3-人事作業(yè)程序-文庫吧
2025-05-01 18:18 本頁面
【正文】 報、公司宣傳資料等 )。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。 2. 同仁推薦：以海報或公告方式進行。 (三 )應征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 2. 不合格應征資料，歸檔一 個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。 (四 )甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 )； (2)定向測驗； (3)領導能力測驗 (適合干部級 )； (4)智力測驗。 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權限主管分別或共同面談，面談時應注意： (1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答 案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結果隨時記錄于“面談記錄表”。 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。 (五 )背景調查： 經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調查。 (六 )結果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有 關準備工作。 (七 )注意事項： 應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，版權所有 OQSChina 請他于報到時攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報表； (九 )學歷證件復印件。 (以上應繳資料視情況可增 減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 第十七條 人事科隨后應親切有禮地引導新進人員依報到程序單上的順序， 逐項協(xié)助辦理下列： (一 )領取員工手冊及識別證； (二 )制考勤卡并解釋使用； (三 )領制服及制服卡 (總務科主辦 )； (四 )領儲物柜鎖匙 (總務科主辦 )； (五 )若有需要，填“住宿申請單”； (六 )登記參加勞保及參加工會； (七 )視情況引導參觀各單位及安排職前訓練。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 第十九條 人事科依據(jù)報到程序單隨后應辦理下列事項： (一 )填“人員異動記錄簿”。 (二 )登記人事科管理用的“人員狀況表”。 (三 )干部人員發(fā)布“干部到職通報”。 (四 )登記 對保名冊，安排對保。 (五 )填制“薪資通知單”辦理核薪。 (六 )收齊報到應繳資料 (扶養(yǎng)親屬申報表轉會計科 )連同甄選報名單建立個人資料檔案，編號列管。 □ 對 保 第二十條 新進人員報到上班后，應實施第一次對保，以后每年度視必要復對一次，并予記錄。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第二十二條 被保人如無故離職，移交不清，本公司應發(fā)出“保證責任催告 函”。 第二十三條 有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 版權所有 OQSChina □ 試 用 第二十四條 新進人員試用期為三個月 (作業(yè)員為 40 天 )，屆滿前一周由人事單位提供“考核表”，分甲 (干部人員 )、乙 (一般人員 )兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料，依人事權限劃分表順序，逐級考核。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理
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