海信容聲冷柜公司招聘管理制度-文庫吧
2025-05-02 19:15 本頁面
【正文】 . 7 測評結(jié)果分析11 月中旬5 . 2 發(fā)布招聘信息 招聘各 環(huán)節(jié)說明： 制定招聘計劃： 集團(tuán) 根據(jù)各公司短期人力資源計劃分解出校園招聘計劃，組織招聘實(shí)施。 計劃制定中對招聘崗位的學(xué)歷要求如下： 職位類別 碩士及以上比例 職位類別 碩士及以上比例 研發(fā) 70% 市場營銷（國內(nèi)） 30% 工藝質(zhì)量 20% 市場營銷（國際） 60% 財務(wù)管理、審計、稅務(wù) 40% 人力 資源管理 70% 對招聘學(xué)生的院校地域分布要求如下： 招聘院校區(qū)域 學(xué)生比例 招聘院校區(qū)域 學(xué)生比例 山東 % 京津 % 東北 % 華南 % 西北 % 華東 % 中南 % 上海 % 西南 % 總計 % 發(fā)布招聘信息： 集團(tuán) 整合資源，在集團(tuán)網(wǎng)站上制作鏈接，并在國內(nèi)知名網(wǎng)站發(fā)布招聘職位，職位信息包括：所屬公司、職位名稱、需求人數(shù)、所需專業(yè)、崗位任職要求、擬招聘的地域和院校。 宣講會：作 為宣傳雇主品牌的主要手段，根據(jù)招聘計劃的地域和院校分布情況，在重點(diǎn)院校（一級及以上）集中進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分布、企業(yè)概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政策的介紹。具體操作細(xì)節(jié)見《附件 1：校園招聘宣講會操作手冊》。 網(wǎng)絡(luò)收集簡歷：在簡歷 公司 開通后，定期將簡歷的基本信息按《附件 2：校園招聘實(shí)施臺帳》下載保存，作為后續(xù)人才蓄水池的渠道。 簡歷篩選： 各 公司 按照簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)自行篩選簡歷，可以選擇通過或淘汰， 集團(tuán) 進(jìn)行抽檢。對于簡歷質(zhì)量基本合格，但專業(yè)方向不適合的簡歷，推薦給 集團(tuán) ，由集團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和處理。 簡 歷篩選標(biāo)準(zhǔn)如下： 序號 類別 項目 具體細(xì)節(jié) 1 基本要求 學(xué)校表現(xiàn) 在校期間沒有嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)或刑事法律 2 院校 在與各崗位類別相匹配的資質(zhì)院校進(jìn)行簡歷篩選 3 健康 身體沒有重大缺陷，符合集團(tuán)體檢標(biāo)準(zhǔn) 4 培養(yǎng)方式 正規(guī)院校統(tǒng)分統(tǒng)招及并軌類畢業(yè)生，獲畢業(yè)證、學(xué)位證（定向、委培 不能通過） 5 學(xué)習(xí)指標(biāo) 學(xué)習(xí)成績
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