吉大17春學(xué)期績(jī)效管理在線(xiàn)作業(yè)(附答案)-文庫(kù)吧
2025-06-03 14:27 本頁(yè)面
【正文】 A. 系統(tǒng)性B. 目標(biāo)性C. 單一性D. 強(qiáng)調(diào)溝通和指導(dǎo)E. 重視過(guò)程滿(mǎn)分：4分ABDE2.績(jī)效管理培訓(xùn)需求分析方法主要有（）。A. 訪(fǎng)談法B. 問(wèn)卷法C. 關(guān)鍵事件法D. 經(jīng)驗(yàn)預(yù)計(jì)法E. 基于勝任力需求分析法滿(mǎn)分：4分 ABCDE3.關(guān)鍵行為事件法要求管理者（）注意對(duì)員工的行為進(jìn)行觀(guān)察，并做必要的記錄。A. 每天B. 每周C. 每月D. 每年滿(mǎn)分：4分 AB4.一般地說(shuō)，當(dāng)前企業(yè)績(jī)效管理中主要存在的誤區(qū)有（）。A. 績(jī)效評(píng)價(jià)等同于績(jī)效管理B. 角色分配的偏頗C. 過(guò)于追求完美D. 績(jī)效管理只是管理者單方面的事滿(mǎn)分：4分ABCD5.平衡計(jì)分卡運(yùn)作中需要注意的問(wèn)題有（）。A. 高層管理者的充分參與和支持B. 實(shí)施平衡計(jì)分卡是提高戰(zhàn)略管理能力的契機(jī)C. 確定不同層面的關(guān)鍵成功因素之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系D. 明確不同層面的關(guān)鍵成功因素的構(gòu)成及衡量標(biāo)準(zhǔn)E. 建立較完整的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)F. 暢通的溝通滿(mǎn)分：4分 ABCDEF6.平衡計(jì)分卡的維度有（）。A. 財(cái)務(wù)維度B. 客戶(hù)維度C. 任務(wù)維度D. 內(nèi)部流程維度E. 學(xué)習(xí)/成長(zhǎng)維度滿(mǎn)分：4分 ABDE7.360度在實(shí)施中的可能障礙有（）。A. 沒(méi)有高層大力推行的政策B. 害怕下級(jí)評(píng)估的心理C. 文化傳統(tǒng)觀(guān)念的沖突D. 下屬懼怕權(quán)威心態(tài)E. 情感好惡與利益沖突滿(mǎn)分：4分BCDE8.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果是企業(yè)（）等決策制定的重要依據(jù)。A. 薪酬分配B. 職務(wù)晉升C. 培訓(xùn)和發(fā)展D. 用工管理滿(mǎn)分：4分ABCD9.一般地說(shuō)，情景因素分為哪幾個(gè)方面？A. 工作任務(wù)特征B. 工作目標(biāo)特征C. 物理環(huán)境特征D. 社會(huì)環(huán)境特征E. 工作角色特征F. 組織特征滿(mǎn)分：4分 ABCDEF10.工作任務(wù)的特征包括（）A. 任務(wù)的一致性和連貫性B. 與任務(wù)相關(guān)的不同技能層級(jí)C. 工作任務(wù)的結(jié)構(gòu)D. 工作任務(wù)時(shí)間充裕情況E. 工作任務(wù)的知識(shí)和技能變化程度F. 工作任
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1