某集團年度薪酬福利體系規(guī)劃方案-文庫吧
2025-05-10 22:04 本頁面
【正文】 績 效 員 工薪酬骨架 結(jié)構(gòu) 基本薪酬 +崗 位薪酬 +能力薪酬 +績 效薪酬 崗位薪資 能力薪資 績效薪資 4 4 2 4 3 3 5 4 1 5 3 2 6 3 1 6 2 2 7 2 1 8 1 1 比例適度變化 根據(jù)出勤核算薪酬 根據(jù) 職級 表易 崗 易薪 根據(jù)薪 級 表隨 能力易薪 根據(jù) 績 效核算，上不封 頂 該 部分的 設(shè)計 主要是考 慮國 家相 關(guān)規(guī) 定 對員 工的一 種 保 護 ，即，不在 崗 或因 為 其 它 因素暫時 離 崗 如，因 個 人原因等休假的人 員 ，公司給 予的一 種 福利性和保健性的待遇安排。 第一部分：基本薪酬 設(shè)計 方式 該 部分的 調(diào) 整 參 考因素有：社 會 物價 變動 ， 國家相 關(guān) 法 規(guī) 的 規(guī) 定，公司效益的提高等。 該 部分的薪酬水平，依據(jù) 崗 位 層級 的不同略微變動 或者最低工 資標 準。 層次 崗位 基本工資標準 薪資比例 決策層 廠長 1000 占薪資總額的 __% 總工 1000 管理層 經(jīng)理 800 副經(jīng)理 800 主管 700 副主管 600 執(zhí)行層 高級專員 500 專員 500 職員 500 肇東最低薪資標準 Example: 核算方式： 本部分根據(jù)月度考勤 計 算（病假，事假， 遲 到，早退， 曠 工，年休假，加班等） 產(chǎn) 假，婚嫁，喪 假等。 薪 資變動 原 則為 ：薪 隨崗變 ， 崗 不 變 薪亦不 變 。確定各 崗 位的薪 資 水平，必 須 確定各 崗位的相 對 價 值 水平，根據(jù)各 崗 位的相 對 價 值來界定和安排各 崗 位的 崗 位薪酬水平。 第二部分： 崗 位薪酬 設(shè)計 方式 組織結(jié)構(gòu) 崗 位 設(shè)計 職務說 明 書 崗 位 評 估 評 估 結(jié) 果排序 確定 崗 位 級別 確定 寬帶 薪 資 幅度 職 位序列 評 估要素確定 要素定 義與 分 級 設(shè) 定表格 實 施 評 估 結(jié) 果
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