【正文】 工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)50%（只適用于職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）2． 理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合評(píng)審成績(jī)達(dá)60分及以上者為合格；操作技能考核和綜合評(píng)審不合格不允許補(bǔ)考；理論知識(shí)考試不合格，保留合格科目成績(jī)一年（自考評(píng)之日起），在合格成績(jī)保留期內(nèi)，只可參加一次補(bǔ)考。3． 直接認(rèn)定職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)符合直接認(rèn)定條件的，理論知識(shí)考試、操作技能考核和綜合評(píng)審成績(jī)均填寫(xiě)“85”。 評(píng)價(jià)工作流程（1） 企業(yè)按隸屬關(guān)系，向地市鑒定中心提出開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，提交《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表》（附件1），并與地市鑒定中心簽訂《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書(shū)》（附件2）； （2） 地市鑒定中心協(xié)助企業(yè)成立技能人才考核委員會(huì)、審核企業(yè)制定的實(shí)施方案（參考附件4），編制考核標(biāo)準(zhǔn)、大綱、命制題（卷）庫(kù)，并派遣質(zhì)量督導(dǎo)員全程督導(dǎo)；（3） 企業(yè)負(fù)責(zé)報(bào)考人員資格初審并報(bào)地市鑒定中心復(fù)審，同時(shí)提交《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)匯總表》（附件6），申報(bào)職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)還須提交《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)資格材料（職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）》（附件7）；1． 職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)及專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心組織實(shí)施并發(fā)證。2． 職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)由地市鑒定中心組織實(shí)施，省鑒定中心審核發(fā)證（具備職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)發(fā)證權(quán)限的地市除外）。（4） 企業(yè)根據(jù)實(shí)施方案組織考評(píng)，按《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)核心能力與工作業(yè)績(jī)個(gè)人考評(píng)情況》（附件12））的要求為參評(píng)人員建檔；（5） 考評(píng)工作結(jié)束，企業(yè)匯總并公示考評(píng)結(jié)果，提交《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表》（附件11）報(bào)各級(jí)鑒定中心核發(fā)證書(shū)。 直接認(rèn)定（1） 直接認(rèn)定的范圍 職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)（2） 直接認(rèn)定的申報(bào)條件核心能力評(píng)價(jià)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定成績(jī)均優(yōu)秀（85分及以上)的參評(píng)人員。（3） 直接認(rèn)定的工作程序1． 符合直接認(rèn)定條件的參評(píng)人員將申報(bào)材料報(bào)送考核委員會(huì)評(píng)審。2． 考核委員會(huì)評(píng)審（1）考核委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)前公示；（2）考核委員會(huì)成員連同專(zhuān)業(yè)考評(píng)組評(píng)審申報(bào)材料，并組織面試或答辯；（3）考核委員會(huì)成員連同專(zhuān)業(yè)考評(píng)組進(jìn)行投票表決，投票人數(shù)達(dá)到應(yīng)到總?cè)藬?shù)的70%或以上，投票結(jié)果方可有效，投通過(guò)票的人數(shù)應(yīng)達(dá)到投票總?cè)藬?shù)的50%或以上，視為通過(guò)評(píng)審，采取直接認(rèn)定方式進(jìn)行評(píng)價(jià)的人數(shù)原則上應(yīng)控制在本次企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)；（4）評(píng)審?fù)镀苯Y(jié)果當(dāng)場(chǎng)匯總并公示，公示期不少于5個(gè)工作日；（5）公示無(wú)異議或異議不成立，可將通過(guò)審核的人員檔案及評(píng)審結(jié)果報(bào)地市鑒定中心復(fù)審。3． 資格確認(rèn)地市鑒定中心復(fù)審公示后，可將《企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)直接認(rèn)定審批表》（附件8）報(bào)省鑒定中心審批后核發(fā)職業(yè)資格證書(shū)（具備職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)證書(shū)發(fā)證權(quán)限的地市除外）。 退出機(jī)制開(kāi)展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的單位，出現(xiàn)下列情況之一者，應(yīng)取消其評(píng)價(jià)資質(zhì)：（1） 組織機(jī)構(gòu)不健全，缺乏人員保障，導(dǎo)致評(píng)價(jià)工作不能正常開(kāi)展的；（2） 經(jīng)費(fèi)不落實(shí)，有可能因此而導(dǎo)致評(píng)價(jià)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的；（3） 違反規(guī)章制度、舞弊作假，經(jīng)查實(shí)有據(jù)的；（4） 超出核準(zhǔn)的職業(yè)（工種）范圍或人員范圍的；（5） 評(píng)價(jià)質(zhì)量低或職工群眾反映差，經(jīng)限期整改仍無(wú)明顯效果的；（6） 無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)未開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，或雖有正當(dāng)理由但兩年內(nèi)未開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的；（7） 評(píng)價(jià)與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實(shí)的；（8） 有其他情況經(jīng)上級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)或當(dāng)?shù)厥需b定中心確認(rèn)不適合開(kāi)展評(píng)價(jià)工作的。 