天明員工工資標(biāo)準(zhǔn)的建議方案0914-文庫(kù)吧
2025-04-25 01:39 本頁(yè)面
【正文】 再分配。，業(yè)務(wù)費(fèi)用在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中包干。 綜合部：同客戶(hù)1－6部2）業(yè)務(wù)人員薪酬及業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的計(jì)算： 電視、報(bào)紙、雜志、廣播等代理類(lèi)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=(回收款直接成本稅收)х13%（其中5％用于部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)金＋部門(mén)基金） 戶(hù)外（除自有單立柱外的其他戶(hù)外媒體）、策劃類(lèi)、設(shè)計(jì)、印刷等業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=(回收款直接成本稅收)х13%（其中5％用于部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)金＋部門(mén)基金） 自有單立柱業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金=(回收款直接成本稅收)х22%（其中7％用于部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)金＋部門(mén)基金） 科龍服務(wù)業(yè)務(wù)應(yīng)提金額=(回收款直接成本稅收)х5 %（包含部門(mén)經(jīng)理獎(jiǎng)金＋部門(mén)基金） 業(yè)務(wù)費(fèi)用在業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中包干，公司不另行報(bào)銷(xiāo)。業(yè)務(wù)費(fèi)用包括：中介費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)等為業(yè)務(wù)發(fā)生費(fèi)用。如涉及到更高級(jí)別經(jīng)理參與的業(yè)務(wù)費(fèi)用由公司承擔(dān)。應(yīng)提金額的13％、22%應(yīng)提金額的5%、13%、22%5%、8%部門(mén)基金部門(mén)基金部門(mén)經(jīng)理＝業(yè)務(wù)員平均獎(jiǎng)金、部門(mén)經(jīng)理＝業(yè)務(wù)員平均獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)員按個(gè)人業(yè)績(jī)分配業(yè)務(wù)員按部門(mén)業(yè)績(jī)分配客戶(hù)部、綜合部獎(jiǎng)金發(fā)放辦法品牌部獎(jiǎng)金發(fā)放辦法業(yè)務(wù)費(fèi)用在部門(mén)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中包干業(yè)務(wù)費(fèi)用在個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金中包干 計(jì)算辦法：1. 回收款均以到達(dá)公司賬戶(hù)上為準(zhǔn)；2. 當(dāng)期回款應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金＝回款額（合同毛利／合同額）相應(yīng)的獎(jiǎng)金比例（如：5％、13％、22％）；3. 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照當(dāng)期回款額應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金的70%預(yù)結(jié)算,20%款項(xiàng)待合同所有款項(xiàng)到帳后一次性結(jié)算,另有10%業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金公司將在第二年發(fā)放；4. 如果客戶(hù)在約定期間中斷合同(如戶(hù)外廣告簽三年,實(shí)際執(zhí)行兩年)，在公司沒(méi)有墊款損失的情況下，可以按照已執(zhí)行合同的回款毛利計(jì)算。計(jì)算方式同上一條規(guī)定；5. 試用期人員簽單業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金同在職員工；2） 業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：1. 公司要求業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理以全部門(mén)業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，而非以個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)榘l(fā)展目標(biāo)。2. 部門(mén)經(jīng)理在獲得業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)交給部下完成，部門(mén)經(jīng)理不按業(yè)務(wù)員提成辦法提成。3. 當(dāng)月部門(mén)完成目標(biāo)凈利潤(rùn)的60%－90%，； 4. 當(dāng)月部門(mén)完成目標(biāo)利潤(rùn)的90%100%（含90%）以上，；5. 當(dāng)月部門(mén)完成目標(biāo)不足60%，則遞延到以后月份累計(jì)至少達(dá)到累計(jì)利潤(rùn)計(jì)劃60％以上時(shí)方能提??；遞延超過(guò)兩個(gè)月仍不能完成60%目標(biāo)者，扣除這三個(gè)月的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；6. 當(dāng)年度部門(mén)超額完成目標(biāo)利潤(rùn)，公司將拿出超額部分的一定比例對(duì)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行重獎(jiǎng)；7. 如年度沒(méi)有完成部門(mén)目標(biāo)的60％，將依照《員工管理辦法》視情處罰；8. 相應(yīng)部門(mén)的總監(jiān)（主要指品牌部總監(jiān)）。 3）非業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：1. 非業(yè)務(wù)人員必須在不影響本職工作的前提條件下，方可聯(lián)系業(yè)務(wù)；2. 非業(yè)務(wù)人員聯(lián)系的廣告業(yè)務(wù)，應(yīng)該交于業(yè)務(wù)人員并實(shí)質(zhì)性促成業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)，根據(jù)業(yè)務(wù)的難易程度可獲得該業(yè)務(wù)第一次所簽合同及時(shí)回款后應(yīng)提業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金的6080%。五、實(shí)施方法● 依據(jù)所確定職務(wù)確定工資標(biāo)準(zhǔn)；● 如果員工有雙重身份（如既是高級(jí)技術(shù)職級(jí)，又是管理人員，那么工資就高不就低）● 客戶(hù)部經(jīng)理與品牌部經(jīng)理在經(jīng)理序列中規(guī)劃固定薪金，其享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，同時(shí)取消經(jīng)理序列中的浮動(dòng)工資?！?現(xiàn)有人員確定職務(wù)后，工資標(biāo)準(zhǔn)低于原工資者，原工資予以保留，待以后晉職時(shí)沖銷(xiāo)；新工資標(biāo)準(zhǔn)高于原工資者，按新工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。本方案公司保留最終解釋權(quán)。 河南天明廣告有限公司 附：職等職級(jí)表技術(shù)類(lèi): 創(chuàng)意、策劃、制作人員、戶(hù)外開(kāi)發(fā)職務(wù)等級(jí)職級(jí)職務(wù)級(jí)差月薪補(bǔ)貼浮動(dòng)工資月薪金小計(jì)浮動(dòng)比例房貼餐費(fèi)通訊補(bǔ)貼 SE1500 4,180 150 100 50 1,791 6,271 SE2500 3,680 150 100 50 1,577 5,557 高級(jí)設(shè)計(jì)師SE3500 3,180 150 100 50 1,363 4,843 30% SE4500 2,680 150 100 50 1,149
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