【正文】 第七條 試用人員的考核依據(jù)： 1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整 表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2．原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第十條 服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后 復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。 第四章 作息與考勤制度 第一條 作息時間： 星期一至六：9：00——17：30； 中午休息時間：12：00——13：00 ； 本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人 員進行輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。 2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計； 7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計； 8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金； 9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經(jīng)理簽字， 方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司 者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。 第七條 財務部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第五章 請假制度 第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。 第二條 事假： 1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定； 2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第三條 病假： 凡請病假經(jīng)領導簽字，全年累積不得超過三十天； 病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。 第六條 公假： 1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者； 2．請假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申 請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年