【正文】 應(yīng)在同等學(xué)歷中降低一級(jí)發(fā)放學(xué)歷工資。表四 學(xué)歷工資表 單位：元學(xué)歷中專(zhuān)以下中專(zhuān)（高中）大專(zhuān)大學(xué)本科學(xué)歷工資10204060學(xué)歷雙學(xué)士碩士雙碩士博士學(xué)歷工資801001201405. 工齡工資工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，代表著能力和績(jī)效潛能的提高，服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，所作貢獻(xiàn)不同。國(guó)家工齡應(yīng)為連續(xù)工齡，暫定為2元/年。6. 司齡工資司齡指員工在本公司的工齡。司齡工資為5元/年。第十四條 崗位工資1. 崗位固定工資的用途（1） 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；（2） 病事假工資的計(jì)算基數(shù)；（3） 外派受訓(xùn)人員工資的計(jì)算基數(shù)；（4） 其他基數(shù)。2. 確定崗位工資的原則（1） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（2） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（3） 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。3. 崗位等級(jí)的確定（1） 工資分級(jí)列等。公司所有崗位分為高層管理者職系、中層管理者職系、基層管理者職系、業(yè)務(wù)職系、職能職系、生產(chǎn)職系和其他七個(gè)職系，每個(gè)職系內(nèi)分為1－2個(gè)不同類(lèi)別，每一類(lèi)別中設(shè)立5個(gè)工資層級(jí)，相鄰工資類(lèi)別和層級(jí)之間的崗位工資有重疊部分，以避免因崗位短缺造成工資收入不公平現(xiàn)象。（2） 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果，在最低分和最高分之間共分出20級(jí)。（3） 按聘任崗位入級(jí)入檔。根據(jù)員工被聘任崗位將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職稱系列的相應(yīng)類(lèi)別和等級(jí)中，形成《崗位等級(jí)工資對(duì)照表》。具體參見(jiàn)附件一《崗位等級(jí)工資對(duì)照表》。第十五條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)其中，公司效益系數(shù)是與公司年度效益狀況相關(guān)的系數(shù)。這一系數(shù)由公司總經(jīng)理辦公會(huì)在年初根據(jù)公司的發(fā)展情況確定，報(bào)董事會(huì)審批。若公司年度目標(biāo)沒(méi)有完成，則年終獎(jiǎng)取消。第十六條 附加工資附加工資=養(yǎng)老保險(xiǎn)＋基本醫(yī)療保險(xiǎn)＋失業(yè)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十七條 總經(jīng)理獎(jiǎng)1. 總經(jīng)理獎(jiǎng)是對(duì)在該年度工作中或在某一項(xiàng)目、某一事件中做出突出貢獻(xiàn)的人員，由總經(jīng)理提名、他人推薦或本人申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批，對(duì)個(gè)人或某一團(tuán)隊(duì)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。總經(jīng)理獎(jiǎng)不是薪酬結(jié)構(gòu)的一個(gè)組成部分。2. 總經(jīng)理獎(jiǎng)的發(fā)放對(duì)象為公司在冊(cè)的所有正式員工（除總經(jīng)理）。3. 總經(jīng)理獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金總額為10000元，由總經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況決定是否發(fā)放，各年的總經(jīng)理獎(jiǎng)不進(jìn)行累計(jì)。4. 總經(jīng)理獎(jiǎng)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，首先確定團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額，在扣除負(fù)責(zé)人個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)額后的部分由負(fù)責(zé)人提出分配方案，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。