【總結(jié)】培訓(xùn)科科長職務(wù)說明書職位名稱人力資源部培訓(xùn)科科長直接上級人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要以人力資源開發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點,開展調(diào)研工作,以《人事簡報》的形式做好公司各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)調(diào)集團建立專業(yè)職位任職資格評審制度,完成各年度職稱評審,在公司范圍內(nèi)完成本年
2025-04-01 23:15
【總結(jié)】2022/5/30第三章職務(wù)分析與職務(wù)描述2引導(dǎo)案例?“王強,我一直想象不出你究竟需要什么樣的操作工人,”江山機械公司人力資源部負責(zé)人李進說,“我己經(jīng)給你提供了4位面試人選,他們好像都還滿足工作說明中規(guī)定的要求,但你一個也沒有錄用?!笆裁垂ぷ髡f明?”王強答道,“我所關(guān)心的是找到一個能勝任那項工作的人。但是
2025-05-02 02:46
【總結(jié)】職務(wù)分析和職務(wù)描述教學(xué)內(nèi)容:職務(wù)分析的含義、作用、內(nèi)容、程序及方法;教學(xué)要求:掌握本章重要概念;了解職務(wù)分析的作用、內(nèi)容、程序掌握職務(wù)分析的方法及運用教學(xué)時數(shù):4學(xué)時教學(xué)重點:收集工作分析信息的方法教學(xué)難點:職務(wù)規(guī)范、職務(wù)描述書的編寫
2025-05-14 00:45
【總結(jié)】5/5松川企業(yè)公司工作說明書一、崗位資料崗位名稱:營銷總部經(jīng)理崗位編號: 崗位人數(shù):1職位等級:
2025-04-08 03:46
【總結(jié)】打印職務(wù)描述的編寫依據(jù)的是職務(wù)分析的成果?!奥殑?wù)描述”文件中一般包括基本信息、工作活動和工作程序、工作環(huán)境、任職資格、其他事項等方面的信息?!罢衅笇T”職務(wù)描述職務(wù)名稱:招聘專員 所屬部門:人力資源部直接上級職務(wù):人力資源部經(jīng)理職務(wù)代碼:XL-HR-021工資等級:9——13工作目的:為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點
2025-06-23 23:55
【總結(jié)】主控部門清潔部中山市物業(yè)管理有限公司編寫文件編號LJ-C-W027清潔領(lǐng)班職務(wù)說明書審核文件版次A/1批準文件頁次1/2實施06年8月18日直接上級清潔主任/主管直接下級清潔工入職最低要求教育初中以上學(xué)歷。技能有良好的組織協(xié)調(diào)能力、口頭和書面表達能力、管理能力經(jīng)驗2年以上物
2025-06-24 04:38
【總結(jié)】117/128ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢目錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖 3ZHC公司總部機構(gòu)崗位設(shè)置表 4ZHC公司總部部門職責(zé) 5人力資源與行政部職責(zé) 5財務(wù)稽核(合規(guī)經(jīng)營)部職責(zé) 7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé) 8交易與結(jié)算部職責(zé) 9職務(wù)說明書 1職務(wù)說明
2025-05-27 22:55
【總結(jié)】ZHC公司總部工作描述體系新華信管理咨詢116/126目錄ZHC公司總部組織結(jié)構(gòu)圖 3ZHC公司總部機構(gòu)崗位設(shè)置表 4ZHC公司總部部門職責(zé) 5人力資源與行政部職責(zé) 5財務(wù)稽核(合規(guī)經(jīng)營)部職責(zé) 7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé) 8交易與結(jié)算部職責(zé) 9職務(wù)說明書 1職務(wù)說明書內(nèi)
2025-05-29 22:14
【總結(jié)】廣州市地下鐵道總公司資源開發(fā)事業(yè)總部崗位職責(zé)編制日期:二00X年三月 4 4 4 4 5 6 6 6 7 7 7 8 8 9 9 10 10 11 11 11 11 12 13 13 13 13 14 14
2025-04-15 08:24
【總結(jié)】46大連新東方美食城管理文件崗位描述人事培訓(xùn)部崗位描述職務(wù)名稱:人事培訓(xùn)部部長位置:新東方美食城人事培訓(xùn)部崗位概述:確保新東方的人員供給,管理各項招聘工作的進行;把服務(wù)員的培訓(xùn)、管理人員的培訓(xùn)、技術(shù)人員的培訓(xùn)貫徹到工作中去,并
2025-06-22 08:16
【總結(jié)】中國國際期貨經(jīng)紀有限公司總部工作描述體系新華信管理咨詢北京2001年07月03日116/126目錄中期公司總部組織結(jié)構(gòu)圖 3中期公司總部機構(gòu)崗位設(shè)置表 4中期公司總部部門職責(zé) 5人力資源與行政部職責(zé) 5財務(wù)稽核(合規(guī)經(jīng)營)部職責(zé) 7業(yè)務(wù)發(fā)展部職責(zé) 8交易與結(jié)算
2025-08-01 18:34
【總結(jié)】海氏工作評價系統(tǒng)一、海氏工作評價系統(tǒng):海氏工作評價系統(tǒng)又叫“指導(dǎo)圖表一形狀構(gòu)成法”,是由美國工資設(shè)計專家艾德華·海于1951年研究開發(fā)出來。它有效地解決了不同職能部門的不同職務(wù)之間相對價值的相互比較和量化的難題,被企業(yè)界廣泛接受。海氏工作評價系統(tǒng)實質(zhì)上是一種評分法,根據(jù)這個系統(tǒng),所有職務(wù)所包含的最主要的付酬因素有三種,即技能水平、解決問題的能力和承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任。每一個
2025-08-03 10:03
【總結(jié)】3/4人力資源開發(fā)與管理崗位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)與管理崗位編號710-1-08-04所在部門人力資源部崗位定員2直接上級人力資源部副主任(主持工作)工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職:負責(zé)專技、管理、技工隊伍的建設(shè),員工的培訓(xùn),全員考核等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一
2025-04-12 11:31
【總結(jié)】崗位職責(zé)表編制日期:2003年4月28日部門:計算機開發(fā)部崗位名稱:項目負責(zé)人直接主管:劉曉勇職責(zé)范圍負責(zé)程度考核內(nèi)容按重要順序依次列出每項職責(zé)及其目標全責(zé)/部分/支持數(shù)量、質(zhì)量項目實施根據(jù)公司要求確定項目目標并制定項目工作計劃及組織項目實施,處理實施過程中出現(xiàn)的人員配合等問題,合理安排項目進度;協(xié)助公司或者技術(shù)委員會進行對本項目的階段評審
2025-06-30 10:07
【總結(jié)】/原材料采購崗位說明書崗位名稱原材料采購崗位編號QK-04-01所在部門采購部崗位定員1直接上級采購部部長職系管理職系直接下級所轄人員崗位分析日期本職:負責(zé)原材料的采購;職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:市場信息管理,供應(yīng)商管理工作任務(wù)對原材料,及海內(nèi)外運輸費
2025-07-26 02:49