彭陽電信分公司工會工作總結-文庫吧
2025-06-02 04:01 本頁面
【正文】 年度推優(yōu)評先工作，工會與行政一道認真制定爭優(yōu)創(chuàng)先競賽評比管理辦法，認真組織開展學習型班組、知識型職工、技術能手、職業(yè)道德建設標兵等評選和表彰工作，并適時組織星級服務員、競賽標兵、技術能手等進行演講，大張旗鼓宣揚型員工的先進事跡，在企業(yè)內部逐漸形面了比、學、趕、幫、超的良好風氣。今年，公司黨委號召“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，同心同德，做知識型員工，創(chuàng)和諧企業(yè)”，全體員工積極行動起來，認真做好各項工作。技術創(chuàng)新、合理化建議活動成效顯著，員工的創(chuàng)造力得到了較好發(fā)揮 為了挖掘員工潛力，激發(fā)他們在工作當中不斷創(chuàng)新，另一方面，在員工中廣泛開展合理化建議活動。對其優(yōu)秀的合理化建議和創(chuàng)新項目及時提請公司采納、實施。今年，開展了以“加強企業(yè)管理，促進企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點子”合理化建議集中征集月活動中，共收到合理化建議29條。其中對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展建設有價值的3條合理化建議都已得到采納實施。合理化建議的開展及采納對加強企業(yè)管理、促進業(yè)務發(fā)展都產(chǎn)生了積極的作用。（二）統(tǒng)一思想、凝聚力量，為員工在企業(yè)的成長和發(fā)展搭建各類平臺搭建員工思想動態(tài)信息平臺，及時化解企業(yè)改革矛盾隨著企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想越來越活躍。為做好企業(yè)改革時期的員工思想教育工作，近年來，公司工會注重發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，認真履行工會的教育職能，在抓好員工思想教育工作方面做了一些有益的探索，收到了較好效果。通過建立工會“員工心聲”欄目、設立職工意見建議箱、走訪慰問活動，搭建員工的思想動態(tài)信息平臺，不間斷地了解員工的思想狀況，并在此基礎上認真細致地做好員工思想動態(tài)的分析和研究工作，及時配合行政解決員工思想中存在的問題。搭建員工業(yè)務技術學習平臺，“學習型班組”創(chuàng)建卓越有成效公司工會在大力開展“崗位練兵、技術比武”活動同時，和行政一道積極創(chuàng)造員工“知識共享、共同進步”的學習成長環(huán)境。利用電信企業(yè)自身的有利條件 ，為員工搭建了一個“
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