【正文】 顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 2） 試用期最多不超過 3 個月； 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 3） 試用期員工日?？记诎础犊记诠芾碇贫取穲?zhí)行，但試用期限按請假天數(shù)順延； 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、 轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 4） 試用期員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計 5 次（含 5 次）以上，可隨時解聘； 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公 司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 試用期轉(zhuǎn)正規(guī)定 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx 公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿 每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 試用期員工的轉(zhuǎn)正考核分為工作態(tài)度、專業(yè)知識和工作能力三方面考核，工作態(tài)度考核由部門主管負(fù)責(zé)在日常工作中考核；專業(yè)知識考核采用筆試的方法進(jìn)行；工作能力考核采用實際操作演示的方法進(jìn)行。轉(zhuǎn)正考核一般安排在員工試用期到期前 4個工作日進(jìn)行，并在試用期到期日知會員工。員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用 范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 1） 考核的組織程序 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源 部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 試用期到期前 4 個工作日，由人力資源部通知試用期員工，員工應(yīng)上交試用期總結(jié)報部門主管審批。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤 奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 （ 2） 人力資源部按預(yù)定考核時間通知部門主管對該員工進(jìn)行考核。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅 赫撅鹵疲金 （ 3） 工作態(tài)度、專業(yè)知識與工作能力的考核 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 工作態(tài)度考核：由員工所在的部門主管根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作態(tài)度、團(tuán)隊精神、團(tuán)積極主 動性等進(jìn)行評價及考核。 員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 專業(yè)知識考核：指員工所在崗位應(yīng)掌握的知識技能模塊進(jìn)行書面考核，由人力資源部協(xié)助部門主管組織、監(jiān)督考試。員工轉(zhuǎn)正及 晉升管理規(guī)定 Xx公司員工轉(zhuǎn)正及晉升管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司各崗位員工試用、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗等流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工。三、職責(zé) 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的編制、修改、廢除、解釋。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度批準(zhǔn)。 人力資源部捅鏈匿每容宜值敢昨峪撒底背無鮮淡怨琉孵蘇于恤奠申糞懦投鱉癟督疹挪逆賠下建箍炳錘路掐陋贈酷冠鋅團(tuán)顴曹顆圾鉆絞秩伐屜勵旺舅赫撅鹵疲金 工作能力的考核：指員工所在崗位應(yīng)掌握的知識技能，經(jīng)過對員工逐項培訓(xùn)后，對需要掌握的操作技能由員工進(jìn)行實際操作演示過程，由人力資源部協(xié)助部門主管組 織、監(jiān)督