【總結】第一篇:安全生產責任考核制度 安全生產責任考核制度 為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,切實落實安全生產責任制,明確安全管理目標,確保公司工程項目安全施工,特制訂本制度。 1...
2025-10-19 18:21
【總結】第一篇:客運車隊安全教育、培訓、考核制度 安全教育、培訓考核制度 為加強車隊安全生產管理,提高安全管理水平、駕駛人員安全生產意識和規(guī)范操作水平,減少安全隱患,預防事故發(fā)生,特制定本制度。 第一條...
2024-11-14 19:00
【總結】第一篇:安全教育培訓績效考核制度 宣威市必昌礦業(yè)有限公司舊堡煤礦 安全教育培訓績效考核制度 二0一八年七月一日 安全教育培訓績效考核制度 為了進一步提高安全作業(yè)人員的整體素質與技能。加強職工...
2025-10-26 22:28
【總結】 消防安全教育培訓考核制度 (一)各單位應加強對職工、外來人員進行消防安全知識培訓,重點防火崗位每年不少于兩次,一般崗位每年不少于一次。要求人人達到“四懂四會”,即懂本崗位生產經營過程中火災危險性...
2024-11-19 02:35
【總結】安全生產獎懲與考核制度為加強安全管理工作,貫徹國務院、建設部、省、市有關安全法規(guī)文件精神,全面落實安全生產崗位責任制,參照《××公司安全生產獎懲實施細則》并結合股份公司實際情況特制定本公司安全生產獎懲與考核制度。一、獎勵,落實安全生產崗位責任制,認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策、法規(guī)及規(guī)章制度的。違章操作及時制止的。
2024-12-17 01:54
【總結】、依據(jù)公司制定的安全生產目標進行考核。包括:傷亡事故的控制、安全達標、文明施工三個方面:二、按專業(yè)管理進行目標責任分解。安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶”及“四口”防護、施工用電、物料提升機與外用電梯、塔吊、起重吊裝、施工機具等十個方面的管理做到專人專項,責任明確;三、公司安技部每季度對項目經理責任目標落實情況考核一次;項目經理根據(jù)公司制
2025-10-09 20:12
【總結】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院安全生產考核制度 醫(yī)院安全生產考核制度 在發(fā)展不斷提速的社會中,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一經制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員...
2025-04-15 01:21
【總結】第一篇:安全生產獎懲考核制度 安全生產獎懲考核制度目的 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導員工搞好施工安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍 公司所有員...
2025-10-12 08:41
【總結】第一篇:安全生產目標考核制度 安全生產目標考核制度 第一條為貫徹落實《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》和《安全生產法》、《安全生產條例》等法律法規(guī),堅持“安全第一、預防為主,綜合治理”的...
2024-11-16 06:46
【總結】第一篇:建設安全生產考核制度 安全生產考核制度 一、目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人身安全,特制定本考核制度。 二、范圍...
2024-11-16 22:15
【總結】第一篇:工廠安全生產考核制度 1、目的: 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導公司職員工搞好安全生產,保障職員工人身安全和公司財產安全,特制定本制度。 2、范圍: ...
2025-10-16 08:24
【總結】第一篇:安全生產獎懲考核制度 安岳縣普發(fā)供排水建設工程有限公司 安全生產獎懲考核制度 安全生產獎懲考核制度 一、目的 為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導公司員工...
2025-10-19 18:44
【總結】第一篇:安全生產獎懲考核制度 安全生產獎懲考核制度目的為嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象,引導公司員工搞好公司的安全生產,保障員工人生安全,特制定本考核制度。范圍 公司所有...
2025-10-08 15:43
【總結】第一篇:安全生產責任考核制度 安全生產責任考核制度 為全面貫徹執(zhí)行安全責任,進一步明確各級、各部門的安全生產責任制,強化安全管理,保證安全生產,特制訂本制度。 1、公司安全生產委員會負責對本...
2024-11-09 17:38
【總結】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期的對總經理以下所有在職人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價,并運用評價結果,有效的進行人力資源開發(fā)與經營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標準方式,即考核人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業(yè)規(guī)章制度進行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內容和程序、績效考核的要素
2025-10-26 00:01