【正文】 定期評估，以確保其完整性、適時性和有效 BSCI 相關(guān)法規(guī)管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 性。 3． 6． 1 每年做一次例行評估。 3． 6． 2 內(nèi)部稽核時及在外部審核前做一次評估。 3． 6． 3 當發(fā)布新的或進行修訂法規(guī)和要求時，及時進行評估。 3． 7 行政部負責本程序的制訂、審查和修訂。 4． 支持文件 略 社會責任系統(tǒng)培訓 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 社會責任系統(tǒng)培訓程序 1． 目的 設立 BSCI 系統(tǒng)訓練程序，以致公司內(nèi)每一個成員都能接受 BSCI 知識訓練，使公司員工明了 BSCI 之要求，亦從而增大公司之透明度 2． 范圍 適用于所有員工之 BSCI 系統(tǒng)訓練。 3． 權(quán)責 3． 1 行政人事部負責制訂培訓計劃并組織培訓。 3． 2 各相關(guān) 部門按培訓計劃執(zhí)行。 4． 程序 4． 1 新進廠員工之訓練 4． 1． 1 新員工進廠時，由管理部實施之基本要求訓練，主要內(nèi)容包括： ● 公司簡介 ● 作息時間 ● 社會責任政策 ● 員工手冊 ● 工資計算方法 ● 環(huán)境健康安全 ● 機器崗位安全 ● 消防應急計劃及火災逃生 ● 防護用品 ● 化學品及 MSDS 4． 2 BSCI 系統(tǒng)知識訓練 4． 2． 1 管理部每年制訂 BSCI 年度培訓計劃，內(nèi)容包括： ● BSCI 管理手冊 ● 社會責任程序性文件 ● 社會責任政策 ● 員工手冊 ● 工資計算方法 ● 環(huán)境健康安全 ● 機器崗位安全 ● 消防應急計劃及火災逃生 ● 防護用品 ● 化學品及 MSDS 4． 2． 2 年度培訓計劃中要體現(xiàn)： ● 規(guī)定哪些人員要受訓 ● 規(guī)定每一個培訓項目之導師 ● 計劃培訓日期 4． 3 公司要保證所有員工都接受定期和有記錄的健康與安全訓練，當有新進的和調(diào)職員工時，必須重新為這些員工進行培訓，新進員工培訓內(nèi)容參照 4。 3。 2，調(diào)職 員 工 社會責任系統(tǒng)培訓 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 培訓內(nèi)容主要是針對調(diào)職后的崗位的環(huán)境、健康與安全。 4． 4 社會責任培訓記錄，由行政人事部統(tǒng)一存檔，保存期為員工公司內(nèi)服務期。 5． 相關(guān)記錄 5． 1 BSCI 年度培訓計劃 5． 2 培訓記錄表 招聘管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 招聘管理程序 1． 目的 為了使招聘程序更清晰化、 制度化，保證人力資源的充分性、及時性、適用性，特擬定本辦法。 2． 適用范圍 本公司所有新入職的員工。 3． 職責 行政部 搜集公司的用工需求及發(fā)布招聘信息； 應聘人員資格初步篩選； 錄用人員入職手續(xù)辦理； 入職前廠規(guī)廠紀、行為規(guī)范培訓。 4． 定義 新進人員：本規(guī)定是指經(jīng)過履行招聘手續(xù)但未履行入職手續(xù)的均為新進人員。 5．程序 內(nèi)容 招聘政策 行政部根據(jù)公司的用工需求以公開的方式向社會發(fā)布招聘信息，招聘有道德、有文化、有理想、守紀律的高素質(zhì)人員，并采取 公平、公正、公開，擇優(yōu)錄取的原則，招聘德才兼?zhèn)淝曳Q職的人員。 所有新進人員必須滿足以下條件，必須是通過公開、透明的渠道入職 年齡必須 16 周歲以上； 新進人員不能是囚犯； 全部招來的員工是雙方自愿的，簽訂合同無任何的強迫性； 所有的招聘不帶有歧視，即不可基于種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政黨而遭受歧視。 