的；工作期間非公務(wù)飲酒，影響正常工作，并借酒滋事，不服從管理，造成惡劣影響的；偷吃、偷拿企業(yè)物品或產(chǎn)品，有意破壞機器設(shè)備，造成企業(yè)損失500元以上的。3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損失的。4）在交通事故中，造成企業(yè)損失10000元以上，經(jīng)交通事故認(rèn)定部門認(rèn)定，由我方負(fù)主要責(zé)任的。5）違反計劃生育條例規(guī)定，計劃外生育子女的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。，單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天通知本人：1）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能或不愿意從事原工作也不能或不愿意從事由單位另行安排的工作的。2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者不能勝任工作時指勞動者不能按照崗位職責(zé)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成既定工作或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。培訓(xùn)包括本部門直接領(lǐng)導(dǎo)對本崗位安排的專門培訓(xùn)和上級部門組織的對本崗位工作有指導(dǎo)意義的相關(guān)培訓(xùn)。調(diào)整工作崗位包括本人要求和上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本人情況進(jìn)行的工作調(diào)整。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)簽約雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 注：勞動者應(yīng)在接到通知后堅持崗位工作直至合同解除之日，并認(rèn)真做好工作交接，單位按正常工作考勤。，單位不得解除勞動合同：1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。2）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者可以隨時通知單位解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)；2）單位以暴力、威脅或用非法限制人身自由手段強迫勞動的；3）單位未按勞動合同約定支付工資或提供勞動條件的；4）單位低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4．6勞動合同管理公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動合同的管理工作。 勞動合同簽訂一式三份。鑒證后，勞動部門、公司、員工各持一份。人力資源部將勞動合同存入員工檔案。 員工內(nèi)部調(diào)動時，勞動合同繼續(xù)有效。員工如調(diào)出本公司，須辦理解除勞動合同手續(xù)，開具解除（或終止）勞動合同證明書。 勞動合同期滿前1個月，人力資源部應(yīng)做好對員工的考核工作，需要續(xù)簽、終止勞動合同的，要規(guī)范、及時地辦理有關(guān)手續(xù)。 人力資源部應(yīng)設(shè)立員工勞動合同管理臺帳，詳細(xì)記載勞動合同簽定、續(xù)簽、履行、變更、終止、解除及員工調(diào)動等情況。為今后的合同管理工作打下一個良好的基礎(chǔ)，形成履行勞動合同的重要依據(jù)。4．7附則 本辦法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)未盡事宜按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行，如有新規(guī)定出臺，按新規(guī)定執(zhí)行。本辦法的解釋權(quán)歸公司人力資源部。五、新員工錄用考核制度新員工被錄用后，一律實行試用期，時間根據(jù)合同年數(shù)的不同，試用期長短不同，最短三個月，最長六個月；試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果通知員工是否轉(zhuǎn)正；試用期薪資執(zhí)行公司薪資制度等級標(biāo)準(zhǔn)90%；試用期滿，通過公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，并與公司正式簽定勞動合同?？己瞬缓细裾撸緦⒉挥桎浻?。錄用條件 德才兼?zhèn)?，大膽利用；無德有才，堅決不用； 對重點崗位的員工和高層管理人員要進(jìn)行錄用背景調(diào)查，對其身份調(diào)查和簡歷調(diào)查，一經(jīng)查出有假文憑、簡歷情況不實、違法犯罪情況之一的公司將不予錄用； 應(yīng)聘員工要誠信，一旦事實證明其說謊等不誠信行為，公司將不予錄用；錄用考核標(biāo)準(zhǔn)本著實事求是、客觀公正的原則,堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，具體方式如下：（一）　考核分合格與不合格?！≡诳己酥校l(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，即為不合格：　　不能堅守員工手冊，在重大問題處理上不能與公司保持一致；　有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題；　參與犯罪活動或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟及其它問題，正在受審查尚無定論；　組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出，不堅持工作崗位、工作習(xí)慣懶散拖拉，推脫責(zé)任者；　不能勝任工作；它問題不宜從事本崗位工作的。錄用考核流程 1.、部門主管對其工作能力的考核并簽署意見；人力部通過其它部門的了解來考核該員工的人品和協(xié)作能力并簽署意見；如果以上兩關(guān)全部通過者，發(fā)給員工轉(zhuǎn)正表，經(jīng)公司副總、總經(jīng)理審核同意，既成為正式員工。聘用的終止試用期間，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前三天通知對方。正式聘用期間，公司和員工均可提出終止勞動合同，但員工應(yīng)提前一個月提交書面申請。 若員工嚴(yán)重違反國家法律規(guī)定或違反公司的規(guī)章制度及勞動法律，公司可不提前通知員工立即與其解除雙方的勞動合同。六、考勤管理制度6．1休息制度. 1工作日的上班時間為9：00—12：00，13：30—18：00。：00—1：30為員工午餐時間，期間員工輪流值班。，時間為：18：00—18：30。、日調(diào)休工作制，一周5天工作日，每周一天考核培訓(xùn)；午間員工輪流值班，周六和周日員工按值日表分兩批輪休。 考勤方式和紀(jì)律公司員工一律實行每日上下班四次簽到制度，應(yīng)于上班前15分鐘內(nèi)和下班后15分鐘內(nèi)簽到。所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提前書面通知人力資源部門，否則按遲到或曠工處理。若下班時，外出辦事不能回來打卡者，必須及時填寫《外勤情況證明》，并報人力資源部備案。 員工除公差、請假、休假外，均須按規(guī)定作息時間上下班，嚴(yán)格執(zhí)行上、下班簽到制度； 凡是早上9點沒到公司簽到者即被認(rèn)定遲到；凡是下午6點之前非公事離開公司者即被認(rèn)定早退； 員工未按規(guī)定時間上下班時：超過5分鐘至15分鐘為遲到、早退，處50元/人罰款；超過15分鐘以上的按曠工半日論，遲到半天以上的按曠工一天處理，曠工者扣罰當(dāng)天固定工資，并通報批評。因偶發(fā)事故遲到超過15分鐘以上，經(jīng)主管或認(rèn)識人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假手續(xù)。 員工上班中因公外出者，須先向部門經(jīng)理請示后，方可外出，特殊情況，須電話請示，否則視為曠工；員工每天上午如果需直接外出處理業(yè)務(wù)等事宜，必須在前一天下班之前填寫“公出登記單”由部門主管簽字（遇緊急情況可事后及時補交），否則按缺勤處理；員工實際正常出勤，因疏忽漏簽，必須填寫《未打卡說明表》，否則視為曠工。凡是非公休、未來公司簽到、未請假、未向其主管申請不來公司上班者，即被認(rèn)定為曠工；平時上下班遲到或早退一次，負(fù)責(zé)一天辦公衛(wèi)生的清掃，曠工一次，則負(fù)責(zé)三天辦公衛(wèi)生的清掃，由人力資源部于月末統(tǒng)一安排在下月的辦公衛(wèi)生值日表中。員工曠工一天者，扣除