協(xié)議書、報(bào)到證、檔案、戶口-文庫吧
2025-05-11 04:58 本頁面
【正文】 握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高校是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的一個(gè)重要組成部分。 平等協(xié)商原則 ： 就業(yè)協(xié)議的三方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校 也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生）， 用人單位 亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。 溫馨提示： 我國勞動(dòng)法中規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金或扣押身份證等合法證件。 三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，三方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議 “ 備注 ” 內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。 (2)訂立的步驟 就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。 要約 畢業(yè)生 持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向各用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)視為要約邀請； 用人單位 收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考察后， 表示同意接收并將回執(zhí) 寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，應(yīng)為 要約 。 承諾 畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為 承諾 。 由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。 比如 ： 有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)再選擇其他單位。 又如 ， 用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動(dòng)報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生也應(yīng)安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協(xié)議為由，置學(xué)校信譽(yù)于不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費(fèi)了其他畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。 簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 ? 畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就在協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。 ? ? 用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。 ? ? 用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門。 ? 學(xué)校同意蓋章，并及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位。 協(xié)議的類型分為三類 ? 有效的就業(yè)協(xié)議 ? 無效的就業(yè)協(xié)議 ? 可變更和可撤銷的就業(yè)協(xié)議 有效的就業(yè)協(xié)議 ? 有效的就業(yè)協(xié)議就是依法成立合法生效的就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生簽訂的絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議都是有效的．成為有效的協(xié)議。必須具備以下要素 (1)必須是在 平等協(xié)商，誠實(shí)信用 的墓礎(chǔ)上訂立。也就是說協(xié)議的訂立必須是雙方在平等友好協(xié)商的基礎(chǔ)上各自真實(shí)意思表示的結(jié)果同時(shí)應(yīng)誠信地交待自己的真實(shí)情況： (2)主體合法 。主要是指協(xié)議雙方中．一方必須是在經(jīng)教育郎批準(zhǔn)的高等院校正式計(jì)劃錄取、并能按時(shí)取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一方則是經(jīng)依法登記注冊或者上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的并且正常營業(yè)、當(dāng)年度有用人計(jì)劃的用人單位；（ 3） 內(nèi)容合法 。主要是指協(xié)議中相關(guān)條款的規(guī)定必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；（ 4）程序規(guī)范只有 通過一定的規(guī)范程序 簽訂的就業(yè)協(xié)議才是有效的。 無效的就業(yè)協(xié)議 ? ? 無效的就業(yè)協(xié)議是指由干存在一定事由，協(xié)議雖然已經(jīng)簽訂．但自始不具有法律約束力的就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議無效，等于畢業(yè)生與用人單位的整個(gè)就業(yè)和招聘的過程成為“無用功”，很可能是各自錯(cuò)過就業(yè)和招聘的最佳時(shí)機(jī)，這對于雙方來說影響都是非常大的。因此，無論是畢業(yè)生還是用人單位都應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎和自重。盡量避免簽訂無效的就業(yè)協(xié)議。 ? 一般來說．常見的
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