【正文】 實(shí)及各部門成果分析；職責(zé)三職責(zé)描述：培訓(xùn)制度的初稿擬定工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)需求初步制定培訓(xùn)制度及培訓(xùn)課堂中的制度；培訓(xùn)后的培訓(xùn)效評估；職責(zé)四職責(zé)描述：薪酬福利管理工作任務(wù)初步制定有競爭性的薪酬管理制度，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)修改；負(fù)責(zé)員工活動的組織及節(jié)日的福利；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、總公司相關(guān)單位及部門任職資格：教育背景大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識技能熟悉國家勞動法；熟練使用辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強(qiáng)的寫作、溝通及表達(dá)能力。個(gè)人素質(zhì)開朗 踏實(shí) 溝通能力強(qiáng)備注：任職人部門經(jīng)理（4） 行政專員職位說明書行政專員職位說明書崗位名稱行政專員職位編號ZBXZ004所在部門人事行政部現(xiàn)任職者楊月婷直接上級人事行政主管崗位定編1人所屬下級暫無崗位分析日期職位概述負(fù)責(zé)前臺接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外提供支持和服務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：公司客戶及面試人員接待工作任務(wù)前臺接待，咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；職責(zé)二職責(zé)描述：固定資產(chǎn)管理工作任務(wù)對資產(chǎn)建立臺賬，做好出入庫記錄，定期盤點(diǎn)；及時(shí)供應(yīng)日常辦公用品等，建立臺賬、對使用情況進(jìn)行監(jiān)督；做好每月的資產(chǎn)調(diào)撥，清晰可查；職責(zé)三職責(zé)描述：考勤管理工作任務(wù)監(jiān)管各位員工上班打卡、銷客、釘釘軟件使用情況、辦公環(huán)境衛(wèi)生等；負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日、每周、每月在釘釘中工作匯報(bào)情況；職責(zé)四職責(zé)描述：采購工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司日常用品的采購；各項(xiàng)采購的及時(shí)報(bào)銷、入庫；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局 總公司相關(guān)單位及部門任職資格：教育背景大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識技能熟悉國家勞動法；熟練使用辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強(qiáng)的寫作、溝通及表達(dá)能力。個(gè)人素質(zhì)善良 踏實(shí) 責(zé)任感備注：任職人部門經(jīng)理（5） 雍和宮行政專員職位說明書行政專員職位說明書崗位名稱行政專員職位編號ZBRS005所在部門人事行政部現(xiàn)任職者史寶蓮直接上級人事行政主管崗位定編1人所屬下級暫無崗位分析日期2017年8月28日職位概述負(fù)責(zé)前臺接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內(nèi)外提供支持和服務(wù)。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)描述：前臺接待工作任務(wù)雍和宮前臺接待，咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；職責(zé)二職責(zé)描述：固定資產(chǎn)管理工作任務(wù)對資產(chǎn)建立臺賬，做好出入庫記錄，定期盤點(diǎn)；及時(shí)供應(yīng)日常辦公用品等，建立臺賬、對使用情況進(jìn)行監(jiān)督；做好每月的資產(chǎn)調(diào)撥，清晰可查；職責(zé)三職責(zé)描述：考勤管理工作任務(wù)監(jiān)管各位員工上班打卡情況、每月、半月考勤上報(bào)；員工入職、離職、合同簽訂；職責(zé)四職責(zé)描述：采購工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司日常用品的采購；各項(xiàng)采購的及時(shí)報(bào)銷、入庫；工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局 總公司相關(guān)單位及部門任職資格：教育背景大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理，企業(yè)管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識技能熟悉國家勞動法；熟練使用辦公軟件；具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具有較強(qiáng)的寫作、溝通及表達(dá)能力。