其它（1） 鼓勵(lì)有條件的地級(jí)市對(duì)本地區(qū)參與企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持；（2） 本手冊(cè)及所附的流程及表格，各地市與企業(yè)可以根據(jù)本市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)開(kāi)展實(shí)際需要選擇使用或調(diào)整（涉及提交省鑒定中心審核的表格除外），同時(shí)出臺(tái)本地區(qū)具體實(shí)施細(xì)則；（3） 本手冊(cè)所提及的公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議或異議不成立方可進(jìn)入下一評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)；（4） 由行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作可參照本指導(dǎo)手冊(cè)執(zhí)行；（5） 各地市在上報(bào)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)注意涵蓋以下情況：通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)價(jià)的，其會(huì)員單位應(yīng)納入評(píng)價(jià)單位統(tǒng)計(jì)范圍；通過(guò)企業(yè)鑒定所（站）鑒定的本企業(yè)員工應(yīng)納入評(píng)價(jià)人員統(tǒng)計(jì)范圍；（6） 全省企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作考評(píng)資料、試卷等由參評(píng)企業(yè)負(fù)責(zé)保管、存檔。從考試之日起，保管期不少于一年。附件：1．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表 2．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)匯總表3. 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書(shū) 4．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)人員申報(bào)條件（模版） 5．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案（模版） 6．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)實(shí)施方案及題（卷）庫(kù)審核表 7．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)資格材料 （職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)） 8．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)直接認(rèn)定審批表 9．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考生簽到表 10．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)記錄表 11．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)結(jié)果匯總表 12．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)核心能力與工作業(yè)績(jī)個(gè)人考評(píng)情況 13．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員推薦表 14．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)人員資格條件 15．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考場(chǎng)基本信息表 （職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)） 16．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)考評(píng)工作流程圖 17．企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)及辦證流程圖附件1企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申請(qǐng)表企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)通訊地址郵政編碼姓名職務(wù)/職稱聯(lián)系電話電子郵箱主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)項(xiàng)目聯(lián)系人主要產(chǎn)品、技術(shù)及生產(chǎn)規(guī)模 （可另附頁(yè)）擬開(kāi)展評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、級(jí)別或?qū)ｍ?xiàng) （可另附頁(yè)）企業(yè)意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日各鎮(zhèn)人力資源分局審核意見(jiàn) （蓋章） 年 月 日市鑒定辦公室審核意見(jiàn)（蓋章） 年 月 日學(xué)習(xí)好幫手附件2 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)申報(bào)匯總表企業(yè)名稱聯(lián)系人申報(bào)總?cè)藬?shù)聯(lián)系電話聯(lián)系地址申報(bào)評(píng)價(jià)職業(yè) ( 工種 )級(jí)別申報(bào)人數(shù)評(píng)價(jià)人數(shù)考評(píng)時(shí)間企業(yè)意見(jiàn)經(jīng)審核并公示，本次企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)共申報(bào)_______人。 （蓋章） 年 月 日 各鎮(zhèn)人力資源分局審核意見(jiàn) 經(jīng)審核，同意本次申報(bào) 人。 （蓋章） 年 月 日 市鑒辦公室意見(jiàn) 經(jīng)審核，同意本次申報(bào) 人。 （蓋章） 年 月 日 備注：職業(yè)資格五、四、三級(jí)和專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力由地市鑒定中心負(fù)責(zé)審核； 職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)發(fā)證權(quán)限的地市初審后報(bào)省鑒定中心審核。附件3 企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系化建設(shè)責(zé)任書(shū) 工作目標(biāo)（1） 通過(guò)建立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系，完善以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)體系。（2） 通過(guò)崗位技能提升培訓(xùn)和鑒定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工崗位職業(yè)能力培養(yǎng)與職業(yè)資格證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)相銜接。