護理工作獎懲規(guī)定-文庫吧
2025-06-01 12:39 本頁面
【正文】 會不良影響按醫(yī)院有關規(guī)定處理?？剖野l(fā)生差錯隱瞞不報者扣200元。 無特殊理由不服從護理部工作調(diào)配，視情節(jié)輕重扣當月獎金50元，或按醫(yī)院有關規(guī)定處理。 同事之間不能團結(jié)互助，并在工作場所發(fā)生爭吵，影響工作，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重扣50—100元。 夜班質(zhì)量考核，一項不合格扣5—10元。對上級單位檢查不積極準備或抽檢不達標的科室扣100元，被點名批評的扣200元。 護士行為： 1)護士態(tài)度、回答問題語氣、聲調(diào)引起病人不滿著扣10元。2)護士著裝：上班時應衣帽鞋整潔，不穿響底鞋，不戴戒指耳環(huán)等，頭發(fā)梳理符合要求，正確配戴上崗證、工作表，一項不符扣10元。3)值班護士應在崗，脫崗一次扣20元，造成后果者扣50~100元。4)上班時應盡心盡責不干私活，不玩手機，違者扣30~50元。被病人投訴到護士長、護理部或院部經(jīng)核實需護理部協(xié)調(diào)解決者扣50100元，被病人投訴兩次及兩次以上者，加倍處罰。 護理文件按照規(guī)定要求書寫，對簽名不能辨認者扣10元。護 理 部 201010護理人力資源調(diào)配方案我院在開展“以病人為中心，以服務質(zhì)量為核心”的工作中，為了確保患者的服務需求，保證患者得到滿意的護理，或在緊急情況下需要調(diào)配護理人員，特制定如下方案：一、各科護士長每周將本科的護理人員排班表交予護理部，護理部掌握全院護理人
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