河北石油分公司薪酬設(shè)計(jì)報(bào)告v30-文庫吧
2025-05-08 18:16 本頁面
【正文】 度效益調(diào)整系數(shù)部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)其中：公司月度效益調(diào)整系數(shù)=本月實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)/計(jì)劃同期實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)第二十二條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：（一） 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。例如員工通過個(gè)人關(guān)系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關(guān)系給公司解決了一些實(shí)際困難，或合理化建議被采納并經(jīng)驗(yàn)證為公司減少了較大損失或帶來較大經(jīng)濟(jì)效益等。（二） 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請(qǐng)，人力資源部經(jīng)過核實(shí)并提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，總經(jīng)理審議通過。第二十三條 優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：優(yōu)秀部門獎(jiǎng)是對(duì)年度內(nèi)工作成績(jī)突出，起模范帶頭作用、成員愛崗敬業(yè)部門的獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀部門由人力資源部根據(jù)年度部門考核結(jié)果排序得出前三名。評(píng)為優(yōu)秀的部門由公司授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一定的獎(jiǎng)金。第二十四條 年度績(jī)效獎(jiǎng)：年度績(jī)效獎(jiǎng)，是員工共享公司經(jīng)營(yíng)成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)。公司員工年終效益獎(jiǎng)與員工年終考核結(jié)果掛鉤，具體計(jì)算公式如下，在公司工作不滿一年的新進(jìn)員工年終效益獎(jiǎng)按月計(jì)算：?jiǎn)T工年終績(jī)效獎(jiǎng)=個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)部門年度考核系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù) 其中，個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)＝n崗位工資，系數(shù)n具體分配見個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)表。圖表 2 個(gè)人年終獎(jiǎng)金基數(shù)系數(shù)職系職類n管理職系（不含高層）一般員工職系第三章 年薪制第二十五條 適用范圍：公司高層管理人員，包括總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理、副書記、總經(jīng)理助理。第二十六條 實(shí)行年薪制的崗位，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)能夠以一年為完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二十七條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪＋效益年薪＋附加工資基本年薪為高管人員的崗位工資，按月平均發(fā)放；效益年薪基數(shù)為高管人員全年崗位工資總額的40％，年終根據(jù)考核情況、年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況調(diào)整發(fā)放。附加工資按公司附加工資的制度實(shí)行。實(shí)行年薪制的員工的年功工資和技能工資作為附加工資發(fā)放。第二十八條 效益年薪的確定：計(jì)算公式為：效益年薪=效益年薪基數(shù)年度績(jī)效考核系數(shù)年度效益調(diào)整系數(shù)第二十九條 總經(jīng)理年薪的考核：每年初由上級(jí)機(jī)關(guān)與總經(jīng)理協(xié)商確定年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)，考核由上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。 副總經(jīng)理年薪的考核：每年初總經(jīng)理將年度經(jīng)營(yíng)任務(wù)和目標(biāo)分解到每位副總經(jīng)理，協(xié)商確定各自的工作任務(wù)和目標(biāo)，考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。第四章 崗位績(jī)效工資制第三十條 適用范圍：河北石油分公司上市及存續(xù)部分各部門員工。第三十一條 薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資＋附加工資＋獎(jiǎng)金第三十二條 基本工資的發(fā)放：基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資崗位工資由崗位的相對(duì)價(jià)值決定（見附錄二）。年功工資只和員工在公司的工作時(shí)間有關(guān)，與職系、職類和崗位都沒有關(guān)系，根據(jù)員工在公司的年限不同，可以通過公式的計(jì)算得出：I＝－x3/3+Ax2 （公式1）其中：A是公司認(rèn)為員工對(duì)公司貢獻(xiàn)能力最大的工作年段 x是員工在公司工作的時(shí)間，單位以年計(jì)圖表 3 年功工資示意圖年功工資按員工實(shí)際工齡在《員工工齡工資月度發(fā)放額速查表》中查對(duì)； 員工工齡工資月度發(fā)放額速查表員工工齡123456789101112工齡工資(元)137121927364657698296員工工齡131415161718192021222324工齡工資(元)110125141156173189206222239255272288員工工齡252627282930313233343536工齡工資(元)304319334348362375387398408417425432員工工齡37383940工齡工資(元)437441444444員工技能工資的確定是由員工所具備的學(xué)歷和職稱確定的。學(xué)歷工資額度：圖表 4 學(xué)歷工資表學(xué)歷中專（高中）大專本科碩士博士技能工資額無職稱工資額度：圖表 5 職稱工資表級(jí)別員級(jí)初級(jí)中級(jí)副高級(jí)正高級(jí)技能工資額第三十三條 附加工資：包括加班工資、福利和保險(xiǎn)。第三十四條 加班工資：?jiǎn)T工節(jié)假日加班工資按照國家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)施。第三十五條 福利：按照節(jié)日津貼、勞保用品等形式發(fā)放。第三十六條 獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)如下表：圖表 6 績(jī)效獎(jiǎng)發(fā)放浮動(dòng)基數(shù)比例表崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例管理職系（不含高管）130%一般員工職系125%績(jī)效獎(jiǎng)＝崗位工資浮動(dòng)基數(shù)比例部門月度考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度效益調(diào)整系數(shù)第五章 工資調(diào)整第三十七條 公司工資的調(diào)整分為兩種情況：整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。工資的調(diào)整主要是針對(duì)員工崗位工資、年功工資和技能工資。第三十八條 整體調(diào)整：根據(jù)公司統(tǒng)一的規(guī)定進(jìn)行，一般由總經(jīng)理辦公會(huì)依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。第三十九條 個(gè)別調(diào)整：根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和崗位變動(dòng)情況確定，具體分為晉級(jí)調(diào)整、調(diào)職調(diào)整、晉升調(diào)整和降職調(diào)整四種方式。第四十條 晉級(jí)調(diào)整：年終根據(jù)綜合得分進(jìn)行工資調(diào)整，具體辦法詳見《河北石油考評(píng)設(shè)計(jì)方案》，人力資源部綜合審核后提出建議，經(jīng)
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