某學校常務副校長目標責任書-文庫吧
2025-05-03 09:04 本頁面
【正文】 每月固定月收入為 萬元，即基本年薪為 萬元； 4. 績效 年薪考核和發(fā)放標準詳見《 x文武學校高管薪酬考核管理辦法》。 5. 在管理指標和非招生收入指標達到學校要求后，如該學校招生收入回款 完成值超過任務時，則薪酬年薪 100%發(fā)放，并可發(fā)放獎勵年薪，具體獎勵年薪發(fā)放標準詳見《 x文武學校高管薪酬考核管理辦法》。 五、 上述獎罰由集團公司董事會進行督察考核兌現。 六、 責任書簽字生效。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜由雙方協商決絕解決。 甲方： x文武學校董事會 代表人： 乙方： x文武學校常務副校長 代表人： 20xx 年 5 月 20 日 x 文武學校學部校長目標責任書 甲方： x文武學校董 事會（以下簡稱董事會） 乙方： x文武學校學部校長 （以下簡稱學部校長） 為確保 x文武學校 20xx年度各項經濟指標的順利完成，實現 x學校的宏偉發(fā)展目標，同時建立董事會對學部校長的約束和激勵機制，根據董事會決議，確定 x文武學校學部校長20xx 年目標責任如下： 一、 責任期： 20xx～ 20xx 學年 二、 責任目標 （ 1） 經濟指標 1. 學部 學年實現新增學生人數 人。 2. 學部 學年實現招生收入合同金額 萬元。 3. 學部 學年實現招生收入回款金額 萬元 4. 學部 學年實現生均成本不超過 元。 5. 學部 費用控制率根據預算指標進行考核。 （ 2） 管理指標 1. 貫徹執(zhí)行集團公司和學校 20xx 年制定的各項改革方案和制度，全方位、大力度推動新制度、新組織流程和新考核方案在本學部的實施。 2. 進一步強化學部的教學管理，學部學生統(tǒng)考升學率不低于 ％，教學質量家長滿意度不低于 ％。 3. 切實抓好學?；A管理，年度學部員工流失率不高于 ％。 4. 認真抓好全校安全工作，確保全學年本學部沒有一起 A類人身安全責任事故，具體標準參見《 x文武學校不良事故管理辦法》。 5. 貫徹并遵守國家法律法 規(guī)，依法經營管理。 三、 權利與義務 （一）甲方的權利與義務 1. 甲方的權利 （ 1）甲方有權對乙方的一切經營管理活動進行審計督察。 （ 2）甲方對乙方中層管理人員聘免有審核、備案權，對一般員工的聘免有審查權。 （ 3）甲方對乙方的年度預算有審批、控制權。 （ 4）甲方對乙方預算外開支項目有審批、控制權。 （ 5）甲方對乙方日常經營管理活動有按期審核，和年終考核獎懲的權利。 2. 甲方的義務 （ 1）甲方對乙方的經營管理活動有指導、服務義務。 （ 2）甲方對乙方融資需求有協調義務，在乙方提出申請，經甲方批準后，甲方有義務對乙方進行融資幫 助。 （二）乙方的權利與義務 1. 乙方的權利 （ 1）乙方有日常經營管理的權利。 （ 2）乙方有中層及以下管理人員的聘免建議權，以及在經營管理活動中的用工自主權，對學部二級干部有提名權，對不稱職的二級干部有權決定是否調離原崗位或退回總校另行分配 。 （ 3）乙方擁有內部經營運作方式及組織結構設置的建議權。 2. 乙方的義務 （ 1）乙方有認真貫徹
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