內(nèi)部培訓個人評估手冊-文庫吧
2025-06-01 22:13 本頁面
【正文】 其戰(zhàn)略角色進行一個簡要的介紹。本課程將圍繞下列幾大課題來進行研討：經(jīng)理的角色與任務，員工激勵，招聘面試，績效管理和員工的培訓發(fā)展。l 員工激勵：我們會從激勵模型和留人計劃入手，通過定薪時常見的陷阱引出對定薪原則的思考。除了薪酬之外我們還會討論非薪酬激勵，如培訓，精神鼓勵，員工的獎懲等在激勵與留人問題上的重要話題。l 關(guān)于績效管理：本課程目的是通過向?qū)W員們介紹績效管理是什么及影響績效評估有效性的主要問題，進而使學員了解怎樣使績效評估有用。主要內(nèi)容包括：1. 共同預設績效目標以實現(xiàn)目標管理。2. 量化評估目標和標準3. 輔導員工自評l 招聘面試：我們將談到招聘面試中的一些重要的實際操作中常見的問題，主要包括：1. 職位分析和招聘標準2. 結(jié)構(gòu)面試法與聯(lián)合面試3. 行為描述式面試法，學員將學到什么樣的問題是有用的，怎樣做有用的問題卷，怎樣進行有效的追問，怎樣通過置景和假設來預測應聘者未來的表現(xiàn)。參加對象所有的部門經(jīng)理、主管以及任何有下屬的管理人員。課前調(diào)查問卷1. 關(guān)于更有效地實施人力資源管理，作為用人部門經(jīng)理， 我認為 該在人力資源管理工作扮演主要角色。A）人力資源部門 B）用人部門 C）A+B2. 你了解作為主管, 所需要履行的人力資源管理職責嗎?A) 了解 B) 不太了解 C) 基本上沒太多概念3. 有人說,對一個企業(yè)來說, 人力資源管理工作是最根本最重要的工作,你覺得呢?A) 不贊同 B) 基本贊同 C) 持保留意見 D)十分贊同4. 下面是與主管工作緊密相關(guān)的主要人力資源管理工作， 你對以下工作的重要性評價是：（請評分， 15分）1很不重要2不重要3重要4比較重要5非常重
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