某公司工會年度工作總結(jié)-文庫吧
2025-06-02 05:04 本頁面
【正文】 城市“五星級職代會”和山西省“五星級職代會”稱號；廣泛推行職工代表競選制和工會主席直選制，基層56個單位的工會主席全部進(jìn)行了民主直選；推動職工董事、職工監(jiān)事工作制度貫徹落實，擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事的工會主席、副主席將履職情況向職代會述職；公司各級工會均按要求組織召開了職代會或職工大會。組織召開了長平王臺公司二屆五次職代會職工代表第一次臨時會議，通過長平公司經(jīng)濟(jì)適用房配售方案，維護(hù)了職工的合法權(quán)益?！晟茝S務(wù)公開工作機(jī)制，構(gòu)成了自上而下的廠務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)體系。利用職代會、公開欄等形式進(jìn)行公開，截止目前共公開11期涉及68項具體內(nèi)容?；鶎訂挝煌菩袕S務(wù)公開率達(dá)100%。公開較好的單位有王臺通風(fēng)隊、長平綜采三隊等。這些單位公開時間及時、公開內(nèi)容詳細(xì)、獎罰去向明了，得到了廣大職工的一致認(rèn)可?！匾暭w合同履約兌現(xiàn)。堅持與行政公平、公開、公正、平等協(xié)商《集體合同》條款，涉及職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)等內(nèi)容均列入《集體合同》，經(jīng)職代會審議通過，工會代表職工和行政正式簽訂后頒布實施。今年六月份對集體合同的履約兌現(xiàn)情況進(jìn)行一次督查，并將督查情況以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了反映?！都w合同》各項條款履約兌現(xiàn)率達(dá)95%以上，尤其是今年年休假制度的執(zhí)行讓廣大職工拍手稱快?！⒅芈毠?quán)利的保護(hù)。為落實職工十項權(quán)利的落實情況，后半年在長平、釜山和王臺一二線單位進(jìn)行職工“十項權(quán)利”落實情況的調(diào)研活動，并職工發(fā)放“職工十項權(quán)利情況調(diào)查問卷”40余份，從正面真正了解了基層職工權(quán)利的保障情況，得到了廣大職工的積極響應(yīng)?！S護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。針對農(nóng)民工逐漸增多的情況，我們深入基層開展調(diào)研，了解農(nóng)民工的有關(guān)情況，協(xié)助職教部門做好農(nóng)民工培訓(xùn)工作?！拔逡弧薄笆弧逼陂g深入長平通風(fēng)隊、綜掘五隊、王臺井區(qū)等單位調(diào)查了解困難農(nóng)民工情況，工會領(lǐng)導(dǎo)親自登門走訪看望了15名困難農(nóng)民工，并送去了慰問品和慰問金。組織開展了農(nóng)民工歌手大賽、首屆農(nóng)民工《我愛長平》書畫、攝影展，為他們提供了展示自我的平臺，豐富了他們的業(yè)余文化生活。——維護(hù)女職工合法權(quán)益。針對長平、釜山懷孕女職工營養(yǎng)欠缺問題，經(jīng)過女工委與生活服務(wù)部協(xié)商，專門為孕期女職工發(fā)放了《長平、釜山孕期女職工營養(yǎng)加餐證》，并于九月開始正式使用。食堂配備了牛奶、雞蛋、時令水果，還有每周內(nèi)不重樣的熬制濃湯，充分滿足女職工在孕期的營養(yǎng)需求，及時的維護(hù)女職工特殊時期的權(quán)利，確保了離開家的女職工在孕期保持充足的營養(yǎng)。今年，“女職工特病保險”投保人數(shù)達(dá) 573人，投保份數(shù)617份，投保金額共計12340元，無論從人數(shù)、份數(shù)和金額來看都創(chuàng)歷史最高。三、加強(qiáng)群安工作，為企業(yè)安全發(fā)展保駕護(hù)航。發(fā)揮群眾安全監(jiān)督和女工協(xié)管作用，加強(qiáng)群眾安全工作。今年我們重點圍繞安全生產(chǎn)月、安全決戰(zhàn)四季度組織開展了一系列活動。女工協(xié)管：組織女工家屬協(xié)管員開展“密織安全網(wǎng)，愛心送一線”活動。此外，女工協(xié)管員與基層采掘隊組、輔助單位簽定了安全聯(lián)保協(xié)議書，開展安全聯(lián)保活
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