招聘途徑 由需要增補人員的部門提供一份注明入職要求的書面報告，依分層負責的原 招聘管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公 司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 則，經(jīng)過相關(guān)權(quán)責單位批準后統(tǒng)一由行政部進行招聘； 負責招聘的人員絕對不能走后門，收賄賂，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則追究法律上的責任； 行政部在招聘時應向求職者真實地解釋清楚公司提供的工作條件、福利、職務要求，讓 應征者沒有任何誤解； 招聘時，行政部要審核應聘者的身份證、各種學歷及專業(yè)資格證； 行政部通知經(jīng)初步挑選符合資格的人員其進廠復試，復試前新進人員要填寫《入職登記表》，行政部協(xié)同有用人需求的部門主管進行相關(guān)技術(shù)技能考核； 部門主管將適合入職條件的應聘者的考核結(jié)果回報行政部，行政部呈報總經(jīng)理批準，由總經(jīng)理定出職位級別及薪酬。 《入職登記表》上要求新進員工貼照片及附身份證復印件，以核實應聘者真實身份之用。 6 記錄表單 《入職登記表》 生產(chǎn)設備管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 2 頁 生產(chǎn)設備管理程序 1．目的 制定并保持文件化程序，對于生產(chǎn)設備進行控制，以確保生產(chǎn)中所用的設備處于受控狀態(tài)，使產(chǎn) 品質(zhì)量符合要求。 2．適用范圍 本程序適用于本廠各工序生產(chǎn)設備的控制。 3．定義 無 4．職責 4． 1 生產(chǎn)部 下工程組 ： a 全廠生產(chǎn)設備參數(shù)的確認 /確定。 b 新增生產(chǎn)設備的評審。 c 小型設備的設計。 4． 2 維修組 a 全廠生產(chǎn)設備管理編排。 b 全廠非生產(chǎn)設備的維護及保養(yǎng)。 c 制訂非生產(chǎn)設備安全操作指引。 d 制定非生產(chǎn)設備的“設備檢查 /保養(yǎng)指導書”及“設備檢查 /保養(yǎng)計劃”。 4． 3 生產(chǎn)部 a 設備的管理 /編排及監(jiān)控。 b 設備的維修及保養(yǎng)。 c 制訂生產(chǎn)設備的“設備檢查 /保養(yǎng)指導書”和“設備檢查 /保養(yǎng)計劃”。 4． 4 其余的各部門：對本部所用設備的管理 /編排及維護保養(yǎng)。 5．工作程序 5． 1 設備的申請 ： 各部門需增加生產(chǎn)設備時，若為外購的要用“請購單”詳細填寫清楚各項要求內(nèi)容 ，外購的設備由總經(jīng)理進行最終審批。 5． 2 驗收與登記 5． 2． 1 設備購入后或制造好后，由認可部門會同申請部門根據(jù)設備說明或申請規(guī)定條件進行驗收，若驗收不合格則根據(jù)合同或其他協(xié)議向供貨商 退換，直到合格為止。 5． 2． 2 設備認可接收后，由申請部門 投入生產(chǎn)使用，在投入生產(chǎn)使用前由認可部門和申請部門對其進行試運作，以檢驗設備的運作狀況及良好性。 5． 2． 3 通過檢驗和測量試產(chǎn)出的樣品，由品管部對設備的完好性作進一步的驗證。 5． 2． 4 設備只能在良好的正常狀態(tài)下進行作業(yè)，一旦出現(xiàn)不合格品，應立即停止使用。并掛上“暫停使用”標識牌，交維修人員進行維修，在維修關(guān)成中需鎖上電源開關(guān)或掛上“維修中”標識牌。 5． 2． 