【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理一、學(xué)科門類:管理學(xué)專業(yè)名稱:財(cái)務(wù)管理專業(yè)代碼:110204學(xué)制:四年授予學(xué)位:管理學(xué)學(xué)士在校修業(yè)年限:4-8年二、培養(yǎng)目標(biāo)與特色:本專業(yè)培養(yǎng)具有堅(jiān)定思想政治覺(jué)悟,掌握會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)相關(guān)專業(yè)理論知識(shí),具備較強(qiáng)實(shí)踐動(dòng)手能力的高級(jí)應(yīng)用型專門人才。學(xué)生畢業(yè)后,能在國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及社會(huì)中介組織從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)審計(jì)、內(nèi)部審計(jì)等專業(yè)工作。
2025-04-15 02:21
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 醫(yī)院管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制思考 【摘要】當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院管理人才的引進(jìn)與培養(yǎng)存在著機(jī)制僵 化、非職業(yè)化普遍、缺乏健全的考核機(jī)制等問(wèn)題,導(dǎo)致醫(yī)院管理 人才工作積極性差、管理效能嚴(yán)重...
2024-09-22 12:28
【總結(jié)】什么是優(yōu)秀的豬場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)?對(duì)技術(shù)體系熟悉具有豐富的經(jīng)驗(yàn)具有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系(養(yǎng)豬、飼料、獸藥)在行業(yè)中具有相當(dāng)?shù)闹葘?duì)某些問(wèn)題有獨(dú)到技術(shù)有外界技術(shù)支持有較好的聲望有較高的學(xué)習(xí)能力公司沒(méi)方向,員工沒(méi)未來(lái)計(jì)劃不少,制度很多,執(zhí)行卻太差管理人員缺失,張飛領(lǐng)導(dǎo)諸葛亮豬場(chǎng)常
2025-01-21 14:47
【總結(jié)】第十七章公共危機(jī)專業(yè)管理人才的培養(yǎng)學(xué)習(xí)目的:通過(guò)本章的教授及學(xué)生的思考討論、案例分析、實(shí)務(wù)操作學(xué)習(xí)活動(dòng),使學(xué)生掌握公共危機(jī)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的基本知識(shí)扣基本技能。內(nèi)容提要:1、公共危機(jī)管理專業(yè)人才的培養(yǎng):公共危機(jī)管理專業(yè)人才培養(yǎng)的重要意義
2025-01-11 06:45
【總結(jié)】華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略,選拔、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批適合集團(tuán)未來(lái)發(fā)展的青年干部,堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、完善機(jī)制為重點(diǎn),開(kāi)拓視野、拓寬選人渠道,推進(jìn)集團(tuán)管理人才選拔培養(yǎng)儲(chǔ)備工作,特制定華澤集團(tuán)后備管理人才選拔培養(yǎng)方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,堅(jiān)持以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高
2024-09-07 13:49
【總結(jié)】健康管理與人才培養(yǎng)陳君石中國(guó)疾病預(yù)防控制中心報(bào)告內(nèi)容?健康管理的需求?健康管理的概念與特點(diǎn)?健康管理在中國(guó)的研究與應(yīng)用高血壓患病率的變化(粗率,≥15歲)024681012141618201959197919912020%II型糖尿病
2024-09-01 12:52
【總結(jié)】1人才培養(yǎng)方案系部:二O一五年五月2第一部分人才培養(yǎng)計(jì)劃一、專業(yè)基本信息1、專業(yè)名稱:2、專業(yè)代碼:3、招生對(duì)象:本專業(yè)招收普通高中、職業(yè)高中、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生或
2024-10-29 09:23
【總結(jié)】醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃與醫(yī)院結(jié)核病防治工作總結(jié)匯編 第5頁(yè)共5頁(yè) 醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃 一、培訓(xùn)對(duì)象:醫(yī)院全體中層以上管理干部 二、培訓(xùn)內(nèi)容 1.醫(yī)院戰(zhàn)略管理 內(nèi)容主要包...
2024-11-22 05:28
【總結(jié)】從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才一、從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才的必要性當(dāng)前,一個(gè)企業(yè)的初級(jí)管理人才從何而來(lái)是一個(gè)重大的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一個(gè)初級(jí)管理人才應(yīng)該精通被管理者崗位職責(zé)、懂得被管理者所在崗位工藝技術(shù)和營(yíng)銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個(gè)性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人才應(yīng)該是一個(gè)更為合理的途徑?,F(xiàn)實(shí)中,從普通員工中選拔培養(yǎng)初級(jí)管理人
2025-04-12 00:58
【總結(jié)】第一篇:淺談酒店管理人才 淺談酒店管理人才 摘要:餐飲競(jìng)爭(zhēng),首先是人才的競(jìng)爭(zhēng)。酒店要想在激烈的餐飲競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地,餐飲管理人才是關(guān)鍵。文章以我國(guó)西部酒店現(xiàn)狀為例,分析餐飲管理人才存在的問(wèn)題,探...
2024-11-15 22:35
【總結(jié)】幼兒發(fā)展與健康管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格(一)培養(yǎng)目標(biāo)幼兒發(fā)展與健康管理專業(yè)旨在培養(yǎng)兒童身心健康及教育發(fā)展領(lǐng)域的工作者和專業(yè)人員,使學(xué)生具有寬闊的國(guó)際與行業(yè)視野、扎實(shí)全面的兒童教育專業(yè)知識(shí)與管理技能;具有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)和實(shí)際的操作能力。畢業(yè)后既可勝任兒童教育教學(xué)、兒童營(yíng)養(yǎng)健康研究和管理工作,又能在兒童健康管理機(jī)構(gòu)、兒童教育機(jī)構(gòu)、兒童營(yíng)養(yǎng)研發(fā)機(jī)構(gòu)、兒童運(yùn)動(dòng)研究機(jī)構(gòu)、媒
2025-04-27 03:41
【總結(jié)】醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理辦公室(財(cái)會(huì))工作總結(jié)與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)劃匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理辦公室(財(cái)會(huì))工作總結(jié) 一、積極做好物價(jià)管理工作 根據(jù)院里制定的目標(biāo)管理責(zé)任書的...
2024-11-20 22:05
【總結(jié)】健康服務(wù)與管理專業(yè)本科人才培養(yǎng)方案一、培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展,適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代健康管理理論和專業(yè)知識(shí),能勝任健康管理、休閑飲食、社會(huì)保險(xiǎn)、健康產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售等企事業(yè)單位以及政府相關(guān)行政部門相關(guān)崗位的復(fù)合型人才。矚慫潤(rùn)厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔絹。畢業(yè)生適應(yīng)崗位:1、在各類健康服務(wù)機(jī)構(gòu),如健康管理公司、休閑飲食中心、護(hù)理中心、心理咨詢機(jī)構(gòu)中從事
2025-05-15 00:40
【總結(jié)】廣州城建職業(yè)學(xué)院11廣州城建職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng)所在學(xué)院:經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè):工商企業(yè)管理(中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理方向)班級(jí):13中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)管理2班姓名:趙幼娜
2025-06-07 03:30
【總結(jié)】:填寫日期:年月日姓名性別年齡最高學(xué)歷畢業(yè)院校現(xiàn)職任本職年數(shù)歷年成績(jī)專長(zhǎng)優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)發(fā)展?jié)摿缮{(diào)
2025-07-21 19:21