朗宇投資咨詢公司日常辦公管理制度-文庫吧
2025-05-03 11:37 本頁面
【正文】 第六章 行政總監(jiān)、 市場 總監(jiān)、財務總 監(jiān)崗位職責 直接上級：總經理 一：行政總監(jiān) 的崗位職責 1. 負責制定公司的日常管理制度 2. 監(jiān)督和執(zhí)行公司的各種管理制度和條例 3. 組織和安排公司的會議 4. 負責組織和策劃員工活動 5. 安排公司的招聘工作 6. 配合市場部和培訓部定制各層次培訓計劃 7. 負責建立和管理公司的人事檔案 8. 負責制定公司的績效考核制度和對員工進行考核 9. 負責公司人才的選拔，考核和考察工作 10. 負責公司安全管理，保護公司的財產安全 11. 負責統(tǒng)計公司各種物資采購清單 12. 負責對員工考勤和調動等工作 13. 負責對員工的獎勵和處罰 14. 完成公司領導交代的其他工作 二： 市場總監(jiān)的崗位職責 1. 向總經理負責 2. 制定市場部銷售管理制度，擬定 銷售管理方法和銷售工作指標 3. 編制各市場部的奶奶、季、月度銷售計劃，及時完成銷售任務 4. 積極開展市場調查，分析和預測。建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng) 5. 組織和策劃各種活動、理財講座 6. 做好客戶服務工作，及時處理客戶投訴 7. 對本部門人員做好考核，考評和管理教育 8. 負責做好廣告宣傳，編制廣告費用計劃 9. 制定和實施對本部門員工的獎勵機制 10. 負責收集市場部升級客戶的管理，溝通，整合資料，發(fā)展次級代理 11. 加強市場信息的建立， 通過公司網站反饋信息進行整合 12. 根據本部門的情況制定不同層次的培訓計劃 13. 聯系培訓講師 14. 檢查是否達到原 定目標 15. 完成公司領導交代的其他任務 三： 財務總監(jiān)的崗位職責 1. 向總經理 負責 2. 負責制定和執(zhí)行公司全面的財務制度 3. 組織公司的經濟核算工作，編制和審核會計、統(tǒng)計報表 4. 編制公司年、季、月度的財務計劃，正確合理的調度公司的資金，提高資金使用率 5. 負責與財政、稅務、金融部門的聯系 6. 合理制定各部門的經營指標、成本費用、專項資金和流動資金定額 7. 保存公司關于財務工作方面的文件、資料、合同和協議 8. 督促本部門員工完整地保管公司的一切賬冊、報表憑證和原始 單據 9. 負責核定員工各崗位的工資標準 10. 負責么日月工資的發(fā)放 11. 負責平臺交易量及賬 號資金出入金手續(xù)協辦 12. 負責做好公司經營用水、電管理工作及時交納水、電 13. 負責公司各種物資的采購 14. 完成公司領導交代的其他工作 第七章 人力資源部工作職責 部門名稱：人力資源部 直接上級：行政總監(jiān) 部門性質：人力資源的開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門 人員配置：經理、文員 管理權限：受總經理委托，在行政總監(jiān)的直接領導下，行駛對公司人事、勞動工資管理權限、并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程和工作指令的義務 管理職能：負責對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協調、培訓、考核評比的專職管理部門，對所承擔的 工作負責。 主要職責： 1. 堅決服從行政總監(jiān)的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責； 2. 嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責； 3. 負責組織對人力資源的發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行； 4. 負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作流程，研究、分析并提出改進工作意見和建議； 5. 負責對本部門工作目標的擬定、執(zhí)行及控制 6. 負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合公司實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制 、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費； 7. 負責人事考核，考查工作。建立人事檔案資料庫
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