5 生產(chǎn)部根據(jù)“編碼系統(tǒng)指示”對所有設備進行編號，并記錄在“設備清單”中。 5． 3 設備的使用 5． 3． 1 工程部根據(jù)部門制造商所提供說明書，編寫出各種設備 的操作指示。 生產(chǎn)設備管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 2 頁 /共 2 頁 5． 3． 2 作業(yè)人員在作業(yè)前應該認真閱讀相關(guān)的操作指示或工程人員的指導下進行操作，生產(chǎn)中嚴禁違反指示進行操作。 5． 3． 3 設備閑置不用時，必須掛“暫停使用”標識，以示認別。 5． 4 設備的維修調(diào)校 5． 4． 1 當設備出席那故障或部件損壞時，維修人員應及時徹底修復，并將維修記錄于“設備維修記錄表”中，在維修中設備用“維修”標識牌識別。 5． 4． 2 設備的調(diào)校維修只能由指定人員進行。 5． 5 設備的保養(yǎng) 5． 5． 1 設備的日常保養(yǎng)檢查 設備管理人員，生產(chǎn)組長或操作人員，每天根據(jù)“設備檢查 /保養(yǎng)指導書”對設備進行檢查和保養(yǎng)并記錄于“設備日常維修保養(yǎng)記錄表”。 5． 5． 2 設備管理人員根據(jù)“設備檢查 /保養(yǎng)指導書”的規(guī)定周期對設備進行定期保養(yǎng)（即：每周和每日保養(yǎng)），并把保養(yǎng)情況記錄與“設備定期維修保養(yǎng)記錄表”上。 5． 5． 3“設備檢查 /保養(yǎng)指導書”由生產(chǎn)部擬制。 5． 5． 4 本廠的通用工具不需作定期檢查保養(yǎng)，只作日常清理檢查工作。 5． 6 設備的報廢 5． 6． 1 當設備損壞不能修復或不能使用時，由使用部門用“報廢申請單”， 提出申請經(jīng)部門負責人及維修部門負責審核，再經(jīng)總經(jīng)理批準才能報廢。 5． 6． 2 經(jīng)批準報廢的生產(chǎn)設備用“報廢”標識，并在設備清單上注明。 6．記錄和表單 6． 1 請購單 6． 2 設備清單 6． 3 設備維修記錄 6． 4 設備報廢申請單 6． 5 設備維修 /保養(yǎng)計劃 6． 6 設備日常維修保養(yǎng)記錄表 消防管理 程序 文件編號 句榮東方工藝品有限公司 版 次 0/A 頁 次 第 1 頁 /共 1 頁 消防管理程序 1． 目的 按《消防法》等法規(guī)要求管理公司消防事務，確保消防設施配置合理，人員訓練合格，器材維護和使 用良好。 2． 范圍 消防政策、訓練及全廠范圍內(nèi)的消防栓、滅火器、應急燈、出口燈、緊急通道及疏散標識、門窗、危險品及倉庫的管理。 3． 權(quán)責 3． 1 公司法人代表是本公司安全第一責任人，負責制訂公司安全政策。 3． 2 行政人事經(jīng)理是公司直接安全責任人，負責消防管理和訓練。 3． 3 安全主任，負責公司安全、衛(wèi)生的執(zhí)行工作，并兼任消防隊隊長協(xié)助行政人事經(jīng)理。 3． 4 各部門及所有其他人員配合消防管理工作，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4． 程序 4． 1 消防設施的規(guī)劃配置，安裝由行政人事經(jīng)理和安全主任依相關(guān)法規(guī)要求確定，總經(jīng)理批準。 4． 2 由行政人事 經(jīng)理制訂消防演習計劃，并每年舉行兩次，演習記錄用沒有日期碼的照片進行保存（ 2 年）。 4． 3 廠區(qū)范圍內(nèi)按要求配置消防栓（每處 25 個，廠房每 80 平米一個，庫房每 100 平米一個，設有消防栓的，可相應減少 30%）。滅火器設置位置和高度（宜在掛鉤，托架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地小