個(gè)人素質(zhì)善良 踏實(shí) 責(zé)任感備注：任職人部門經(jīng)理第6章 部門各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)一、薪酬支付原則 本部門員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 基本工資——根據(jù)員工的崗位重要度、個(gè)人資質(zhì)、確定員工的薪資水平，按月固定發(fā)放。 績效工資——根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)每月員工的績效評估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。二、薪資體系結(jié)構(gòu)人事行政部薪酬體系結(jié)構(gòu)分為直接薪酬和間接薪酬。 直接薪酬由基本工資、績效獎金、年終獎金等組成 間接工資由員工保險(xiǎn)、福利、補(bǔ)充福利等組成 部門人員薪資結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)法定福利項(xiàng)目公司福利法定醫(yī)療保險(xiǎn)法定養(yǎng)老保險(xiǎn) 法定失業(yè)保險(xiǎn)法定工傷保險(xiǎn) 節(jié)日福利公司其他福利法定生育保險(xiǎn) 其他工資績效工資 員工生日福利基本工資三、職位等級薪酬劃分表第七章 部門各崗位績效考核及晉升制度部門各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)（1） 人事行政主管績效考核人事行政主管績效考核評分表 姓名部門人事行政部職位人事行政主管考核日期考核內(nèi)容一 （100分） 任務(wù)績效(60%）考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分扣分扣分說明評分人重點(diǎn)工作落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)布置的當(dāng)月重點(diǎn)工作落實(shí)情況；一項(xiàng)未完成扣5分；20人力資源工作落實(shí)招聘工作的有效性；新員工入職培訓(xùn)有效性；員工關(guān)系處理；人力資源關(guān)鍵事件處理滿意度，如出現(xiàn)問題每次扣2分20制定制度、流程的執(zhí)行制定公司制度、流程、績效管理等執(zhí)行力度和成效，推行一項(xiàng)不合格扣4分20工作能力 (20%）監(jiān)督及活動組織監(jiān)督及組織各項(xiàng)員工活動。未在規(guī)定時(shí)間完成，扣2分；10領(lǐng)導(dǎo)能力合理安排部門內(nèi)部工作事項(xiàng)，調(diào)動部門人員的工作積極性，如果部門人員出現(xiàn)重大問題，扣2分10工作態(tài)度 (20%）考勤、日志遲到、早退5次以上一次扣2分每日、每周、每月提交工作總結(jié)，3次以上未提交一次扣2分10協(xié)作精神不積極配合其他部門工作，造成他人工作出錯等，每次扣2分；10考核內(nèi)容總得分及獎金發(fā)放情況評分人考核內(nèi)容折算總得分： 分人事行政部審核意見：總經(jīng)理核準(zhǔn)績效等級：A B C D 簽名確認(rèn)：簽名：評分規(guī)則: 總分：每項(xiàng)小計(jì)得分的總和；此表只適用于人事主管。 A級90100分。 B級8089分； C級6079分；D級60分以下。 連續(xù)兩個(gè)月在D級以下，公司將調(diào)崗或者辭退。 （二）招聘及員工關(guān)系專員績效考核招聘及員工關(guān)系績效考核評分表姓名部門人事行政部職位招聘與社保專員考核日期考核內(nèi)容 （100分）任務(wù)績效(60%)考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)總分得分扣分說明評分人重點(diǎn)工作落實(shí)A、主管布置的重點(diǎn)工作落實(shí)情況；B、工作匯報(bào)制度的執(zhí)行情況。一項(xiàng)未完成，扣5分；15招聘每個(gè)月邀約20人面試，人員招聘需在部門申請時(shí)間一個(gè)月內(nèi)招聘人員到崗。A、招聘人員在一個(gè)月內(nèi)到崗；（15分）B、招聘任務(wù)完成80%；（13分）C、招聘任務(wù)完成50%；（7分）D、招聘任務(wù)完成30%。（3分）15社保社保增減員及保險(xiǎn)制表及手續(xù)及時(shí)辦理準(zhǔn)確；A、及時(shí)完成；（15分）B、未及時(shí)完成，未造成影響；（13分）C、延誤影響到公司或個(gè)人；（7分）D、造成重大錯誤，給其他部門帶來影響的。（3分）15人事手續(xù)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、離職手續(xù)按公司辦理；A、及時(shí)辦理；（15分）B、不及時(shí)；（13分）C、延誤影響其他部門（4分）D、嚴(yán)重出錯（1分）15工作能力(20%)工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果，有無事故并造成損失A、很高（10分）B、高（7分）C、一般（4分）D、重大工作失誤（0分）10制度執(zhí)行違反公司制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)及未完成事情承諾等相關(guān)規(guī)定，一次扣2分10工作態(tài)度(20%)考勤、日志遲到、早退5次以上一次扣2分每日、每周、每月提交工作總結(jié)，3次以上未提交一次扣2分10團(tuán)隊(duì)協(xié)作配合部門以及其他部門的工作，不配合以及影響到部門的工作，每次扣2分10考核內(nèi)容總得分及獎金發(fā)放情況評分人考