海信容聲冷柜公司招聘管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 海信容聲（廣東） 冷柜 有限公司 管理標(biāo)準(zhǔn) 冷柜公司 校園 招聘 管理辦法 1 目的 為規(guī)范 冷柜公司 校園 招聘標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范招聘流程，提高招聘效率，保證人才引進(jìn)質(zhì)量，有效地改善人才結(jié)構(gòu)，特制訂本 辦法 。 4 職責(zé) 與 分工 集團(tuán) 綜合 管理部 負(fù)責(zé)對(duì)全集團(tuán)的短期人力資源計(jì)劃進(jìn)行審批。 宣講會(huì)：作 為宣傳雇主品牌的主要手段，根據(jù)招聘計(jì)劃的地域和院校分布情況，在重點(diǎn)院校（一級(jí)及以上）集中進(jìn)行產(chǎn)業(yè)分布、企業(yè)概況、品牌推廣、人力資源體系、招聘政策的介紹。對(duì)于簡(jiǎn)歷質(zhì)量基本合格，但專業(yè)方向不適合的簡(jiǎn)歷，推薦給 集團(tuán) ，由集團(tuán)進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)配和處理。 10 優(yōu)先考慮要素 競(jìng)賽獲獎(jiǎng) 如技術(shù)類的設(shè)計(jì)大賽、挑戰(zhàn)杯等，管理、銷售類的創(chuàng)業(yè)大賽、沙盤模 擬等 11 計(jì)算機(jī) 各種計(jì)算機(jī)認(rèn)證，如國(guó)家等級(jí)、微軟認(rèn)證、思科認(rèn)證、程序員等 12 其他獎(jiǎng)勵(lì) 優(yōu)秀畢業(yè)生、先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀干部等 13 黨員 黨員優(yōu)先考慮 性別和家庭背景 男生優(yōu)先考慮， 管理類崗位城市和農(nóng)村學(xué)生的比例控制在 5： 5或更高。 簽約：按照規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一報(bào)批和簽約。 每個(gè)地區(qū)招聘結(jié)束后，需要在學(xué)校網(wǎng)站發(fā)放感謝信（附件 6）。 其他（職員層崗位， 冷柜 公司的分支機(jī)構(gòu)，如服務(wù)中心信息員）崗位：主要在二級(jí)、三級(jí)資質(zhì)院校、學(xué)科中招聘。 特別優(yōu)秀學(xué)生的待遇浮動(dòng) 對(duì)于在整個(gè)招聘過程中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的特級(jí)和一級(jí)資質(zhì)學(xué)生在原見習(xí)期待遇基礎(chǔ)上，給予 10%左右比例上浮。 住房福利：根據(jù)工作地點(diǎn)，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行公積金；提供單身公寓入住。 有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的碩士畢業(yè)生和博士，試用期和實(shí)習(xí)期為 3 個(gè)月。 大專生招聘由公司自行組織實(shí)施，招聘結(jié)束 后 2 日內(nèi)按《 附件 9： 大專生招聘實(shí)施臺(tái)帳》格式匯總后報(bào) 冰箱公司人力資源部 審批。二級(jí)資質(zhì)院校的招聘，經(jīng)營(yíng)班子成員的親屬或關(guān)系需要回避。 本標(biāo)準(zhǔn)由 綜合管理部 起草并負(fù)
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