的探究關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同-文庫吧
2025-04-29 12:43 本頁面
【正文】 性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn),習(xí)慣上不訂立無固定期限勞動(dòng)合同。② 我國臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！庇纱丝梢钥闯鲆恍﹪液偷貐^(qū)以無固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。對(duì)于我國而言，從建國初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒有固定期限的勞動(dòng)合同。長期以來，固定工是我國用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)的過死，包的過多，能進(jìn)不能出等弊端。③ 因此，這種形式的無固定期限的固定工用工制度被普遍的勞動(dòng)合同制所取代。此后，在1995年頒布實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定“ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！痹趧趧?dòng)部《關(guān)于執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》第20條解釋:：“無固定期限勞動(dòng)合同在指不確定日期的勞動(dòng)合同,按照自愿平等、協(xié)商一致的原則，勞動(dòng)者與用人單位只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)還是 固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽定無固定期限勞動(dòng)合同?！敝劣趧趧?dòng)法第20條的立法目的，根據(jù)全國人大法律委員會(huì)關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》（草案）審議結(jié)果的報(bào)告（節(jié)錄）五，草案第18條規(guī)定“；勞動(dòng)合同可以有固定期限，無固定期限，以完成一定的工作為為期限，許多企業(yè)只與職工簽定短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退；另外，也應(yīng)對(duì)一些老職工予以適當(dāng)照顧，允許訂立長期勞動(dòng)合同。一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國家也是這樣做的。因此為了進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，建議增加規(guī)定“勞動(dòng)者在 同一單位連續(xù)工作十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”由以上我們可以看出立法者的本意是好的，但是在現(xiàn)實(shí)中由于對(duì)這勞動(dòng)法第20條第2款理解的差異，在司法實(shí)踐中帶來了很大麻煩?！秳趧?dòng)法》第20條第二款規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同?！睂?duì)于這一款可以有不同的理解，但是有一點(diǎn)是確定無疑的，就是簽定無固定期限勞動(dòng)合同
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