第十八條 考核對(duì)于薪酬的影響績(jī)效考核與薪酬直接相關(guān)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的月/季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： 表五 個(gè)人考核系數(shù)定義考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格個(gè)人考核系數(shù)＞(，)(，)(，)＜第二節(jié) 職能人員的工資第十九條 適用范圍適用于公司店管部經(jīng)理、中心廚房經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)辦主任、綜合辦主任、監(jiān)察辦主任及店管部員工（除配送員外）、中心廚房庫(kù)管員、房產(chǎn)部評(píng)估員、采購(gòu)部員工、財(cái)務(wù)部員工、經(jīng)營(yíng)辦員工（除證照管理員）、綜合辦員工、監(jiān)察辦員工。第二十條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位工資＋年終獎(jiǎng)＋附加工資其中，崗位工資＝崗位固定工資＋崗位績(jī)效工資第二十一條 基本工資的確定基本工資的確定參見(jiàn)第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第二十二條 崗位工資的確定1. 崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資80％崗位固定工資按月支付。2. 崗位績(jī)效工資的確定崗位績(jī)效工資基數(shù)＝崗位工資20％3季度獎(jiǎng)金＝崗位績(jī)效工資基數(shù)個(gè)人季度考核系數(shù)月度獎(jiǎng)金＝季度獎(jiǎng)金/3季度獎(jiǎng)金按季度計(jì)算，下一季度平均分?jǐn)偟?個(gè)月支付。第二十三條 年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎(jiǎng)在下年初支付。第二十四條 附加工資的確定附加工資的確定參見(jiàn)第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第三節(jié) 業(yè)務(wù)人員的工資第二十五條 適用范圍適用于工程部經(jīng)理及其員工、房產(chǎn)部經(jīng)理及尋址員、技術(shù)中心主任及技術(shù)員和經(jīng)營(yíng)辦證照管理員。第二十六條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋附加工資第二十七條 基本工資的確定基本工資的確定參見(jiàn)第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第二十八條 崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資60％崗位固定工資按月支付。第二十九條 項(xiàng)目獎(jiǎng)的確定項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù)＝崗位工資40％項(xiàng)目考核系數(shù)員工項(xiàng)目獎(jiǎng)＝項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù)個(gè)人考核系數(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人項(xiàng)目獎(jiǎng)＝項(xiàng)目獎(jiǎng)基數(shù)部門(mén)員工個(gè)人考核系數(shù)的平均項(xiàng)目考核系數(shù)依據(jù)各類(lèi)項(xiàng)目的工作內(nèi)容、項(xiàng)目總金額、項(xiàng)目復(fù)雜性、技術(shù)創(chuàng)新性、項(xiàng)目所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。項(xiàng)目獎(jiǎng)的支付以本月內(nèi)實(shí)際完成的項(xiàng)目為依據(jù)，本月沒(méi)有完成的項(xiàng)目，在以后月份進(jìn)行支付。第三十條 年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎(jiǎng)在下年初支付。第三十一條 附加工資的確定附加工資的確定參見(jiàn)第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第四節(jié) 店經(jīng)理的工資第三十二條 適用范圍適用于各單店經(jīng)理。第三十三條 工資構(gòu)成收入整體構(gòu)成＝基本工資＋崗位固定工資＋月度獎(jiǎng)金＋半年獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋附加工資第三十四條 基本工資的確定基本工資的確定參見(jiàn)第一節(jié)中的相關(guān)規(guī)定。第三十五條 崗位固定工資的確定崗位固定工資＝崗位工資50％崗位固定工資按月支付。第三十六條 月度獎(jiǎng)金的確定月度獎(jiǎng)金基數(shù)＝崗位工資50％50％月度獎(jiǎng)金＝月度獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)月度獎(jiǎng)金按月支付。第三十七條 半年獎(jiǎng)的確定半年獎(jiǎng)＝崗位工資50％50％Σ個(gè)人月度考核系數(shù)（6個(gè)月）半年獎(jiǎng)在每年的7月初和1月初支付，個(gè)人月度考核系數(shù)為1－6月或7－12月的店經(jīng)理的月度考核系數(shù)。第三十八條 年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)＝崗位工資個(gè)人年度考核系數(shù)公司效益系數(shù)年終獎(jiǎng)在下年初支付。